Employer of Record in Argentina & PEO | INS Global

Employer of Record in Argentina & PEO

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è un fornitore internazionale di servizi PEO (Professional Employer Organization) e Employer Of Record (EOR) in oltre 80 paesi per le aziende che vogliono espandersi all’estero. Con INS Global, puoi aggirare le complicazioni e la burocrazia solitamente coinvolte nell’espansione globale e raggiungere i tuoi obiettivi di mercato in modo rapido ma sicuro.

Un PEO (Professional Employer Organization) è un partner di mobilità globale che garantisce la totale garanzia di conformità legale in un mercato di riferimento per tutti i dipendenti all’estero. Un PEO in Argentina offre alle aziende le competenze locali necessarie per l’espansione globale. Assumi e fornisci servizi per le risorse umane ai dipendenti in sole 48 ore con INS Global.

Un EOR (Employer of Record) è un fornitore di terze parti di servizi di outsourcing del lavoro che funge da datore di lavoro per scopi amministrativi fiscali e delle risorse umane. L’EOR di INS Global in Argentina consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti all’estero in modo sicuro ed economico in meno di 48 ore.

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Employer of record

Employer of Record in Argentina & PEO - Riepilogo

Employer of Record in Argentina & PEO

I vantaggi della collaborazione con un PEO per l'espansione globale in Argentina

Conformità normativa certificata

Un PEO ha consulenti specializzati con una conoscenza approfondita delle leggi e della normativa locale che garantiranno piena conformità alla legge alla tua azienda e ai tuoi dipendenti.

Riduci i tempi e i costi di configurazione

La costituzione di una società tradizionale può richiedere diversi mesi, a anche fino a un anno. Risparmia tempo e denaro collaborando con un PEO che renderà attive le tue operazioni in Argentina in pochi giorni.

Meno ore di gestione per le funzioni HR

Con tutti gli aspetti delle risorse umane e del libro paga gestiti da un PEO, sarai in grado di dedicare completamente il tuo tempo e le tue energie alla crescita dell’azienda e al raggiungimento dei tuoi obiettivi di mercato.

Accesso immediato al mercato

Paga un unico canone mensile al tuo partner PEO ed entra nel mercato argentino in una frazione del tempo che impiegheresti altrimenti.

Semplificare la struttura aziendale per una maggiore efficienza

Invece di destreggiarti tra più team e reparti , puoi soddisfare tutte le tue esigenze di risorse umane in modo tempestivo e sicuro con un unico punto di contatto.

I vantaggi di un PEO rispetto alla costituzione di una società in Argentina

Portare la tua azienda in un nuovo paese è un processo lungo e arduo in cui anche gli errori più lievi possono portare al pagamento di sanzioni e commissioni sostanziali. Con un PEO o EOR globale come partner, puoi impostare e avviare operazioni in nuovi mercati con il minimo sforzo e completa sicurezza legale.

UN PEO:

  • Diminuisce il tempo di configurazione
  • Richiede una gestione minima del processo
  • Risparmia sui costi generali
  • Garantisce la totale conformità legale

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di Società
Prezzo
80% Meno costoso
Entrata sul mercato
2-5 Giorni
6 Mesi
Turnover dei dipendenti
Diminuito del 14%
Raccomandazione
90% dei clienti PEO attuali
Tasse amministrative
Fa risparmiare una media di $450
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7 - 9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

I passi verso il successo con il PEO di INS Global in Argentina

  1. Ci incontriamo per discutere le vostre esigenze e creare un piano d’azione personalizzato.
  2. Il nostro PEO fornisce la struttura legale necessaria attraverso la quale poter portare i tuoi dipendenti in Argentina.
  3. Gestiamo tutti i dettagli della fornitura di servizi di assunzione e risorse umane per i tuoi dipendenti.
  4. Tu e il tuo staff potete continuare a operare nei tempi previsti per avanzare verso i vostri obiettivi di espansione globale.

Qual è la differenza tra un PEO e un EOR?

  • Un PEO è una società di terze parti che fornisce servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società. Un EOR offre questi servizi mentre assume legalmente ed è responsabile dei dipendenti di altre società.
  • I contratti vengono stipulati tra il fornitore di PEO e l’azienda cliente in un accordo PEO. In un accordo EOR, il contratto è diretto dall’azienda cliente ma è anche stipulato ufficialmente tra il fornitore e il dipendente.
 

A seconda delle tue esigenze specifiche, puoi decidere quale servizio sia più adatto agli obiettivi della tua azienda in Argentina. INS Global offre servizi PEO e EOR globali per garantirti i migliori servizi per le tue esigenze.

La legge sul lavoro in Argentina - 2023

Contratti di assunzione in Argentina

Sebbene i contratti di lavoro scritti non siano obbligatori in Argentina per i contratti a tempo indeterminato, si consiglia di stabilire termini, condizioni e compenso per iscritto.

I contratti a tempo determinato in Argentina non possono superare i cinque anni.

I periodi di prova durano generalmente tre mesi.

Orario di lavoro e straordinari in Argentina

Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Qualsiasi ora oltre questa quantità viene conteggiata come lavoro straordinario e deve essere compensata al 150% in più rispetto alla retribuzione media del dipendente. Le ore di straordinari non possono superare le 30 ore mensili.

Se le ore di straordinari si svolgono durante i giorni festivi, la Domenica o il Sabato dopo le 13:00, i dipendenti devono essere retribuiti il doppio della loro retribuzione regolare.

Festività e congedi all'anno

Ci sono 15 giorni di festa nazionale in Argentina. Anche ai dipendenti ebrei e musulmani è concesso il tempo libero per le loro importanti festività religiose. I dipendenti che devono lavorare nei giorni festivi ricevono il doppio della loro normale retribuzione.

Le ferie annue retribuite in Argentina partono da due settimane dopo i primi sei mesi di lavoro e aumentano a 21 giorni all’anno per i dipendenti che hanno lavorato da cinque a dieci anni. Il numero di giorni di ferie retribuite sale a 35 giorni all’anno per chi ha lavorato per più di vent’anni.

Congedo di malattia in Argentina

I dipendenti che hanno lavorato per cinque anni o meno, hanno diritto a tre mesi di congedo per malattia retribuito. Coloro che hanno lavorato per più di cinque anni ricevono sei mesi di congedo per malattia.

Se la malattia o l’infortunio del dipendente derivano dal lavoro, egli riceverà 12 mesi di spese mediche e ferie retribuite coperte dalla propria assicurazione sul lavoro.

Congedo di maternità e paternità in Argentina

Le madri sono tenute a prendere 45 giorni di congedo prima della nascita e 45 giorni dopo. I padri ricevono due giorni di congedo di paternità dopo la nascita del figlio.

Altri congedi retribuiti includono 10 giorni per matrimonio e 3 giorni di congedo per lutto.

Diritto tributario e contributi previdenziali in Argentina

Il reddito personale in Argentina è tassato progressivamente dal 5% al ​​35%, a seconda dell’importo.

A partire Da Gennaio 2022 l’imposta sulla previdenza sociale del datore di lavoro è del 25,5%.


L’imposta sul reddito delle società è del 25%.

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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