Employer of Record en Laos
Última actualización
- Capital
- Vientiane
- Idiomas
- Laosiano
- Moneda
- Kip laosiano (LAK)
- Población
- 7.5 million
- Impuestos del empleador
- ~20% total employer social security contribution
- Costes del empleado
- Average labor cost varies; minimum wage approx. 1.3 million LAK/month
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
¿Te embarcas en una expansión global? Los servicios expertos de EOR de INS Global en Laos simplifican el reclutamiento y la gestión de empleados para que puedas expandirte sin abrir una empresa.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Laos en lugar de la incorporación de una empresa?
Optar por los servicios de EOR en Laos agiliza el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana.
Al trabajar con un EOR laosiano…
- Ahorras tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
- Reduces los costes de expansión.
- Aseguras el cumplimiento local.
- Te permite concentrarte en tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Utilizar un EOR en Laos
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) experto en la normativa laboral de Laos sobre la gestión y contratación de trabajadores para estar siempre en cumplimiento y evitar multas
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record en Laos para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión, proporcionando todos los servicios necesarios sin tener que abrir una empresa física
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Laos asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y otorgándote la libertad de enfocarte únicamente en los objetivos internacionales de tu empresa
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record laosiano acelera la expansión, permitiendo la entrada al mercado en tan solo una semana.
Gestión de tus Recursos Humanos
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
¿Cómo funciona un EOR en Laos?
El EOR de INS Global en Laos facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro simples pasos:
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal en Laos
- 3
Manejamos tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y gestión de nóminas, asegurando el cumplimiento local en Laos
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de tus recursos humanos a medida que evolucionan.
GUÍAS INS
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Legislación Laboral
Contratos de Empleo
- El empleo en Laos debe ir acompañado de una carta de empleo.
- En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 60 días. Los trabajadores no calificados no pueden tener un período de prueba mayor de 30 días.
- Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
- Un empleador puede finalizar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
- Los empleados tienen derecho a un aviso de 30 días para trabajos no calificados y 45 días para trabajos calificados.
- La indemnización por despido se establece en el 10% del último salario del empleado por cada mes trabajado. Si la terminación es unilateral, esto se incrementa al 15% por cada mes trabajado.
Horas Laborales
- La semana laboral en Laos va de lunes a viernes.
- Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
- Los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir pago de horas extras.
- Los empleados tienen derecho a un salario más alto para las horas extras. Este salario es del 150% para las horas extras durante el día y del 200% para las horas extras durante la noche.
Tipos de licencia
Vacaciones Anuales
- Laos tiene 12 festivos nacionales oficiales.
- Los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Licencia por Enfermedad
- Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos lo antes posible.
- Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad.
Licencia de Maternidad/Paternidad
- Según la ley laosiana, las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad.
- Esto incluye un mínimo de 42 días después del parto.
- Los empleados masculinos no tienen derecho a licencia de paternidad.
Leyes Fiscales
- Los empleadores en Laos son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
- Los empleados contribuyen con un 5.5% de su salario a la seguridad social, mientras que los empleadores contribuyen adicionalmente con el equivalente al 6%.
- La tasa de impuesto sobre la renta corporativa es del 35% tanto para empresas locales como extranjeras.
- Las empresas extranjeras que califican para un programa de inversión especial pueden reducir la tasa al 20%.
- El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 25%. El tramo superior del 25% es para individuos que ganan más de 780 millones de LAK.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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