Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
5/5
¿Explorando una aventura o expansión en Myanmar? Las soluciones de Employer Of Record de INS Global ofrecen un servicio sin problemas para contratar y gestionar personal, eliminando la necesidad de un establecimiento local. Gestiona una fuerza laboral globalmente dispersa con un Employer Of Record en Myanmar y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de reclutadores de recursos humanos y expertos en nóminas.
Elige un servicio de Employer Of Record bien familiarizado con las complejidades regulatorias de Myanmar para reclutar eficientemente una fuerza laboral global.
Asociarse con un Employer Of Record en Myanmar acelera y simplifica la expansión global, al tiempo que reduce los gastos. Amplía tus operaciones sin la necesidad de una nueva entidad en Myanmar
Un Employer Of Record en Myanmar asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre
Asociarte con un Employer Of Record birmano acelera el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado local en solo una semana y un establecimiento rápido y eficiente.
INS Global presenta una vía plataforma online para gestionar tu fuerza laboral. Aprovecha nuestro moderno sistema de recursos humanos basado en la nube para supervisar sin esfuerzo a todos tus empleados y sus necesidades de forma remota.
Abrir una nueva empresa en el extranjero a menudo es complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas laborales. Colaborar con un EOR birmano ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite centrarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama de Myanmar.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Myanmar te ayuda a expandirte internacionalmente al…
El empleo profesional en Myanmar siempre comienza con una carta oficial de empleo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de no más de 3 meses.
Un empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso mínimo de 1 mes antes de la terminación.
La escala de pagos por despido en Myanmar está estructurada de la siguiente manera:
La semana laboral en Myanmar va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Las horas extras están limitadas a 12 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esta es el doble del salario mínimo.
Myanmar tiene 15 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Los empleados solo tienen derecho a vacaciones anuales de 10 días después de un año de servicio.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible.
Los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de baja por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios del seguro social durante este tiempo.
Según la ley de Myanmar, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad.
Esto incluye 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
La baja de maternidad se puede reclamar del seguro social.
Los empleados varones tienen derecho a 15 días de baja de paternidad.
Los empleadores en Myanmar son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 3% del salario del empleado al seguro social, mientras que los empleados contribuyen con un 2% adicional.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 22% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 25%.
Si bien crear una empresa es una opción, asociarte con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Myanmar. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Myanmar gestiona diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Myanmar.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Myanmar es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras se reducen los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento en Myanmar varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Myanmar puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Myanmar son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con el reclutamiento y la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La escala de pagos por despido en Myanmar está estructurada de la siguiente manera: para términos de empleo de menos de 6 meses, no se aplica ningún pago por despido; para términos entre 6 meses y 1 año, el pago por despido es del 0.5 del salario mensual; para términos entre 1 y 2 años, es del 1 del salario mensual, y así sucesivamente, con pagos por despido crecientes correspondientes a períodos más largos de empleo, hasta 13 meses de salario para aquellos empleados durante más de 25 años.
En Myanmar, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primera calidad a nivel mundial al proporcionar apoyo en el reclutamiento, la contratación y la gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Myanmar tiene 15 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Myanmar garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos birmanos como de extranjeros.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983