Le Portage Salarial aux Îles Salomon | INS Global

Le Portage Salarial aux Îles Salomon

Se développer aux Îles Salomon ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort

Êtes-vous prêt pour une croissance internationale ? Les services de portage salarial offerts par INS Global aux Îles Salomon rationalisent le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Découvrez une solution fiable qui vous permettra de superviser les talents locaux et de pénétrer rapidement de nouveaux marchés.

Le Portage Salarial aux Îles Salomon - Sommaire

Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial aux Îles Salomon

Conformité Juridique Garantie

Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les exigences réglementaires salomoniennes afin de recruter et de gérer efficacement une main-d’œuvre internationale tout en assurant une conformité juridique méticuleuse. Cette approche proactive, spécifiquement adaptée à la réglementation salomonienne, permet de se prémunir contre les amendes potentielles.

Des Coûts d'Expansion Réduits

Faites appel à une société de portage salarial aux Îles Salomon afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité aux Îles Salomon, ce qui vous offre un avantage unique au sein du pays.

Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise

Une société de portage salarial aux Îles Salomon assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise, tout en vous adaptant parfaitement aux exigences de l’environnement commercial salomonien.

Se Développer sans Effort

Le lancement d’une activité aux Îles Salomon est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter quelques semaines, voire quelques mois. Par ailleurs, le recours à une société de portage salarial salomonienne vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché local en une semaine seulement.

Une Gestion RH en Ligne

INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système a été conçu pour s’adapter au paysage numérique salomonien.

Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial aux Îles Salomon Plutôt que de Créer une Entreprise ?

Le recours aux services d’une société de portage salarial salomonienne vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine.

En faisant appel à une société de portage salarial salomonienne, vous pouvez réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter les coûts relatifs à votre expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du marché salomonien.

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle aux Îles Salomon ?

La société de portage salarial d’INS Global aux Îles Salomon simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial salomonien.

  1. Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui répondra à vos besoins, tout en respectant les valeurs de votre entreprise.
  2. Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos salariés immédiatement, tout en respectant les exigences réglementaires salomoniennes.
  3. Nous prenons en charge les tâches relatives à la gestion RH, du recrutement à la gestion des contrats en passant par la gestion de la paie, afin d’assurer la conformité locale aux Îles Salomon.
  4. Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des besoins en matière de ressources humaines et de conformité juridique au fur et à mesure de leur évolution.

Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence aux Îles Salomon ?

Aux Îles Salomon, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire RH stratégique afin de rationaliser votre expansion. Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité conformément à la réglementation salomonienne.

INS Global offre les deux solutions aux Îles Salomon en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable. Nous mettons également à votre disposition des services flexibles et évolutifs.

Le Droit du Travail aux Îles Salomon

Contrats de Travail aux Îles Salomon

  • Aux Îles Salomon, l’élaboration d’une promesse d’embauche est nécessaire pour commencer un emploi professionnel.
  • Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois. Dans certains cas, la durée de la période d’essai peut atteindre un an.
  • Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
  • L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
  • En cas de licenciement, les salariés ayant travaillé plus de 26 semaines au sein de l’entreprise doivent effectuer un préavis de 28 jours.
  • Les salariés licenciés ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité est égal à 2 semaines de salaire minimum par année d’ancienneté.

Temps de Travail aux Îles Salomon

  • Aux Îles Salomon, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
  • La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
  • Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
  • Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 200% de la rémunération de base.

Congé Annuel aux Îles Salomon

  • Les Îles Salomon comptent 10 jours fériés officiels.
  • Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 15 jours.

Arrêt Maladie aux Îles Salomon

  • Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
  • Les salariés peuvent prendre des congés maladie, en fonction de leur contrat de travail. Certaines entreprises offrent des arrêts de travail rémunérés en cas de maladie. Dans le cas contraire, les salariés peuvent percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.

Congé de Maternité/Paternité aux Îles Salomon

  • Selon la loi salomonienne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines.
  • Les salariées peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
  • Les pères n’ont pas droit à un congé paternité.

Droit Fiscal aux Îles Salomon

  • Aux Îles Salomon, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des cotisations sociales.
  • Le taux de la contribution patronale versée au Fonds National de Prévoyance est fixé à 5% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 5%.
  • Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 30% pour les entreprises locales et à 35% pour les entreprises étrangères.
  • Aux Îles Salomon, la fiscalité sur le revenu est nulle.
Le Portage Salarial aux Îles Salomon

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FAQ

La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale est généralement plus efficace aux Îles Salomon. Les services proposés par une société de portage salarial offrent la meilleure expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.

Une société de portage salarial aux Îles Salomon prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.

La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.

Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme aux Îles Salomon.

Oui. Le recours à une société de portage salarial aux Îles Salomon est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.

Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.

Le coût relatif au recrutement d’un salarié aux Îles Salomon peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.

Absolument. Une société de portage salarial locale peut recruter des salariés dans les différentes régions salomoniennes, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.

Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.

Oui. Aux Îles Salomon, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de sécurité sociale de chaque salarié.

INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.

Les salariés licenciés ont droit à une indemnité. Le montant de cette indemnité est égal à 2 semaines de salaire minimum par année d’ancienneté.

Aux Îles Salomon, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.

Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international et peuvent vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.

Les Îles Salomon comptent 10 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.

Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée aux Îles Salomon vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.

Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés salomoniens et étrangers.

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