Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Considerando la expansión global y el crecimiento de tus operaciones en Eritrea? Los servicios de Employer of Record de INS Global ofrecen reclutar y gestionar empleados sin la necesidad de establecer una empresa.
Selecciona un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca las leyes leborales de Eritrea para facilitar una contratación estando siempre en cumplimiento con la normativa y evitar multas.
Colabora con un Employer of Record en Eritrea para impulsar el crecimiento global y disminuir significativamente los gastos típicos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Eritrea asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, ofreciendo la libertad de concentrarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado eritreo en tan solo una semana
INS Global permite gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en Eritrea simplifica el proceso de expansión al permitirte crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR eritreo ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en el crecimiento de tu negocio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Eritrea facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo 4 sencillos pasos
El empleo profesional en Eritrea siempre comienza con una carta de empleo.
Los empleadores suelen incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
Un contrato de trabajo debe describir el rol y las responsabilidades del empleado en detalle.
Un empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 7 días si han estado en la empresa menos de un año.
Esto aumenta a 14 días si han estado en la empresa de 1 a 2 años.
Esto aumenta a 21 días para empleados que han estado en la empresa por más de 2 años.
Se requiere una indemnización para los empleados y se establece en 2 semanas por cada año de empleo. Esto aumenta a 4 semanas de salario por cada año después de 10 años de servicio.
La semana laboral en Eritrea va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esta es el doble del salario normal.
Eritrea tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones pagadas en el primer año de servicio y esto aumenta en 1 día por cada año de servicio posterior.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de RRHH lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley eritrea, las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad es completamente pagada ya sea por el empleador o la seguridad social, según el contrato de empleo.
Los empleadores en Eritrea son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el 4% a la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía entre el 2% y el 3%.
Si bien establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Eritrea. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Eritrea gestiona diversas tareas de RRHH, como la nómina, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de RRHH para un empleo conforme en Eritrea.
Sí, colaborar con un Employer of Record en Eritrea es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Por lo general, los salarios se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
La contratación en Eritrea varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación y la gestión de personal de manera remota, reduciendo los gastos de administrar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer of Record en Eritrea puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Eritrea son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización para los empleados y se establece en 2 semanas por cada año de empleo. Esto aumenta a 4 semanas de salario por cada año después de 10 años de servicio.
En Eritrea, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo la reducción de costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia en encontrar talento de calidad a nivel global, brindando apoyo en la contratación, empleo y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Eritrea observa 13 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un experimentado EOR en Eritrea garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto para ciudadanos eritreos como para extranjeros.
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