ミャンマーのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ミャンマーでは現地のEORとチームを組むことがより効率的です。EORサービスは現地の専門知識を活用し、御社に代わって雇用とスタッフ管理を促進します。

ミャンマーのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出など、さまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数ヶ月から1年かかることもありますが、INSグローバルのEORサービスを利用すれば、わずか1週間で従業員を採用し、新規市場に参入することができます。

EORのサービス費用は、従業員の給与に直接連動し、パーセンテージで計算され、ミャンマーでのコンプライアンスに準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーしています。

はい、ミャンマーのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

ミャンマーの採用コストはさまざまですが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に関連する経費を削減します。

ミャンマーのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ミャンマーの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

ミャンマーの退職金制度は次のように構成されています。雇用期間が 6 か月未満の場合、退職金は適用されません。 6 か月から 1 年の任期の場合、退職金は給与の 0.5 か月分です。 1 年から 2 年の任期の場合は 1 か月分の給与など、長期雇用に応じて退職金も増額され、25 年以上雇用されている場合は最大 13 か月分の給与になります。

ミャンマーでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

ミャンマーでは、従業員が有給休暇を取得できる祝日が15日あります。これらの祝日に働くと、通常時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ミャンマーの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します

はい！INSグローバルは、ビルマ国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化し、多様な労働力の採用と管理を支援します。