Le Portage Salarial au Guatemala
- Capitale
- Guatemala City
- Langues
- Spanish
- Devise
- Quetzal (GTQ)
- Population
- 17.6 million (2023 est.)
- Charges patronales
- 12.67%
- Coûts salariaux
- 4.83%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Guatemala ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de mener à bien un projet au Guatemala ou d’y développer votre activité ? INS Global met à votre disposition des services de portage salarial qui offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Surmontez les difficultés relatives à la gestion d’une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce aux conseils de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Guatemala Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise au sein d’un pays étranger peut s’avérer complexe, surtout en l’absence d’une connaissance approfondie des réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial guatémaltèque vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Guatemala.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Guatemala
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui dispose d’une connaissance approfondie des règles guatémaltèques en matière d’emploi afin de recruter et de gérer efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive permet de se prémunir contre les amendes potentielles en offrant un accompagnement sur mesure.
Réduire les Coûts liés à l'Expansion
Faites appel à une société de portage salarial au Guatemala afin de simplifier et d’accélérer votre croissance internationale tout en réduisant de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Guatemala, ce qui vous permettra de minimiser les frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Guatemala prend en charge l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui rationalise vos opérations et vous permet de vous concentrer entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Guatemala est généralement un processus chronophage. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché guatémaltèque en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
Gérer les Tâches RH en Ligne
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre diversifiée et internationale en toute efficacité. Tirez parti de notre système RH breveté, en mode Cloud, afin de gérer à distance l’ensemble de vos collaborateurs ainsi que leurs besoins en toute simplicité.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Guatemala ?
La société de portage salarial d’INS Global au Guatemala simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées aux exigences de l’environnement commercial guatémaltèque.
- 1
Tout d’abord, nous collaborons avec votre entreprise afin de mettre au point un plan d’expansion personnalisé qui réponde à vos besoins spécifiques.
- 2
Nous mettons immédiatement à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter les salariés locaux ou de les muter depuis l’étranger tout en respectant les exigences juridiques guatémaltèques.
- 3
Nous gérons l’ensemble des tâches liées aux ressources humaines dans le cadre d’un recrutement local, y compris la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale au Guatemala.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins réguliers et évolutifs en matière de gestion RH et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Guatemala ?
Une société de portage salarial au Guatemala prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence au Guatemala est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie le processus conformément à la législation du travail guatémaltèque.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences au Guatemala (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement dont vous avez besoin pour développer votre activité de manière confortable. Nous offrons également une approche flexible parfaitement adaptée à l’environnement commercial guatémaltèque.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Guatemala
Contrats de Travail au Guatemala
- Un emploi professionnel au Guatemala nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Les deux premiers mois de tout contrat de travail sont considérés comme des périodes d’essai.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat de travail.
- Les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 6 mois ont droit à un préavis d’une semaine. Les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté bénéficient de 10 jours de préavis. Au-delà d’un an d’ancienneté, la durée du préavis est fixée à 2 semaines.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Le montant de cette indemnité est fixé à un mois de salaire par année d’ancienneté.
Au Guatemala, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 44 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 44 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% de la rémunération de base. Les salariés amenés à travailler la nuit ou pendant les jours fériés bénéficient d’un taux de majoration plus élevé.
Types de Congés
Le Guatemala compte 12 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 15 jours à condition d’avoir travaillé au moins 150 jours chez le même employeur.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 6 mois
Les salariés peuvent percevoir 66% de leur rémunération pendant cette période.
Les salariés peuvent bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale au terme de cette période.
Selon la loi guatémaltèque, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines.
Le congé maternité comprend un congé prénatal de 30 jours et un congé postnatal de 54 jours.
Les salariées peuvent adresser une demande à leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 2 jours.
Droit Fiscal au Guatemala
- Au Guatemala, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 67% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 4.83%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est fixé à 7%.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
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