Employer of Record en Argentina
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete Rápidamente.
INS Global es una Consultora internacional de servicios EOR (Employer of Record) en más de 160 países para empresas que quieren expandirse en el extranjero. Con INS Global, puedes evitar las complicaciones y los trámites burocráticos que suele conllevar la expansión global y alcanzar tus objetivos de mercado de forma rápida y segura.
El EOR global, te ayuda permitiéndote transferir o contratar empleados en el extranjero sin tener que abrir una empresa en el país de destino. También puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos cubiertas de la mano de expertos para ayudarte a evitar errores costosos.
Employer of Record en Argentina - Resumen
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Beneficios del Employer of Record en Argentina
Cumplimiento normativo asegurado
INS Global cuenta con asesores especializados con un profundo conocimiento de las leyes y la legislación locales que verificarán que tu empresa y tus empleados cumplan totalmente con el reglamento
Reduce el tiempo y los costes de establecimiento
Ahorra tiempo y dinero asociándote con nosotros llevando tus operaciones a Argentina en pocos días
Menos horas de gestión para las funciones de RRHH
Con todos los aspectos de RRHH y nóminas gestionadas por nuestros expertos, podrás dedicar todo tu tiempo y energía al crecimiento de la empresa
Acceso inmediato al mercado
Paganos una única cuota mensual y entra en el mercado argentino en el menor tiempo posible
Optimiza la estructura de la empresa para una mayor eficiencia
En lugar de trabajar con múltiples equipos y departamentos, puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos satisfechas de forma rápida y segura con un solo punto de contacto
Las ventajas del Employer of Record sobre la constitución de una empresa en Argentina
Tener presencia física en un nuevo país es un proceso largo y complicado en el que incluso los más mínimos errores pueden conllevar al pago de elevadas sanciones. Con INS Global puedes establecerte y comenzar a operar en nuevos mercados de forma rápida y segura
El Employer of Record:
- Reduce el tiempo de establecimiento
- Requiere una gestión mínima de los procesos
- Ahorra en gastos generales
- Garantiza el cumplimiento legal total
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Los pasos para el éxito con INS Global en Argentina
- Nos reunimos contigo para escuchar tus necesidades y crear un plan de acción personalizado.
- Proporcionamos la estructura empresarial necesaria a través de la cual podrás traer a tus empleados a Argentina.
- Nos encargamos de todos los detalles de la contratación y de los servicios de RRHH para tus empleados.
- Tanto tú como tu personal podéis seguir operando según lo previsto para avanzar hacia tus objetivos de expansión global.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
El derecho laboral
Contratos de trabajo
Aunque los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios en Argentina para los contratos de duración indefinida, se aconseja establecer los términos, las condiciones y la compensación por escrito.
Los contratos de duración determinada en Argentina no pueden superar los cinco años.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses.
Horas de trabajo y horas extra
El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Todas las horas que superen este número se contabilizan como horas extraordinarias y deben ser compensadas en un 150% por encima del salario medio del empleado. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas mensuales.
Si las horas extraordinarias se realizan durante los días festivos, los domingos o los sábados después de las 13 horas, los empleados deben ser compensados con el 200% de su salario habitual.
Festivos y Vacaciones Anuales
En Argentina hay 15 festivos. Los empleados judíos y musulmanes también tienen tiempo libre para sus fiestas religiosas importantes. Los empleados que deben trabajar en días festivos reciben el 200% de su salario regular.
Las vacaciones anuales retribuidas en Argentina comienzan con dos semanas a partir de los seis meses de trabajo y aumentan a 21 días para los empleados que han trabajado entre cinco y diez años. El número de días de vacaciones pagadas asciende a 35 días para los que han trabajado durante más de veinte años.
Baja por enfermedad
Los empleados que han trabajado durante cinco años o menos tienen derecho a es meses de baja por enfermedad pagada. Los que han trabajado más de cinco años reciben seis meses de baja por enfermedad.
Si la enfermedad o lesión del empleado es consecuencia del trabajo, recibirá 12 meses de gastos médicos y baja pagada cubiertos por su seguro de empleo.
Permiso de maternidad y paternidad
Las madres deben tener 45 días de permiso antes del parto y 45 días después. Los padres reciben dos días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
Otros permisos remunerados son 10 días por matrimonio y 3 días de baja por duelo.
Derecho fiscal y cotizaciones a la Seguridad Social
Los ingresos personales en Argentina se gravan progresivamente entre el 5% y el 35%, según la cuantía.
El impuesto a la seguridad social de la empresa es del 25,5% a partir de enero de 2022.
El impuesto de sociedades es del 25%.