Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
5/5
En la búsqueda de expandir tu negocio a nivel mundial, los servicios de EOR de INS Global te pueden ayudar a realizarlo sabiendo que no tendrás problemas de cumplimiento normativo. Colaborar con nuestro Employer of Record en Chad te permite reclutar y gestionar empleados sin establecer una empresa, ahorrándote las complejidades de la expansión internacional.
A través del Employer of Record, nosotros asumimos la carga de todas las funciones relacionadas con recursos humanos en tu nombre, facilitando la entrada a nuevos mercados en tan solo una semana y ahorrando tiempo y recursos
Con los servicios de INS Global en más de 160 países en todo el mundo, puedes incorporar rápidamente a los trabajadores en Chad a tu fuerza laboral global desde prácticamente cualquier ubicación.
Selecciona un socio con los conocimientos laborales de Chad para ayudarte a reclutar y supervisar una fuerza laboral internacional, garantizando el cumplimiento normativo, como con el Employer of Record.
Colabora con un Employer of Record en Chad para facilitar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Chad asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de concentrarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Un Employer of Record chadiano acelera el proceso, permitiéndote entrar al mercado en tan solo una semana
INS Global proporciona un medio eficiente para que gestiones tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en Chad simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Trabajar con un EOR chadiano también reduce los costes de expansión, garantiza la conformidad legal y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Chad permite que tu empresa se expanda en solo 4 simples pasos,
La empleabilidad profesional en Chad debería comenzar con una carta de empleo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 3 meses en los contratos de sus trabajadores.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
Un empleador puede terminar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado en la empresa durante un año. Esto se extiende a 2 meses de aviso para 3 años de servicio. Todos los demás empleados tienen derecho a 15 días de aviso por escrito.
Se requiere indemnización por despido para empleados despedidos en Chad siempre que hayan trabajado más de 2 años. Esto se calcula típicamente como el 25% del salario del empleado por año para los años 2 a 5. Esto aumenta al 30% del salario bruto mensual del empleado para los años 5 a 10.
La semana laboral en Chad va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día.
A los empleados no se les permite trabajar más de 39 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es un 10% más por hora para las primeras 8 horas de horas extras. Esto aumenta al 25% por cada hora por encima de 8 horas extras.
También hay un recargo del 50% para los empleados que trabajan horas extras por la noche y en días de descanso, que generalmente son los domingos y días festivos.
Chad tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 24 días de licencia anual pagada cada año.
Los empleados que han trabajado más de 10 años tienen derecho a 26 días de licencia pagada.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de seguridad social durante este tiempo.
Según la ley chadiana, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad puede ser reclamada a través de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 2 semanas de licencia de paternidad.
Los empleadores en Chad son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales de sus empleados.
Los empleadores contribuyen con un monto adicional equivalente al 16.5% del salario de un empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con un 3.55%.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 35% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%, desglosado de la siguiente manera según la tasa de ingresos del empleado en francos CFA de África Central (XAF):
Si bien establecer una empresa es una opción, trabajar con un Employer of Record local es la opción mucho más eficiente en Chad. Los servicios de Employer of Record brindan experiencia local que ayuda a contratar y gestionar personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Chad maneja todo tipo de tareas relacionadas con recursos humanos. Esto incluye la gestión de nóminas, el cumplimiento tributario, contratos de empleo, contribuciones a la seguridad social, y más. La experiencia adecuada aquí garantiza el cumplimiento total para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero y contratar trabajadores localmente puede llevar desde algunos meses hasta un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tu empleado cada mes. Generalmente se calculan como un porcentaje del salario del empleado e incluyen todas las funciones de recursos humanos necesarias para garantizar un empleo conforme en Chad.
Sí, trabajar con un Employer of Record en Chad es una solución simple, legal y eficiente que
agiliza tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente de forma mensual para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir su pago semanal o quincenal.
Aunque el reclutamiento en Chad conlleva una amplia gama de costes, INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, simplificando y reduciendo los costes de gestionar una fuerza laboral internacional.
Sí, un Employer of Record en Chad puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones en Chad, permitiéndote expandirte rápidamente en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Absolutamente, los empleadores en Chad son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de procesar los pagos, y hacer una contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades específicas de tu empresa, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere indemnización por despido para empleados despedidos en Chad siempre que hayan trabajado más de 2 años. Esto generalmente se calcula como el 25% del salario del empleado por año para los años 2 a 5. Esto aumenta al 30% del salario bruto mensual del empleado para los años 5 a 10.
En Chad, puedes contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, lo que te permite reducir tus costes generales mientras te expandes en el extranjero.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primera en todo el mundo. Brindamos apoyo en la contratación, gestión y administración de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Chad observa 8 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Sí, INS Global te ayuda a reclutar y gestionar una fuerza laboral diversa, facilitando la contratación tanto de ciudadanos chadianos como extranjeros.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983