証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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習熟作業者派遣組織には、現地の法律と法律を完全に理解している専門のアドバイザーがいて、会社と従業員がすべて完全に法的に準拠していることを保証します.
従来の会社設立には、数か月から最長で 1 年かかる場合が出てきます。 アルゼンチンで数日以内に業務を開始できる習熟作業者派遣組織と提携することで、時間とお金を節約できます。
人事と給与のすべての面が習熟作業者派遣組織によって処理されるため、その時間とエネルギーを会社の成長と市場目標の達成に完全に費やすことができます。
習熟作業者派遣組織のパートナーに月額料金を毎回１回支払うだけで、他の方法よりもわずかな時間でアルゼンチン市場に参入できます。
複数のチームや部門をジャグリングする代わりに、単一の連絡先だけで人事のすべてのニーズを迅速かつ安全に満たすことができます。
新しい国に御社を連れてくることは、時間のかかる骨の折れるプロセスであり、ほんのわずかなミスでも多額の違約金や手数料を支払うことになる可能性があります。 グローバルな 習熟作業者派遣組織 または 雇用代行業者をパートナーとして利用することで、最小限の労力と完全な法的なセキュリティで、新しい市場で事業を立ち上げて開始することができます。
習熟作業者派遣組織
セットアップ時間の短縮
必要なプロセス管理が最小限に
諸経費の節約
完全な法令順守を保証
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
お客様と会ってそのニーズについて話し合い、カスタマイズされたアクション プランを作成します。
習熟作業者派遣組織は、従業員をアルゼンチンに連れてくるために必要な法的構造を提供します。
従業員の雇用および人事サービスの提供に関するすべての詳細を処理します。
あなたと御社のスタッフはスケジュール通りに業務を継続し、グローバルな拡大目標に向かって前進することができます。
アルゼンチンでは、無期限契約の場合、書面による雇用契約は義務付けられていませんが、期間、条件、および報酬を書面に記載することをお勧めします。
アルゼンチンの有期契約は 5 年を超えることはできません
試用期間は通常 3 か月です。
週あたりの最大労働時間は 48 時間です。これを超える時間は残業としてカウントされ、従業員の平均賃金の 150% を補償する必要があります。 残業時間は、月間 30 時間を超えることはできません。
祝日、日曜日、または土曜日の午後 1 時以降に時間外労働が発生した場合、従業員は通常の賃金の 200% を補償されなければなりません。
アルゼンチンには 15 日間の祝日があります。 ユダヤ人とイスラム教徒の従業員も、重要な宗教上の祝日のために休暇を取ることができます。 祝日に勤務しなければならない従業員は、通常の賃金の 200% を受け取ります。
アルゼンチンの年次有給休暇は、入社後 6 か月過ぎると、 2 週間から始まり、勤続 5 年から 10 年になると 21 日に延長されます。 有給休暇は勤続20年以上で35日まで取得可能です。
勤続年数が 5 年以下の従業員は、3 か月の有給病気休暇を取得する権利があります。 勤続5年以上の方は、6ヶ月の病気休暇を取得できます。
仕事が原因で病気やけがをした場合、雇用保険の対象となる12か月間の医療費と有給休暇を取得できます。
母親は出産前45日、出産後45日の休暇を取得しなければなりません。 父親は、子供の出産後、2 日間の育児休暇を取得できます。
その他の有給休暇には、結婚休暇10日、忌引休暇3日があります。
アルゼンチンの個人所得は、金額に応じて 5% から 35% まで段階的に課税されます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。