EOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、チャドでは現地のEORと協力する方がはるかに効率的な選択肢です。 EORサービスは、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を支援する現地の専門知識を提供します。

チャドのEORは、人事関連のあらゆる種類のタスクを処理します。 これには、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障負担などが含まれます。 ここでの適切な専門知識により、従業員全体の完全なコンプライアンスが保証されます。

海外で新会社を設立し、現地で労働者を雇用するには数か月から 1 年ほどかかりますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは、従業員の毎月の給与に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、チャドでの準拠した雇用を確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

はい、チャドのEORと協力することは、費用を削減しながら拡張計画を合理化する、シンプルで合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

チャドでの人材採用には幅広いコストがかかりますが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを簡素化し、削減します。

はい、チャドのEORはチャドのすべての地域から従業員を募集して雇用することができるため、国全体に迅速に拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

もちろんです。チャドの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収し、各従業員の社会保障基金に雇用主の拠出金を支払う責任があります。

INS グローバルは、御社の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用と雇用を支援します。

チャドで解雇される従業員には、勤続2年以上であれば退職金が必要です。 これは、2 年目から 5 年目までは従業員の年間給与の 25% です。5 年目から 10 年目までは、従業員の月給総額の 30% に増加します。

チャドでは、対面およびリモートで従業員を雇用できるため、海外に事業を拡大する際の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の現地エキスパートには、世界中で優秀な人材を発掘してきた豊富な経験があります。御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

チャドでは8つの祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。これらの祝日に働くと、通常、時給も高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 チャドの経験豊富な EOR と協力することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい。INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、チャド国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。