ネパールのEOR

現地法人を設立するという選択肢もありますが、ネパールでは現地のEORとの協力を選択する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

ネパールのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外で新会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバル の EOR サービスを利用すると、従業員を雇用してネパールの新規市場にわずか 1 週間で事業を拡大できます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、割合として計算され、ネパールでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、ネパールのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ネパールでの採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

ネパールのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができるため、全国への迅速な拡大が容易になります。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ネパールの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は年間勤続年数30日分と定められています。 勤続年数が1年未満の場合、退職金は比例計算されます。

ネパールでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

ネパールでは 25 日の祝日があります。 ほとんどの企業には従業員向けの有給休暇が付いていますが、これは変更される可能性があります。 固定されているものもあれば、宗教的なものや年ごとに変化するものもあります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ネパールの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、ネパール国民と外国人の採用プロセスを簡素化します。