Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Stai pensando di lanciare un progetto o un’espansione in Nepal? I servizi Employer of Record (EOR) di INS Global rappresentano una soluzione perfetta per il reclutamento e la supervisione dei dipendenti, eliminando la necessità di creare un’entità locale. Gestisci in modo efficiente una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’ assistenza di professionisti esperti nel reclutamento delle risorse umane e nel libro paga.
Scegli un servizio di Employer of Record ufficiale (EOR) esperto nel panorama normativo del Nepal per garantirti un efficace reclutamento e supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo protegge da potenziali sanzioni offrendo un supporto adeguato alle normative del Nepal.
Collabora con un Employer of Record in Nepal per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese tipiche associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Nepal e risparmiando sui costi generali.
Un Employer of Record in Nepal si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane per tuo conto. Ciò semplifica le tue operazioni e ti offre la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
Costituire una nuova società in Nepal può richiedere molto tempo, da alcune settimane fino a 12 mesi. Al contrario, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato nepalese in appena una settimana, garantendo un ingresso rapido ed efficiente.
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire la tua forza lavoro globale e diversificata in Nepal e altrove attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Costituire una nuova società in un paese straniero è spesso eccessivamente complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali o le pratiche di impiego. Collaborare con un EOR nepalese fa risparmiare tempo sulla crescita della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Nepal.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Nepal facilita l’espansione della tua azienda all’estero nei seguenti semplici passaggi adattati all’ambiente imprenditoriale nepalese.
I servizi della Professional Employer Organization (PEO) in Nepal gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategico per le risorse umane. D’altro canto, un Employer of Record (EOR) in Nepal possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con le norme sul lavoro del Nepal.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Nepal, disponi del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Nepal.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Nepal. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Nepal gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Nepal.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Nepal è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Nepal varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Nepal può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Nepal sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è fissata in 30 giorni di retribuzione per anno di servizio in azienda. Se l’anzianità di servizio è inferiore a un anno, l’indennità viene calcolata proporzionalmente.
In Nepal, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Nepal osserva 25 giorni festivi. La maggior parte prevede un giorno libero retribuito per i dipendenti, sebbene ciò sia soggetto a modifiche. Mentre alcuni sono fissi, altri sono religiosi e possono cambiare di anno in anno
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Nepal garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, Fsemplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.
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