グアテマラのEOR

グアテマラに進出？ EORサービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

グアテマラでのプロジェクトまたは拡張を検討していますか? INS グローバルは、現地法人を必要とせずに従業員の採用と管理にシームレスなアプローチを提供する EORサービスを提供します。世界的に分散した従業員の複雑な状況を乗り越え、熟練した人事採用および給与計算の専門家の指導を受けて、新規市場に迅速に参入します。

グアテマラのEOR

国々

グアテマラのEOR

国々

グアテマラでEORまたはPEOを使用する利点

法的遵守の保証

グアテマラの雇用規則に精通したEOR サービスを選択し、国際的な労働力の効果的な採用と監督を確保します。このプロアクティブなアプローチは、カスタマイズされたサポートを提供することで潜在的な罰金を防ぎます。

拡張コストの削減

グアテマラのEORと協力して、世界的な成長を促進し、簡素化すると同時に、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。グアテマラに新しい事業体を設立せずに事業を拡大できるため、諸経費を最小限に抑えることができます。

会社の成長に集中する

グアテマラのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際目標のみに集中できる柔軟性を与えます。

簡単に拡張

グアテマラで新会社を設立するには時間がかかる場合があります。ただし、地元のEORと提携することで拡大プロセスが促進され、最短 1 週間でグアテマラ市場に参入できるようになり、迅速かつ効率的な参入ポイントが確保されます。

人事をオンラインで管理

INS グローバルは、高度なデジタルプラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。弊社独自のクラウドベースの人事システムを活用して、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。

会社設立ではなくグアテマラの EOR を選択する理由?

外国で新会社を設立することは、特に現地の規制に慣れていない場合、複雑になる可能性があります。グアテマラの EOR と協力することで、海外でのビジネス拡大にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保して、グアテマラ独自の状況の中でビジネスを成長させることに集中できるようになります。

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

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グアテマラの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのグアテマラ EOR は、特にグアテマラのビジネス環境に合わせて調整された 4 つの簡単なステップで、御社の海外展開を促進します。

１私たちはまず御社のビジネスと協力して、貴社の特定のニーズを満たすカスタマイズされた拡張計画を作成します。
２弊社は、現地スタッフの雇用または海外からの転勤に必要な法人を直ちに提供し、グアテマラの法的要件の遵守を確保します。
３弊社は、契約管理や給与管理など、現地採用に関わる人事関連業務をすべて管理し、グアテマラ現地のコンプライアンスを確保します。
４弊社が継続的かつ変化する人事および法令順守のニーズに対応している間、従業員は目標に集中します。

グアテマラにおけるPEOとEORの違いは何ですか?

グアテマラのPEOサービスは、戦略的な人事パートナーとしてさまざまな人事業務を処理します。逆に、グアテマラのEOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、グアテマラの雇用規制に従ってプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方のオプションを提供し、グアテマラで EOR または PEO が必要な場合でも、グアテマラのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。

グアテマラの労働法

グアテマラの雇用契約

・グアテマラでの専門職の雇用は常に正式な雇用証明書から始まります。
・すべての雇用契約の最初の 2 か月間は試用期間とみなされます。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は雇用契約を早期に終了することができます。
・従業員は、勤務期間が 6 か月未満の場合、1 週間前に通知する権利があります。これは、勤続 6 か月を超える従業員の場合は 10 日間に増加し、勤続年数が 1 年を超える従業員の場合は 2 週間に増加します。
・従業員には退職金が義務付けられており、勤続年数ごとに1か月分の給与が定められています。

グアテマラの労働時間

・グアテマラの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 44 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 44 時間を超えて働くことはできません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは基本料金の 150% ですが、夜勤や休日勤務の場合はさらに高い料金が必要となります。

グアテマラの年次有給休暇

・グアテマラには 12 の公式の祝日があります。
・従業員は毎年 15 日間の年次有給休暇を取得する権利がありますが、これは会社で 150 日勤務した場合に限られます。

グアテマラの病欠

・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員には最長 6 か月の病気休暇を取得する権利があります。
・この期間中、従業員は収入の 66% を受け取ることが期待できます。
・従業員はこの期間を過ぎても社会保障を請求できます。

グアテマラの産休・育休

・グアテマラの法律によれば、女性従業員は 12 週間の産休を取得する権利があります。
・これには、出生前 30 日と出生後 54 日が含まれます。
・産休は社会保障から申請できます。
・男性社員には2日間の育児休暇が与えられます。

グアテマラの税法

・グアテマラの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の給与の 12.67% に相当する額を拠出し、従業員は 4.83% を社会保障に拠出します。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税は7%に設定されています。