ラオスのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ラオスでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識とリソースを提供し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

ラオスのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

特に複雑な状況では、海外での新会社設立には数か月以上かかることがありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すれば、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、割合として計算され、ラオスでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

ラオスのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を簡素化するための合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月支払われますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ラオスでの採用コストはさまざまですが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

もちろんです。ラオスのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ラオスの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は、従業員が働いた各月の最終賃金の 10% に設定されています。 一方的な解雇の場合、これは勤務月ごとに 15% に増加します。

ラオスでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

ラオスでは 12 の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ラオスの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保することができます。

はい！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ラオス国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。