バングラデシュのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、バングラデシュの現地 EOR と連携する方がはるかに効率的です。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。

バングラデシュのEORは、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約などを含むあらゆる種類の人事関連タスクを処理し、国際的な従業員の現地コンプライアンスを確保します。

海外で新しい会社を設立するには数か月、場合によっては 1 年かかることがありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフを雇用してわずか 1 週間で事業を拡大できます。

EOR サービスは拡張計画を効率化し、コストは従業員の給与の一定割合に連動します。

はい、バングラデシュのEORと協業することは、コストを管理しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ費用対効果の高いソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主はすべての税金と社会拠出金を控除する責任があります。

バングラデシュでの人材採用にはさまざまなコストがかかりますが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を合理化し、国際的な労働力を採用するコストを削減します。

はい、バングラデシュのEORは、すべての地域から従業員を見つけて雇用することができ、国全体に人材プールを拡大できます。

雇用契約の変更には、双方の合意が必要です。 バングラデシュの EOR は、現地の労働法の遵守を保証し、お客様に代わって契約の修正や解雇手続きを処理することもできます。

はい、バングラデシュの雇用主は従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INS グローバルは、お客様のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

退職金は勤続1年以上の従業員に支給されます。 従業員が 1 年以上勤務した場合、勤続年ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。

バングラデシュでは、対面およびリモートの機会に合わせて従業員を見つけることができ、市場拡大中のコスト効率を確保できます。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を見つけることに豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。

バングラデシュでは 15 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、包括的な労働法と規制を遵守する必要があります。 バングラデシュの経験豊富な EOR と一緒に働くことで、現地の法律を確実に遵守します。

INSグローバルは、国際的な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バングラデシュ国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。