Employer of Record em Bangladesh
Última atualização
- Capital
- Dhaka
- Idiomas
- Bengali
- Moeda
- Taca bengalesa (BDT)
- População
- 174.7 million
- Encargos do empregador
- 7–8% of salary
- Custos do empregado
- 10-12% of gross salary
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Ao expandir seus negócios internacionalmente, o Employer of Record (EOR) da INS Global em Bangladesh é o parceiro ideal para aprimorar a eficiência operacional, ao mesmo tempo em que garante total conformidade legal local. Colaborar com nosso experiente Employer of Record em Bangladesh permite que você recrute e gerencie funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Essa abordagem navega de maneira especializada pelas complexidades e desafios geralmente associados à expansão internacional.
Ao atuar como o empregador local de sua equipe, nosso dedicado EOR em Bangladesh assume total responsabilidade por todas as funções relacionadas a Recursos Humanos em seu nome. Isso permite que você entre em novos mercados em menos de uma semana, reduzindo efetivamente tanto o tempo quanto os custos associados à expansão de seus negócios no exterior.
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Por que escolher um EOR em Bangladesh em vez da Criação de uma Empresa?
Criar uma nova empresa leva tempo e também aumenta os custos de expansão em Bangladesh. Os serviços de EOR simplificam o processo e permitem que você expanda em menos de uma semana.
Trabalhando com um EOR de Bangladesh…
- Economiza tempo
- Reduz custos
- Garante conformidade legal
- Permite que você se concentre no crescimento do seu negócio
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de usar um Employer of Record em Bangladesh
Garantia de Conformidade Legal
A utilização de serviços globais de Employer of Record (EOR) com amplo conhecimento do mercado de Bangladesh permite que você recrute e supervisione uma força de trabalho internacional, mantendo uma rigorosa conformidade legal. Essa abordagem proativa protege contra multas e penalidades onerosas.
Custos de Expansão mais Baixos
Otimize o crescimento global enquanto reduz substancialmente os custos comuns associados à expansão por meio de um Employer of Record. Bangladesh possui um conjunto complexo de regras para empregadores estrangeiros, então evitar a necessidade de estabelecer uma nova entidade na região permite que você amplie suas operações sem um aumento significativo nos custos gerais ou complexidade.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record em Bangladesh assume todo o espectro de responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e permitindo que você se concentre exclusivamente na expansão internacional de seus negócios.
Expanda Sem Esforço
Criar uma nova empresa em Bangladesh pode ser demorado, frequentemente exigindo semanas a meses de trabalho administrativo intensivo. Em contraste, colaborar com um Employer of Record local em Bangladesh acelera o processo de expansão, permitindo que você entre no mercado de Bangladesh em tão pouco quanto uma semana.
Gerencie seu RH Online
A INS Global oferece um meio eficiente para você gerenciar sua diversificada força de trabalho global online, por meio de uma plataforma online de RH de última geração. Com nosso sistema avançado baseado em nuvem, você pode gerenciar facilmente e com precisão todos os seus funcionários.
Como funciona um EOR em Bangladesh?
O EOR da INS Global em Bangladesh permite que sua empresa expanda internacionalmente em apenas 4 etapas simples.
- 1
Trabalhamos com você para criar um plano de expansão único.
- 2
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para recrutar funcionários localmente ou transferir os existentes.
- 3
Lidamos com tarefas relacionadas a Recursos Humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento para garantir a conformidade local.
- 4
Seus funcionários focam em seus objetivos enquanto cuidamos da gestão de RH, folha de pagamento e conformidade legal.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Bangladesh?
Ao considerar expandir seus negócios para Bangladesh por meio de um prestador de serviços terceirizado, EOR (Employer of Record) e PEO (Organização Profissional de Empregadores) são opções potenciais, porém distintas, que podem ajudar a alcançar sua estratégia de expansão global.
Um PEO (Organização Profissional de Empregadores) assume uma ampla gama de tarefas de recursos humanos, incluindo gerenciamento de folha de pagamento, conformidade tributária e administração de contratos. Ele atua como um parceiro estratégico de RH, fornecendo suporte essencial para as necessidades de sua força de trabalho.
Por outro lado, um EOR (Employer of Record) é semelhante a um PEO, mas detém a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo.
Com um PEO, o contrato de emprego é estabelecido diretamente entre você e o funcionário, enquanto a empresa PEO auxilia nas tarefas de RH.
Ao contrário, com um EOR, você mantém o controle sobre a direção do contrato de emprego, mas ele é legalmente estruturado entre o EOR e o funcionário, proporcionando uma camada adicional de proteção legal.
GUIAS INS
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Legislação Trabalhista em Bangladesh
Contratos de Trabalho em Bangladesh
- O emprego em Bangladesh deve sempre começar com uma oferta de emprego por escrito.
- Os empregadores devem incluir um período de experiência de 6 meses para trabalhadores administrativos e 3 meses para todos os outros trabalhadores.
- O contrato de trabalho deve incluir a natureza do contrato e descrever a função do empregado.
- Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições de seu contrato de trabalho ou período de experiência.
- Os empregados têm direito a um aviso prévio de 60 dias se o empregador decidir tornar o cargo redundante.
- O pagamento integral deve ser processado durante esse período de aviso. É necessário o pagamento de indenização para os funcionários que trabalharam por mais de 1 ano. Se o funcionário tiver mais de um ano de serviço, ele tem direito a 1 salário mensal para cada ano de serviço.
A semana de trabalho em Bangladesh vai de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários em meio período são esperados para trabalhar 20 horas por semana.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente correspondendo a 150% da taxa horária normal.
Tipos de Licença
O Bangladesh possui 15 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 10 dias de férias remuneradas.
Os trabalhadores de plantações de chá têm direito a 22 dias de férias remuneradas por ano.
Os funcionários podem receber mais dias de folga se isso estiver especificado em seu contrato de trabalho.
Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada por ano.
A licença médica depende do contrato de trabalho específico de cada empresa e funcionário.
A licença médica não pode ser acumulada para o próximo ano.
De acordo com a legislação de Bangladesh, as funcionárias têm direito a 120 dias de licença-maternidade.
Os funcionários têm direito a 8 semanas de licença remunerada antes do parto e 8 semanas após. Após esse período, pode ser tirada licença não remunerada.
Não há exigência legal de licença-paternidade em Bangladesh.
Leis Tributárias em Bangladesh
- Os empregadores em Bangladesh são responsáveis por reter todos os impostos.
- Empregadores e funcionários não deduzem nem contribuem para um plano de seguridade social específico, mas incorporam isso dentro de seus impostos.
- A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 25% para empresas listadas e 32,5% para empresas não listadas e pequenos negócios. Há também uma sobretaxa de 2,5% para empresas na indústria do tabaco.
- O imposto de renda pessoal depende do valor da renda gerada. As alíquotas aplicáveis estão indicadas na tabela abaixo.
| Renda (Banglês Taka – Tk) | Taxa de Imposto (%) |
| Até Tk. 300,000 | 0 |
| Acima de Tk. 100,000 | 5% |
| Acima de Tk. 300,000 | 10% |
| Acima de Tk. 400,000 | 15% |
| Acima de Tk. 500,000 | 20% |
| Qualquer renda acima | 25% |
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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