Employer of Record en Argentina | Contrata en 48 Horas

Employer of Record en Argentina

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.

INS Global es una Consultora internacional de servicios  EOR (Employer of Record) en más de 160 países para empresas que quieren expandirse en el extranjero. Con INS Global, puedes evitar las complicaciones y los trámites burocráticos que suele conllevar la expansión global y alcanzar tus objetivos de mercado de forma rápida y segura.  

El EOR global, te ayuda permitiéndote transferir o contratar empleados en el extranjero sin tener que abrir una empresa en el país de destino. También puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos cubiertas de la mano de expertos para ayudarte a evitar errores costosos.  

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Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Argentina - Resumen

Employer of Record en Argentina

Beneficios del Employer of Record en Argentina

Cumplimiento normativo asegurado

INS Global cuenta con asesores especializados con un profundo conocimiento de las leyes y la legislación locales que verificarán que tu empresa y tus empleados cumplan totalmente con el reglamento 

Reduce el tiempo y los costes de establecimiento

Ahorra tiempo y dinero asociándote con nosotros llevando tus operaciones a Argentina en pocos días

Menos horas de gestión para las funciones de RRHH

Con todos los aspectos de RRHH y nóminas gestionadas por nuestros expertos, podrás dedicar todo tu tiempo y energía al crecimiento de la empresa

Acceso inmediato al mercado

Paganos una única cuota mensual y entra en el mercado argentino en el menor tiempo posible

 

Optimiza la estructura de la empresa para una mayor eficiencia

En lugar de trabajar con múltiples equipos y departamentos, puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos satisfechas de forma rápida y segura con un solo punto de contacto

Las ventajas del Employer of Record sobre la constitución de una empresa en Argentina

Tener presencia física en un nuevo país es un proceso largo y complicado en el que incluso los más mínimos errores pueden conllevar al pago de elevadas sanciones. Con INS Global puedes establecerte y comenzar a operar en nuevos mercados de forma rápida y segura

El Employer of Record:

  • Reduce el tiempo de establecimiento 
  • Requiere una gestión mínima de los procesos  
  • Ahorra en gastos generales 
  • Garantiza el cumplimiento legal total  

EOR vs Constitución de Sociedades

Ventajas en cifras

EOR Constitución de sociedades
Precio
80% Más barato
Entrada al mercado
2-5 Días
6 Meses
Rotación de empleados
Disminución de un 14%
Recomendación
98% de los actuales clientes de EOR
Tasas administrativas
Ahorra una media de $450
Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento
Ayuda a evitar
Tasa de crecimiento de la empresa
7 - 9%
ROI
27%
Cerrado durante la pandemia
-58%
Employer of record o empresa

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

Los pasos para el éxito con INS Global en Argentina

  1. Nos reunimos contigo para escuchar tus necesidades y crear un plan de acción personalizado.   
  2. Proporcionamos la estructura empresarial necesaria a través de la cual podrás traer a tus empleados a Argentina. 
  3. Nos encargamos de todos los detalles de la contratación y de los servicios de RRHH para tus empleados. 
  4. Tanto tú como tu personal podéis seguir operando según lo previsto para avanzar hacia tus objetivos de expansión global.  

El derecho laboral

Contratos de trabajo

Aunque los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios en Argentina para los contratos de duración indefinida, se aconseja establecer los términos, las condiciones y la compensación por escrito.  

Los contratos de duración determinada en Argentina no pueden superar los cinco años.

Los periodos de prueba suelen durar tres meses.  

Horas de trabajo y horas extra

El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Todas las horas que superen este número se contabilizan como horas extraordinarias y deben ser compensadas en un 150% por encima del salario medio del empleado. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas mensuales.  

Si las horas extraordinarias se realizan durante los días festivos, los domingos o los sábados después de las 13 horas, los empleados deben ser compensados con el 200% de su salario habitual. 

Festivos y Vacaciones Anuales

En Argentina hay 15 festivos. Los empleados judíos y musulmanes también tienen tiempo libre para sus fiestas religiosas importantes. Los empleados que deben trabajar en días festivos reciben el 200% de su salario regular. 

Las vacaciones anuales retribuidas en Argentina comienzan con dos semanas a partir de los seis meses de trabajo y aumentan a 21 días para los empleados que han trabajado entre cinco y diez años. El número de días de vacaciones pagadas asciende a 35 días para los que han trabajado durante más de veinte años. 

Baja por enfermedad

Los empleados que han trabajado durante cinco años o menos tienen derecho a es meses de baja por enfermedad pagada. Los que han trabajado más de cinco años reciben seis meses de baja por enfermedad.  

Si la enfermedad o lesión del empleado es consecuencia del trabajo, recibirá 12 meses de gastos médicos y baja pagada cubiertos por su seguro de empleo.  

Permiso de maternidad y paternidad

Las madres deben tener 45 días de permiso antes del parto y 45 días después. Los padres reciben dos días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.   

Otros permisos remunerados son 10 días por matrimonio y 3 días de baja por duelo. 

Derecho fiscal y cotizaciones a la Seguridad Social

Los ingresos personales en Argentina se gravan progresivamente entre el 5% y el 35%, según la cuantía. 



 

El impuesto a la seguridad social de la empresa es del 25,5% a partir de enero de 2022.

 

El impuesto de sociedades es del 25%. 

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Preguntas Frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.