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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere la propria attività a livello internazionale, l’Employer of Record (EOR) di INS Global in Bangladesh è il partner perfetto per migliorare l’efficienza operativa garantendo al tempo stesso la totale conformità legale locale. Collaborare con il nostro esperto datore di lavoro in Bangladesh ti consente di reclutare e gestire facilmente i dipendenti senza creare un’entità locale. Questo approccio affronta abilmente le complessità e le sfide tipicamente associate all’espansione internazionale.
Operando come datore di lavoro locale del tuo personale, il nostro EOR dedicato in Bangladesh si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Ciò ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, riducendo efficacemente sia i tempi che i costi associati all’espansione della tua attività all’estero.
L’utilizzo dei servizi globali di Employer of Record (EOR) con una vasta conoscenza del mercato del Bangladesh ti consente di reclutare e supervisionare una forza lavoro internazionale mantenendo al contempo una rigorosa conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge da multe e sanzioni costose.
Ottimizza la crescita globale riducendo fortemente le spese tipiche legate all’espansione attraverso un EOR. Il Bangladesh ha una serie di regole complesse per i datori di lavoro stranieri, quindi, senza la necessità di istituire una nuova entità nella regione potrai ampliare le tue operazioni senza un aumento notevole dei costi o delle complessità generali.
Un Employer of Record in Bangladesh si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti esclusivamente sull’espansione internazionale della tua attività.
La creazione di una nuova società in Bangladesh può richiedere molto tempo: spesso, richiede settimane o mesi di intenso lavoro amministrativo. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale in Bangladesh accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato del Bangladesh in appena una settimana.
INS Global offre un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma HR online all’avanguardia. Con il nostro sistema all’avanguardia basato su cloud, puoi gestire in modo semplice e preciso tutti i tuoi dipendenti.
La creazione di una nuova società richiede tempo ma aumenta anche i costi di espansione in Bangladesh. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR del Bangladesh…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Bangladesh consente alla tua azienda di espandersi a livello internazionale in soli semplici passaggi.
Quando si considera di espandere la propria attività in Bangladesh tramite un fornitore di servizi di terze parti, EOR e PEO sono entrambe opzioni buone ma distinte, che possono aiutare a realizzare la propria strategia di espansione globale.
Un PEO (Professional Employer Organization) si occupa di un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, che comprendono la gestione delle buste paga, la conformità fiscale e l’amministrazione dei contratti. Esso opera come partner strategico per le risorse umane, fornendo supporto essenziale per le esigenze della forza lavoro.
Al contrario, un EOR (Employer of Record) presenta somiglianze con un PEO ma detiene l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo.
Con un PEO, il contratto di lavoro viene stabilito direttamente tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane.
Al contrario, con un EOR, si mantiene il controllo sulla direzione del contratto di lavoro, ma esso è strutturato legalmente tra l’EOR e il dipendente, conferendovi un ulteriore livello di protezione legale.
L’occupazione in Bangladesh dovrebbe sempre iniziare con un’offerta scritta di lavoro.
datori di lavoro dovrebbero sempre prevedere un periodo di prova di 6 mesi per gli impiegati e di 3 mesi per tutti gli altri lavoratori.
Il contratto di lavoro dovrebbe includere la natura del contratto e descrivere il ruolo del dipendente.
Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro o di prova.
I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 60 giorni se il datore di lavoro decide di licenziare per esubero. La retribuzione completa dovrebbe essere elaborata durante questo periodo di preavviso.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno. Se il lavoratore ha prestato servizio per più di un anno, ha diritto a 1 mensilità per ogni anno di servizio.
La settimana lavorativa in Bangladesh va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
Si prevede che i dipendenti part-time lavorino 20 ore settimanali.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della normale tariffa oraria.
Il Bangladesh ha <strong>15 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto ad un minimo di 10 giorni di ferie retribuite.
I lavoratori delle piantagioni di tè hanno diritto a 22 giorni di ferie retribuite all’anno.
I dipendenti possono ricevere più ferie se indicato nel loro contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuiti all’anno.
Il congedo per malattia dipende dal contratto di lavoro di ciascuna azienda e dipendente.
Il congedo per malattia non può essere riportato all’anno successivo.
Secondo la legge del Bangladesh, le lavoratrici hanno diritto a 120 giorni di congedo di maternità.
I dipendenti hanno diritto a 8 settimane di ferie retribuite prima della nascita del figlio e 8 settimane dopo. Trascorso tale periodo è possibile usufruire del congedo non retribuito.
Non esiste alcun obbligo legale per il congedo di paternità in Bangladesh.
I datori di lavoro in Bangladesh sono responsabili della ritenuta alla fonte di tutte le tasse.
I datori di lavoro e i dipendenti non detraggono né contribuiscono a un piano prestabilito di previdenza sociale, ma piuttosto lo combinano nelle loro tasse.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% per le società quotate e al 32,5% per le società non quotate e le piccole imprese. È prevista inoltre una maggiorazione del 2,5% per le aziende del settore del tabacco.
L’imposta sul reddito personale dipende dalla quantità di reddito generato. Le aliquote fiscali applicabili sono riportate nella tabella seguente.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, lavorare con un EOR locale in Bangladesh è molto più efficiente. Gli EOR hanno competenze locali e semplificano l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Bangladesh gestisce tutti i tipi di attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, la conformità fiscale, i contratti di lavoro e altro ancora, garantendo la conformità locale per la tua forza lavoro internazionale.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere mesi o addirittura un anno, ma con i servizi EOR di INS Global puoi assumere personale ed espanderti in appena una settimana.
I servizi EOR semplificano il tuo piano di espansione e i costi sono legati a una percentuale dello stipendio del tuo dipendente.
Sì, lavorare con un Employer of Record in Bangladesh è una soluzione legale ed economica che semplifica i tuoi piani di espansione gestendo i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono avere pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione di tutte le tasse e dei contributi sociali.
Mentre il reclutamento in Bangladesh comporta una serie di costi, INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo i costi legati all’assunzione di una forza lavoro internazionale.
Sì, un Employer of Record in Bangladesh può trovare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono il consenso reciproco di entrambe le parti. Un EOR del Bangladesh garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro e può anche gestire modifiche contrattuali o procedure di risoluzione per tuo conto.
Sì, i datori di lavoro in Bangladesh sono tenuti a detrarre tutte le tasse e i contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti.
INS Global adatta i suoi servizi alle vostre esigenze, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tutti i dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti che hanno lavorato per più di 1 anno. Se il lavoratore ha prestato servizio per più di un anno, ha diritto ad 1 mensilità per ogni anno di servizio.
In Bangladesh è possibile trovare dipendenti per opportunità di presenza e a distanza, garantendo efficienza in termini di costi durante l’ espansione del mercato.
Certamente! I nostri esperti di reclutamento hanno molta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale . Forniamo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Bangladesh osserva 15 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti completi sul lavoro per evitare sanzioni e multe. La collaborazione con un EOR esperto in Bangladesh garantisce il rispetto delle leggi locali.
INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro internazionale da remoto, semplificando l’assunzione sia di cittadini del Bangladesh che di stranieri.
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