Employer of Record in Laos | INS Global

Employer of Record in Laos

Espansione in Laos? I servizi EOR (Employer of Record) ti aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente, ed espandere senza sforzo

Ti stai lanciando verso l’espansione globale? I servizi EOR esperti di INS Global in Laos ottimizzano il reclutamento e la gestione dei dipendenti in modo che tu possa espanderti in poco tempo senza dover stabilire un’entità locale. Naviga le complessità internazionali senza sforzo ed assicurati efficienza supervisionando una forza lavoro globalmente espansa, ovunque tu sia.

Employer of Record in Laos - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Laos

Conformità legale assicurata

Opta per un servizio da Employer of Record (EOR) ben esperto sui requisiti regolamentari del Laos per un reclutamento efficiente e la supervisione di una forza lavoro internazionale in totale conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge contro potenziali multe offrendoti sistemi e servizi fatti su misura  sui regolamenti del Laos.

Riduci i costi di Espansione

Collabora con un Employer of Record in Laos per promuovere la tua crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche associate all’espansione con ogni servizio necessario per un singolo canone mensile. Scala le tue operazioni senza bisogno di stabilire una nuova entità in Laos e senza gestire le spese generali che ne derivano.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Laos si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le operazioni e garantendo la libertà di concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività, allineandosi perfettamente con l’ambiente aziendale del Laos.

Espanditi senza sforzo

Creare una nuova società in Laos può richiedere molto tempo, con una media di 2-4 mesi. 

Al contrario, la collaborazione con un Employer of Record locale laotiano accelera l’espansione, consentendo l’ingresso nel mercato laotiano in appena una settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze in remoto, su misura per adattarsi al panorama digitale del Laos.

Perché scegliere un EOR a Laos rispetto alla costituzione di società?

Optare per i servizi EOR in Laos semplifica il processo di espansione, consentendo di espandersi in meno di una settimana. Collaborare con un EOR laotiano fa risparmiare tempo nel far crescere la tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e permette di concentrarsi sulla crescita del proprio business all’interno del contesto unico del Laos.

 

Lavorare con un EOR laotiano…

 

  • Risparmia tempo alla crescita della tua attività all’estero
  • Riduce i costi di espansione
  • Garantisce la conformità locale
  • Permette di concentrarti sul tuo business
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR in Laos?

L’EOR di INS Global in Laos facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli quattro semplici passaggi:

 

  1. Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione su misura.
  2. La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere e gestire il personale in Laos, garantendo la conformità con tutti i requisiti aziendali e occupazionali del Laos.
  3. Ci occupiamo di compiti relativi alle risorse umane, come l’assunzione, i contratti e la gestione dei salari, garantendo conformità locale in Laos durante la transizione e molto di più.
  4. I tuoi dipendenti si concentreranno sui vostri obiettivi mentre noi ci occupiamo delle tue risorse umane in evoluzione.

Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi di Employer of Record in Laos?

In Laos, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce varie attività HR locali come partner strategico delle risorse umane per aumentare la vostra efficienza.

 

D’altra parte, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a vostro nome, semplificando l’intero processo dall’inizio alla fine e seguendo le norme del Laos.

 

INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti che, sia che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Laos, tu abbia il supporto necessario per espanderti comodamente, offrendo flessibilità su misura per l’ambiente aziendale del Laos.

La legge sul lavoro in Laos

Contratti di lavoro in Laos

  • L’occupazione professionale in Laos dovrebbe essere accompagnata da una lettera di assunzione.
  • Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere un periodo di prova di 60 giorni. I lavoratori non qualificati non possono avere un periodo di prova più lungo di 30 giorni.

 

  • Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere il ruolo del dipendente in dettaglio.
  • Un datore di lavoro può terminare il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni del proprio contratto di lavoro.
  • I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di preavviso per lavoro non qualificato e 45 giorni per lavoro qualificato.
  • L’indennità di licenziamento è fissata al 10% dell’ultimo salario del dipendente per ogni mese lavorato. Se la cessazione è unilaterale, ciò aumenta al 15% per ogni mese di lavoro.

Orario lavorativo in Laos

  • La settimana lavorativa in Laos va dal lunedì al venerdì.
  • I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
  • I dipendenti non sono autorizzati a lavorare più di 40 ore alla settimana senza ricevere gli straordinari pagati.
  • I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa tariffa è del 150% per gli straordinari durante il giorno e del doppio per gli straordinari durante la notte.

Ferie annue in Laos

  • Il Laos ha 12 feste nazionali ufficiali.
  • I dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie retribuite ogni anno. 

Congedo per malattia in Laos

  • Quando un dipendente è impossibilitato al lavoro a causa di una malattia, deve ottenere un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  

 

  • I dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 giorni di congedo per malattia.

Maternità / Congedo di paternità in Laos

  • Secondo la legge laotiana, le lavoratrici hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità.
  • Questo congedo include un minimo di 42 giorni dopo la nascita.
  • I dipendenti di sesso maschile non hanno diritto al congedo di paternità.

Leggi fiscali in Laos

  • I datori di lavoro in Laos sono responsabili di trattenere tutte le imposte e i contributi sociali.
  • I dipendenti contribuiscono col 5,5% del proprio stipendio verso la previdenza sociale, mentre i datori di lavoro contribuiscono con un ulteriore tasso del 6%.
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 35% per le società locali e straniere.
  • Le società straniere che possono beneficiare di un programma di investimento speciale possono abbassare il tasso al 20%.
  • L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia da 0% a 25%. La fascia superiore del 25% è per gli individui che fanno oltre 780 milioni di LAK.
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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Laos. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Laos gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana. 

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale a coprire tutte le funzioni HR necessarie per un impiego legalmente conforme in Laos.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Laos è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Laos varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record del Laos può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco

Sì, i datori di lavoro in Laos sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione. 

L’indennità di licenziamento equivale al 10% dell’ultimo stipendio del dipendente per ogni anno di lavoro. Se il licenziamento è unilaterale, ciò aumenta al 15% per ogni mese lavorato

In Laos, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale. 

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione. 

Il Laos osserva 12 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Laos garantisce la conformità legale durante l’espansione.

Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini laotiani e stranieri.

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