Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Ti stai lanciando verso l’espansione globale? I servizi EOR esperti di INS Global in Laos ottimizzano il reclutamento e la gestione dei dipendenti in modo che tu possa espanderti in poco tempo senza dover stabilire un’entità locale. Naviga le complessità internazionali senza sforzo ed assicurati efficienza supervisionando una forza lavoro globalmente espansa, ovunque tu sia.
Opta per un servizio da Employer of Record (EOR) ben esperto sui requisiti regolamentari del Laos per un reclutamento efficiente e la supervisione di una forza lavoro internazionale in totale conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge contro potenziali multe offrendoti sistemi e servizi fatti su misura sui regolamenti del Laos.
Collabora con un Employer of Record in Laos per promuovere la tua crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche associate all’espansione con ogni servizio necessario per un singolo canone mensile. Scala le tue operazioni senza bisogno di stabilire una nuova entità in Laos e senza gestire le spese generali che ne derivano.
Un Employer of Record in Laos si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le operazioni e garantendo la libertà di concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività, allineandosi perfettamente con l’ambiente aziendale del Laos.
Creare una nuova società in Laos può richiedere molto tempo, con una media di 2-4 mesi.
Al contrario, la collaborazione con un Employer of Record locale laotiano accelera l’espansione, consentendo l’ingresso nel mercato laotiano in appena una settimana.
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze in remoto, su misura per adattarsi al panorama digitale del Laos.
Optare per i servizi EOR in Laos semplifica il processo di espansione, consentendo di espandersi in meno di una settimana. Collaborare con un EOR laotiano fa risparmiare tempo nel far crescere la tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e permette di concentrarsi sulla crescita del proprio business all’interno del contesto unico del Laos.
Lavorare con un EOR laotiano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Laos facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli quattro semplici passaggi:
In Laos, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce varie attività HR locali come partner strategico delle risorse umane per aumentare la vostra efficienza.
D’altra parte, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti a vostro nome, semplificando l’intero processo dall’inizio alla fine e seguendo le norme del Laos.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti che, sia che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Laos, tu abbia il supporto necessario per espanderti comodamente, offrendo flessibilità su misura per l’ambiente aziendale del Laos.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Laos. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Laos gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale a coprire tutte le funzioni HR necessarie per un impiego legalmente conforme in Laos.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Laos è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Laos varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record del Laos può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco
Sì, i datori di lavoro in Laos sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di licenziamento equivale al 10% dell’ultimo stipendio del dipendente per ogni anno di lavoro. Se il licenziamento è unilaterale, ciò aumenta al 15% per ogni mese lavorato
In Laos, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
Il Laos osserva 12 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Laos garantisce la conformità legale durante l’espansione.
Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini laotiani e stranieri.
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