証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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国際的な成長への準備はできていますか? ソロモン諸島における INS グローバルの EOR サービスは、現地法人を設立することなく従業員の採用と管理を合理化します。 地元の人材を監督し、新規場に迅速に参入するための信頼できるソリューションを体験してください。
ソロモン諸島の規制状況に精通したEORサービスを選択して、国際的な労働力の効果的な採用と監督を行い、細心の注意を払って法的コンプライアンスを確保します。 この積極的なアプローチにより、特にソロモン諸島の規制に合わせて調整された潜在的な罰金を回避できます。
ソロモン諸島のEORと協力して世界的な成長を推進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。 ソロモン諸島に新しい事業体を設立することなく事業を拡大し、島内で独自の利点を提供します
ソロモン諸島のEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ソロモン諸島のビジネス環境とシームレスに連携しながら、ビジネスの国際目標のみに集中する自由を与えます。
ソロモン諸島での事業を始めるには時間がかかり、事業を開始するまでに数週間から数か月かかる場合があります。 対照的に、ソロモン諸島のEORと提携すると、拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間で市場参入が可能になります。
INS グローバルは、最先端のデジタル プラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。 弊社の高度なクラウドベースの人事システムを利用して、ソロモン諸島のデジタル環境に合わせて調整された、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。
ソロモン諸島 EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できるようになります。
ソロモン諸島の EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保し、ソロモン諸島の独自の状況の中でビジネスの成長に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
ソロモン諸島における INS グローバル の EOR は、ソロモン諸島のビジネス環境に合わせたたった 4 つの簡単なステップで貴社の海外展開を促進します。
1私たちは御社のビジネスと協力して、御社の価値観を無視せずに、御社のニーズを満たすカスタマイズされた拡張計画を作成します。
2私たちの組織は、ソロモン諸島の法的要件を確実に遵守するために、スタッフを直ちに雇用および管理するために必要な法人を提供します。
3弊社は採用から契約、給与管理まで人事関連の業務を扱い、ソロモン諸島の現地コンプライアンスを確保します。
4御社の従業員は貴社の目標に集中し、弊社は進化する人事および法的コンプライアンスのニーズに対応します。
ソロモン諸島では、PEOサービスがさまざまな人事業務を処理し、事業拡大を合理化するための戦略的人事パートナーとして機能します。 一方、EORは、ソロモン諸島の規制に従って、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を持ち、最初から最後までプロセスを合理化します。
INS グローバル は両方の選択肢を提供し、ソロモン諸島で EOR または PEO が必要な場合でも、柔軟性と拡張性を提供して快適に拡張するために必要なサポートを確実に提供します。
・ソロモン諸島での専門職の雇用は雇用証明書から始まる必要があります。
・雇用主は通常、契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。 場合によっては、これは 1 年に延長される場合があります。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は解雇される場合、28 日前までに通知する権利があります。 これは、会社で 26 週間以上働いたすべての従業員に適用されます。
・解雇される従業員には退職金が義務付けられており、年間勤務ごとに少なくとも 2 週間分の給与が支払われるように設定されています。
・ソロモン諸島の労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 48 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 40 時間を超えて働くことは認められません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、標準的な時給の 2 倍です。
・ソロモン諸島には 10 の公式祝日があります。
・従業員は毎年 15 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は病気休暇を取ることができますが、これは雇用契約によって異なります。 一部の企業は有給の病気休暇を提供していますが、雇用主がそれを提供しない場合でも従業員は社会保障を請求できます。
・ソロモン諸島の法律によれば、女性従業員は 12 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は社会保障から申請できます。
・男性社員には育児休暇を取得する権利がありません。
・ソロモン諸島の雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員の月給の 7.5% に相当する金額を、従業員からの 5% に加えて国家積立基金に寄付します。
・法人所得税率は、国内企業はいずれも 30%、外国企業は 35% に設定されています。
・ソロモン諸島には個人所得税はありません。
現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ソロモン諸島では通常、現地のEORと協力する方がより効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地で最高の専門知識を提供し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。
ソロモン諸島のEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。
海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。
EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、ソロモン諸島での準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。
はい、ソロモン諸島のEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。
給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。
ソロモン諸島での採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
ちろんです。ソロモン諸島のEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。
はい、ソロモン諸島の雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。
INS グローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。
解雇される従業員には退職金が義務付けられており、年間勤務ごとに少なくとも 2 週間分の給与が支払われるように設定されています。
ソロモン諸島では、従業員を対面およびリモートの両方で雇用することができるため、国際展開時の諸経費を削減できます。
もちろんです! 弊社の地元の専門家は、優秀な人材の発掘において豊富な経験を持ち、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理を支援します。
ソロモン諸島では 10 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ソロモン諸島の経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。
はい! INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ソロモン諸島国民と外国人の採用プロセスを簡素化します。
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