Employer of Record in Nepal
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In espansione in Nepal? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, Pagare localmente, ed espandersi senza sforzo
Stai pensando di lanciare un progetto o un’espansione in Nepal? I servizi Employer of Record (EOR) di INS Global rappresentano una soluzione perfetta per il reclutamento e la supervisione dei dipendenti, eliminando la necessità di creare un’entità locale. Gestisci in modo efficiente una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’ assistenza di professionisti esperti nel reclutamento delle risorse umane e nel libro paga.
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Perché scegliere un EOR in Nepal rispetto alla costituzione di una società?
Costituire una nuova società in un paese straniero è spesso eccessivamente complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali o le pratiche di impiego. Collaborare con un EOR nepalese fa risparmiare tempo sulla crescita della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Nepal.
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
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I vantaggi dell'utilizzo di un EOR o di un'organizzazione professionale dei datori di lavoro in Nepal
Conformità legale assicurata
Scegli un servizio di Employer of Record ufficiale (EOR) esperto nel panorama normativo del Nepal per garantirti un efficace reclutamento e supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo protegge da potenziali sanzioni offrendo un supporto adeguato alle normative del Nepal.
Riduci i costi di Espansione
Collabora con un Employer of Record in Nepal per accelerare e semplificare la crescita globale riducendo significativamente le spese tipiche associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza creare una nuova entità in Nepal e risparmiando sui costi generali.
Focus sulla crescita aziendale
Un Employer of Record in Nepal si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane per tuo conto. Ciò semplifica le tue operazioni e ti offre la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
Espanditi senza sforzo
Costituire una nuova società in Nepal può richiedere molto tempo, da alcune settimane fino a 12 mesi. Al contrario, la collaborazione con un datore di lavoro locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato nepalese in appena una settimana, garantendo un ingresso rapido ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire la tua forza lavoro globale e diversificata in Nepal e altrove attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR proprietario basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Come funziona un EOR in Nepal?
L’EOR di INS Global in Nepal facilita l’espansione della tua azienda all’estero nei seguenti semplici passaggi adattati all’ambiente imprenditoriale nepalese.
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione su misura che soddisfi le tue esigenze specifiche.
- 2
La nostra organizzazione fornisce l’entità legale necessaria per assumere personale locale o trasferirlo dall’estero, garantendo il rispetto dei requisiti legali del Nepal.
- 3
Gestiamo tutte le attività relative alle risorse umane, come assunzioni, gestione dei contratti e gestione delle buste paga, garantendo la conformità locale in Nepal.
- 4
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci prendiamo cura delle continue e mutevoli esigenze delle risorse umane e della conformità legale.
Quali sono i vantaggi del PEO e dell’Employer of Record in Nepal?
I servizi della Professional Employer Organization (PEO) in Nepal gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategico per le risorse umane. D’altro canto, un Employer of Record (EOR) in Nepal possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con le norme sul lavoro del Nepal.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Nepal, disponi del supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Nepal.
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Diritto del lavoro in Nepal
Contratti di lavoro in Nepal
- L’occupazione professionale in Nepal inizia in genere con una lettera ufficiale di assunzione.
- Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere nei loro contratti un periodo di prova di 6 mesi.
- Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente un contratto di lavoro se il dipendente viola le condizioni del contratto.
- I dipendenti hanno diritto al preavviso in base alla loro anzianità di servizio. Se l’occupazione è inferiore a 4 settimane, il preavviso è semplicemente di 1 giorno. Se la durata del servizio è superiore a 4 settimane ma inferiore a un anno, il termine di preavviso è di 7 giorni. Per periodi di servizio superiori a un anno è previsto un periodo di preavviso di 1 mese.
- L’indennità di fine rapporto è fissata in 30 giorni di retribuzione per anno di servizio in azienda. Se l’anzianità di servizio è inferiore a un anno, l’indennità viene calcolata proporzionalmente.
La settimana lavorativa in Nepal va dalla domenica al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è il 150% della tariffa base.
Tipi di congedo
Il Nepal ha 25 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti hanno diritto fino a 12 giorni di congedo per malattia.
I dipendenti possono richiedere il sussidio alla previdenza sociale dopo il 12 ° giorno di congedo per malattia.
Secondo la legge nepalese, le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti uomini hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità.
Leggi fiscali in Nepal
- I datori di lavoro in Nepal sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 20% dello stipendio del dipendente, mentre i dipendenti contribuiscono con l’11% alla previdenza sociale.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% sia per le società locali che per quelle straniere.
- L’imposta sul reddito personale varia dallo 0% al 30%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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