Employer of Record em Bangladesh

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Ao expandir seus negócios internacionalmente, o Employer of Record (EOR) da INS Global em Bangladesh é o parceiro ideal para aprimorar a eficiência operacional, ao mesmo tempo em que garante total conformidade legal local. Colaborar com nosso experiente Employer of Record em Bangladesh permite que você recrute e gerencie funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Essa abordagem navega de maneira especializada pelas complexidades e desafios geralmente associados à expansão internacional.

Ao atuar como o empregador local de sua equipe, nosso dedicado EOR em Bangladesh assume total responsabilidade por todas as funções relacionadas a Recursos Humanos em seu nome. Isso permite que você entre em novos mercados em menos de uma semana, reduzindo efetivamente tanto o tempo quanto os custos associados à expansão de seus negócios no exterior.

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As Vantagens de usar um Employer of Record em Bangladesh

Garantia de Conformidade Legal

A utilização de serviços globais de Employer of Record (EOR) com amplo conhecimento do mercado de Bangladesh permite que você recrute e supervisione uma força de trabalho internacional, mantendo uma rigorosa conformidade legal. Essa abordagem proativa protege contra multas e penalidades onerosas.

Custos de Expansão mais Baixos

Otimize o crescimento global enquanto reduz substancialmente os custos comuns associados à expansão por meio de um Employer of Record. Bangladesh possui um conjunto complexo de regras para empregadores estrangeiros, então evitar a necessidade de estabelecer uma nova entidade na região permite que você amplie suas operações sem um aumento significativo nos custos gerais ou complexidade.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record em Bangladesh assume todo o espectro de responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e permitindo que você se concentre exclusivamente na expansão internacional de seus negócios.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa em Bangladesh pode ser demorado, frequentemente exigindo semanas a meses de trabalho administrativo intensivo. Em contraste, colaborar com um Employer of Record local em Bangladesh acelera o processo de expansão, permitindo que você entre no mercado de Bangladesh em tão pouco quanto uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente para você gerenciar sua diversificada força de trabalho global online, por meio de uma plataforma online de RH de última geração. Com nosso sistema avançado baseado em nuvem, você pode gerenciar facilmente e com precisão todos os seus funcionários.

Por que escolher um EOR em Bangladesh em vez da Criação de uma Empresa?

Criar uma nova empresa leva tempo e também aumenta os custos de expansão em Bangladesh. Os serviços de EOR simplificam o processo e permitem que você expanda em menos de uma semana.

Trabalhando com um EOR de Bangladesh…

Economiza tempo
Reduz custos
Garante conformidade legal
Permite que você se concentre no crescimento do seu negócio

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR em Bangladesh?

O EOR da INS Global em Bangladesh permite que sua empresa expanda internacionalmente em apenas 4 etapas simples.

Trabalhamos com você para criar um plano de expansão único.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para recrutar funcionários localmente ou transferir os existentes.
Lidamos com tarefas relacionadas a Recursos Humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento para garantir a conformidade local.
Seus funcionários focam em seus objetivos enquanto cuidamos da gestão de RH, folha de pagamento e conformidade legal.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Bangladesh?

Ao considerar expandir seus negócios para Bangladesh por meio de um prestador de serviços terceirizado, EOR (Employer of Record) e PEO (Organização Profissional de Empregadores) são opções potenciais, porém distintas, que podem ajudar a alcançar sua estratégia de expansão global.

Um PEO (Organização Profissional de Empregadores) assume uma ampla gama de tarefas de recursos humanos, incluindo gerenciamento de folha de pagamento, conformidade tributária e administração de contratos. Ele atua como um parceiro estratégico de RH, fornecendo suporte essencial para as necessidades de sua força de trabalho.

Por outro lado, um EOR (Employer of Record) é semelhante a um PEO, mas detém a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo.

Com um PEO, o contrato de emprego é estabelecido diretamente entre você e o funcionário, enquanto a empresa PEO auxilia nas tarefas de RH.

Ao contrário, com um EOR, você mantém o controle sobre a direção do contrato de emprego, mas ele é legalmente estruturado entre o EOR e o funcionário, proporcionando uma camada adicional de proteção legal.

Legislação Trabalhista em Bangladesh

Contratos de Trabalho em Bangladesh

O emprego em Bangladesh deve sempre começar com uma oferta de emprego por escrito.
Os empregadores devem incluir um período de experiência de 6 meses para trabalhadores administrativos e 3 meses para todos os outros trabalhadores.
O contrato de trabalho deve incluir a natureza do contrato e descrever a função do empregado.
Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições de seu contrato de trabalho ou período de experiência.
Os empregados têm direito a um aviso prévio de 60 dias se o empregador decidir tornar o cargo redundante.
O pagamento integral deve ser processado durante esse período de aviso. É necessário o pagamento de indenização para os funcionários que trabalharam por mais de 1 ano. Se o funcionário tiver mais de um ano de serviço, ele tem direito a 1 salário mensal para cada ano de serviço.

