Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Stai esplorando un’impresa o un’espansione in Myanmar? Le soluzioni Employer of Record di INS Global offrono un approccio senza soluzione di continuità all’assunzione e alla gestione del personale, eliminando la necessità di uno stabilimento locale. Gestire abilmente una forza lavoro dispersa a livello globale con un Employer of Record in Myanmar e rapidamente entrare in nuovi mercati con l’assistenza di esperti HR reclutamento e del libro paga.
Seleziona un servizio di Employer of Record (EOR) che conosca bene le complessità normative del Myanmar per reclutare e supervisionare in modo efficiente una forza lavoro globale. Questa strategia proattiva tutela da potenziali sanzioni, fornendo un supporto su misura in linea con le normative del Myanmar.
La partnership con un Employer of Record in Myanmar accelera e semplifica l’espansione globale riducendo sostanzialmente le spese tipiche legate alla crescita internazionale. Espandi le tue operazioni senza la necessità di una nuova entità in Myanmar, con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.
Un datore di lavoro ufficiale in Myanmar si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e offrendoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
Fondare una nuova impresa in Myanmar può essere un processo dispendioso in termini di tempo, che può variare da settimane a un anno. Al contrario, l’allineamento con un datore di lavoro birmano accelera il processo di espansione, garantendo l’ingresso nel mercato locale in una sola settimana e un insediamento rapido ed efficiente.
INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Costituire una nuova società in una giurisdizione straniera è spesso complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali e le norme sul lavoro.
L’impegno con un EOR birmano fa risparmiare tempo nella crescita del business internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sullo sviluppo del business nel panorama distintivo del Myanmar.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Myanmar apre la strada all’espansione all’estero della tua azienda, l’EOR di INS Global…
In Myanmar, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti relativi alle risorse umane, fungendo da partner strategico.
Allo stesso modo, i partner Employer of Record (EOR) in Myanmar forniscono queste opzioni ma possiedono anche l’autorità legale per supervisionare l’assunzione e la gestione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla fine in linea con le normative sull’occupazione del Myanmar.
INS Global estende entrambe le opzioni, garantendo che, sia che cerchiate un EOR o un PEO in Myanmar, riceverete il supporto essenziale per un’espansione confortevole, con adattabilità su misura per l’ambiente imprenditoriale del Myanmar.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Myanmar. I servizi di Employer of Record apportano competenze locali, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Myanmar gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Myanmar.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Myanmar è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Myanmar varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Myanmar può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Myanmar sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
La scala delle indennità di fine rapporto in Myanmar è strutturata come segue: per lavori di durata inferiore a 6 mesi non è applicabile alcuna indennità di fine rapporto; per periodi compresi tra 6 mesi e 1 anno l’indennità di fine rapporto è pari a 0,5 mensilità; per periodi compresi tra 1 e 2 anni è pari a 1 mensilità, e così via, con indennità crescenti corrispondenti a periodi di lavoro più lunghi, fino a 13 mensilità per chi è impiegato da più di 25 anni.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Myanmar osserva 12 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini birmani che di stranieri.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Myanmar garantisce la conformità durante la tua espansione
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini birmani che di stranieri.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapore 018983