Employer of Record en Chad
Última actualización
- Capital
- N'Djamena
- Idiomas
- Francés, Árabe
- Moneda
- Franco CFA de África Central (XAF)
- Población
- Approximately 19.1 million
- Impuestos del empleador
- 16.5%
- Costes del empleado
- 0% to 30%.
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar Globalmente, Pagar Localmente y Expandirte sin Esfuerzo
En la búsqueda de expandir tu negocio a nivel mundial, los servicios de EOR de INS Global te pueden ayudar a realizarlo sabiendo que no tendrás problemas de cumplimiento normativo. Colaborar con nuestro Employer of Record en Chad te permite reclutar y gestionar empleados sin establecer una empresa, ahorrándote las complejidades de la expansión internacional.
A través del Employer of Record, nosotros asumimos la carga de todas las funciones relacionadas con recursos humanos en tu nombre, facilitando la entrada a nuevos mercados en tan solo una semana y ahorrando tiempo y recursos
Con los servicios de INS Global en más de 160 países en todo el mundo, puedes incorporar rápidamente a los trabajadores en Chad a tu fuerza laboral global desde prácticamente cualquier ubicación.
¿Quiere tener un equipo en Chad HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué Elegir un EOR en Chad en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Chad simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Trabajar con un EOR chadiano también reduce los costes de expansión, garantiza la conformidad legal y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Utilizar un EOR en Chad
Aseguran Conformidad Legal
Selecciona un socio con los conocimientos laborales de Chad para ayudarte a reclutar y supervisar una fuerza laboral internacional, garantizando el cumplimiento normativo, como con el Employer of Record.
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record en Chad para facilitar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Enfócate en Crecer tu Empresa
Un Employer of Record en Chad asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de concentrarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record chadiano acelera el proceso, permitiéndote entrar al mercado en tan solo una semana
Administra tu RRHH
INS Global proporciona un medio eficiente para que gestiones tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
¿Cómo Funciona un EOR en Chad?
El EOR de INS Global en Chad permite que tu empresa se expanda en solo 4 simples pasos,
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión a medida.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal local necesaria para ayudar a contratar y gestionar personal, garantizando el cumplimiento de Chad.
- 3
Manejamos tareas relacionadas con recursos humanos durante la incorporación local, como gestión de contratos y gestión de nóminas, para garantizar el cumplimiento local en Chad.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de RRHH y la conformidad legal, proporcionando una entrada sin problemas en Chad.
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Ley Laboral
Contratos de Trabajo
La empleabilidad profesional en Chad debería comenzar con una carta de empleo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 3 meses en los contratos de sus trabajadores.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
Un empleador puede terminar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado en la empresa durante un año. Esto se extiende a 2 meses de aviso para 3 años de servicio. Todos los demás empleados tienen derecho a 15 días de aviso por escrito.
Se requiere indemnización por despido para empleados despedidos en Chad siempre que hayan trabajado más de 2 años. Esto se calcula típicamente como el 25% del salario del empleado por año para los años 2 a 5. Esto aumenta al 30% del salario bruto mensual del empleado para los años 5 a 10.
La semana laboral en Chad va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día.
A los empleados no se les permite trabajar más de 39 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto es un 10% más por hora para las primeras 8 horas de horas extras. Esto aumenta al 25% por cada hora por encima de 8 horas extras.
También hay un recargo del 50% para los empleados que trabajan horas extras por la noche y en días de descanso, que generalmente son los domingos y días festivos.
Tipos de licencia
Chad tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 24 días de licencia anual pagada cada año.
Los empleados que han trabajado más de 10 años tienen derecho a 26 días de licencia pagada.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de seguridad social durante este tiempo.
Según la ley chadiana, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad puede ser reclamada a través de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 2 semanas de licencia de paternidad.
Leyes Tributarias
Los empleadores en Chad son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales de sus empleados.
Los empleadores contribuyen con un monto adicional equivalente al 16.5% del salario de un empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con un 3.55%.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 35% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 30%, desglosado de la siguiente manera según la tasa de ingresos del empleado en francos CFA de África Central (XAF):
- 0 XAF – 800,000 XAF: 0%
- 800,001 XAF – 2,500,000 XAF: 10%
- 2,500,001 XAF – 7,500,000 XAF: 20%
- 7,500,001 XAF – Más: 30%
Contáctanos hoy
Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
Empieza a contratar hoy