Horário de Trabalho em Bangladesh

A semana de trabalho em Bangladesh vai de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários em meio período são esperados para trabalhar 20 horas por semana.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente correspondendo a 150% da taxa horária normal.

Férias em Bangladesh

O Bangladesh possui 15 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 10 dias de férias remuneradas.
Os trabalhadores de plantações de chá têm direito a 22 dias de férias remuneradas por ano.
Os funcionários podem receber mais dias de folga se isso estiver especificado em seu contrato de trabalho.

Licença Médica em Bangladesh

Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica remunerada por ano.
A licença médica depende do contrato de trabalho específico de cada empresa e funcionário.
A licença médica não pode ser acumulada para o próximo ano.

Licença Maternidade/Paternidade em Bangladesh

De acordo com a legislação de Bangladesh, as funcionárias têm direito a 120 dias de licença-maternidade.
Os funcionários têm direito a 8 semanas de licença remunerada antes do parto e 8 semanas após. Após esse período, pode ser tirada licença não remunerada.
Não há exigência legal de licença-paternidade em Bangladesh.

Leis Tributárias em Bangladesh

Os empregadores em Bangladesh são responsáveis por reter todos os impostos.
Empregadores e funcionários não deduzem nem contribuem para um plano de seguridade social específico, mas incorporam isso dentro de seus impostos.
A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 25% para empresas listadas e 32,5% para empresas não listadas e pequenos negócios. Há também uma sobretaxa de 2,5% para empresas na indústria do tabaco.
O imposto de renda pessoal depende do valor da renda gerada. As alíquotas aplicáveis estão indicadas na tabela abaixo.

Renda (Banglês Taka – Tk)	Taxa de Imposto (%)
Até Tk. 300,000	0
Acima de Tk. 100,000	5%
Acima de Tk. 300,000	10%
Acima de Tk. 400,000	15%
Acima de Tk. 500,000	20%
Qualquer renda acima	25%

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SABER MÁS

FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar/enviar pessoal?

Embora a criação de uma entidade local seja uma opção, trabalhar com um EOR local no Bangladesh é muito mais eficiente. Os EORs têm experiência local e simplificam a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record?

Um Employer of Record em Bangladesh cuida de todas as tarefas relacionadas a recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e outros aspectos, garantindo conformidade local para sua força de trabalho internacional.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses, ou até mesmo um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir em apenas uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR em Bangladesh em 2023?

Os serviços de EOR simplificam o seu plano de expansão, e os custos estão vinculados a uma porcentagem do salário do seu funcionário.

Um Employer of Record é uma opção legal em Bangladesh?

Sim, trabalhar com um “Employer of Record” em Bangladesh é uma solução legal e econômica que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo que gerencia seus custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento em Bangladesh?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir todos os impostos e contribuições sociais.

Quão caro é o recrutamento em Bangladesh em 2023?

Embora o recrutamento em Bangladesh envolva diversos custos, a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os custos de contratar uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record de Bangladesh pode contratar pessoal em meu nome em todo Bangladesh?

Sim, um Employer of Record em Bangladesh pode encontrar e contratar funcionários de todas as regiões, ampliando o seu pool de talentos por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho em Bangladesh?

Modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo de ambas as partes. Um EOR em Bangladesh assegura conformidade com as leis trabalhistas locais e pode até mesmo lidar com emendas contratuais ou procedimentos de rescisão em seu nome.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários em Bangladesh?

Sim, os empregadores em Bangladesh são responsáveis por deduzir todos os impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR em Bangladesh?

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com suas necessidades, auxiliando na contratação e recrutamento de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário em Bangladesh?

A indenização por rescisão é obrigatória para funcionários que tenham trabalhado por mais de 1 ano. Se o empregado tiver prestado serviços por mais de um ano, ele tem direito a um salário correspondente a cada ano de serviço.

Os trabalhadores no Bangladesh necessitam de um espaço de trabalho físico?

Em Bangladesh, você pode encontrar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, garantindo eficiência de custos durante a expansão de mercado.

A INS Global pode ajudar no recrutamento em Bangladesh?

Certamente! Nossos especialistas em recrutamento têm uma vasta experiência em encontrar talentos de destaque em todo o mundo. Fornecemos suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem em Bangladesh? Eles são pagos?

O Bangladesh tem 15 feriados públicos, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos os empregadores enfrentam em Bangladesh?

Os empregadores devem aderir a leis trabalhistas abrangentes e regulamentações para evitar penalidades e multas. Colaborar com um EOR experiente em Bangladesh garante conformidade com as leis locais.

Uma PEO de Bangladesh poderá em 2023 empregar cidadãos e estrangeiros de Bangladesh?

A INS Global facilita o recrutamento e a gestão de uma força de trabalho internacional de forma remota, tornando a contratação tanto de cidadãos de Bangladesh quanto de estrangeiros simples.