Empregador registrado em Mianmar

Embora criar uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Mianmar. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e a gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record em Mianmar gerencia várias tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de emprego e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em apenas uma semana.

Os custos do serviço EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para emprego em conformidade com as leis de Mianmar.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Mianmar é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Sim, os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Os custos de recrutamento em Mianmar podem variar, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas associadas à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record em Mianmar pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Mianmar são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de seguridade social de cada funcionário.

INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando na contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

A escala de pagamento de rescisão em Mianmar é estruturada da seguinte forma: para contratos de trabalho com menos de 6 meses, nenhum pagamento de rescisão é aplicável; para contratos com duração entre 6 meses e 1 ano, o pagamento de rescisão é de 0,5 salários mensais; para contratos com duração entre 1 e 2 anos, é de 1 salário mensal, e assim por diante, com pagamentos de rescisão crescentes correspondentes a períodos mais longos de emprego, até 13 salários mensais para aqueles empregados por mais de 25 anos.

Sim, em Mianmar, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo uma redução de custos durante a expansão internacional.

Mianmar tem 15 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações rigorosas de trabalho para evitar penalidades e multas onerosas. Parcerias com um EOR experiente em Mianmar garantem conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e na gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto para cidadãos birmaneses quanto para estrangeiros.