Employer of Record in Bangladesh
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Dhaka
- Lingue
- Bengalese
- Valuta
- Taka bengalese (BDT)
- Popolazione
- 174.7 million
- Contributi del datore di lavoro
- 7–8% of salary
- Costi del dipendente
- 10-12% of gross salary
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
Quando si tratta di espandere la propria attività a livello internazionale, l’Employer of Record (EOR) di INS Global in Bangladesh è il partner perfetto per migliorare l’efficienza operativa garantendo al tempo stesso la totale conformità legale locale. Collaborare con il nostro esperto datore di lavoro in Bangladesh ti consente di reclutare e gestire facilmente i dipendenti senza creare un’entità locale. Questo approccio affronta abilmente le complessità e le sfide tipicamente associate all’espansione internazionale.
Operando come datore di lavoro locale del tuo personale, il nostro EOR dedicato in Bangladesh si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Ciò ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, riducendo efficacemente sia i tempi che i costi associati all’espansione della tua attività all’estero.
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Perché scegliere un EOR in Bangladesh rispetto alla costituzione di una società?
La creazione di una nuova società richiede tempo ma aumenta anche i costi di espansione in Bangladesh. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR del Bangladesh…
- Risparmia tempo
- Riduce i costi
- Garantisce la conformità legale
- Ti consente di concentrarti sulla crescita del tuo business
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un Employer of Record in Bangladesh
Conformità legale assicurata
L’utilizzo dei servizi globali di Employer of Record (EOR) con una vasta conoscenza del mercato del Bangladesh ti consente di reclutare e supervisionare una forza lavoro internazionale mantenendo al contempo una rigorosa conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge da multe e sanzioni costose.
Riduci i costi di Espansione
Ottimizza la crescita globale riducendo fortemente le spese tipiche legate all’espansione attraverso un EOR. Il Bangladesh ha una serie di regole complesse per i datori di lavoro stranieri, quindi, senza la necessità di istituire una nuova entità nella regione potrai ampliare le tue operazioni senza un aumento notevole dei costi o delle complessità generali.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Bangladesh si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti esclusivamente sull’espansione internazionale della tua attività.
Espanditi senza sforzo
La creazione di una nuova società in Bangladesh può richiedere molto tempo: spesso, richiede settimane o mesi di intenso lavoro amministrativo. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale in Bangladesh accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato del Bangladesh in appena una settimana.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma HR online all’avanguardia. Con il nostro sistema all’avanguardia basato su cloud, puoi gestire in modo semplice e preciso tutti i tuoi dipendenti.
Come funziona un EOR in Bangladesh?
L’EOR di INS Global in Bangladesh consente alla tua azienda di espandersi a livello internazionale in soli semplici passaggi.
- 1
Lavoriamo con te per creare un piano di espansione unico.
- 2
La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere personale localmente o trasferire quello esistente.
- 3
Gestiamo le attività relative alle risorse umane come le assunzioni, la gestione dei contratti e l’elaborazione delle buste paga per garantire la conformità locale.
- 4
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo della gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità legale.
Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Bangladesh?
Quando si considera di espandere la propria attività in Bangladesh tramite un fornitore di servizi di terze parti, EOR e PEO sono entrambe opzioni buone ma distinte, che possono aiutare a realizzare la propria strategia di espansione globale.
Un PEO (Professional Employer Organization) si occupa di un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, che comprendono la gestione delle buste paga, la conformità fiscale e l’amministrazione dei contratti. Esso opera come partner strategico per le risorse umane, fornendo supporto essenziale per le esigenze della forza lavoro.
Al contrario, un EOR (Employer of Record) presenta somiglianze con un PEO ma detiene l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo.
Con un PEO, il contratto di lavoro viene stabilito direttamente tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane.
Al contrario, con un EOR, si mantiene il controllo sulla direzione del contratto di lavoro, ma esso è strutturato legalmente tra l’EOR e il dipendente, conferendovi un ulteriore livello di protezione legale.
GUIDE INS
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Diritto del lavoro in Bangladesh
Contratti di lavoro in Bangladesh
L’occupazione in Bangladesh dovrebbe sempre iniziare con un’offerta scritta di lavoro.
datori di lavoro dovrebbero sempre prevedere un periodo di prova di 6 mesi per gli impiegati e di 3 mesi per tutti gli altri lavoratori.
Il contratto di lavoro dovrebbe includere la natura del contratto e descrivere il ruolo del dipendente.
Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro o di prova.
I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 60 giorni se il datore di lavoro decide di licenziare per esubero. La retribuzione completa dovrebbe essere elaborata durante questo periodo di preavviso.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno. Se il lavoratore ha prestato servizio per più di un anno, ha diritto a 1 mensilità per ogni anno di servizio.
La settimana lavorativa in Bangladesh va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
Si prevede che i dipendenti part-time lavorino 20 ore settimanali.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della normale tariffa oraria.
Tipi di congedo
Il Bangladesh ha <strong>15 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto ad un minimo di 10 giorni di ferie retribuite.
I lavoratori delle piantagioni di tè hanno diritto a 22 giorni di ferie retribuite all’anno.
I dipendenti possono ricevere più ferie se indicato nel loro contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuiti all’anno.
Il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro di ciascuna azienda e dipendente.
Il congedo per malattia non può essere riportato all’anno successivo.
Secondo la legge del Bangladesh, le lavoratrici hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità.
I dipendenti hanno diritto a 8 settimane di ferie retribuite prima della nascita del figlio e 8 settimane dopo. Trascorso tale periodo è possibile usufruire del congedo non retribuito.
Non esiste alcun obbligo legale per il congedo di paternità in Bangladesh.
Leggi fiscali in Bangladesh
I datori di lavoro in Bangladesh sono responsabili della ritenuta alla fonte di tutte le tasse.
I datori di lavoro e i dipendenti non detraggono né contribuiscono a un piano prestabilito di previdenza sociale, ma piuttosto lo combinano nelle loro tasse.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% per le società quotate e al 32,5% per le società non quotate e le piccole imprese. È prevista inoltre una maggiorazione del 2,5% per le aziende del settore del tabacco.
L’imposta sul reddito personale dipende dalla quantità di reddito generato. Le aliquote fiscali applicabili sono riportate nella tabella seguente.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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