現地法人を設立することも選択肢の一つですが、バーレーンの現地EORと協力する方が、他の選択肢よりも安全で効率的です。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。

バーレーンのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、契約管理、社会保障控除、海外の従業員全体のコンプライアンスの確保など、さまざまな人事関連業務を処理します。

海外で新しい会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフの採用と拡張を最短 1 週間で行うことができます。

EOR サービスはグローバル展開計画を効率化し、コストは従業員の給与の割合として計算されます。

確かに、バーレーンのEORと協力することは、コストを管理しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ費用対効果の高いソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

バーレーンでの人材採用にはさまざまな直接的および間接的なコストがかかりますが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力を採用するコストを削減します。

もちろんです。バーレーンのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを世界的に拡大できます。

バーレーンで雇用契約を変更したい場合は、両当事者の同意が必要です。 EOR を使うと、プロセスを最初から最後まで管理できるため、プロセス全体がシンプルかつ効率的になります。

はい、バーレーンの雇用主は、従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。 雇用主による従業員の社会保障基金への拠出も、バーレーンでは典型的な労働負担の一部とみなされます。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、必要に応じて多数または少数の従業員の採用を支援します。

バーレーンでは従業員には退職金が必要です。 これは、その従業員の勤続年数によって異なります。 従業員は、最初の 3 年間の勤続ごとに、半月分の給与を受け取る権利があります。

従業員の勤続年数が 3 年を超える場合、勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。

バーレーンでは、EOR を使って対面およびリモートの機会に従業員を雇用できるため、諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。

バーレーンでは 10 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 バーレーンの経験豊富な EOR と協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バーレーン国民と外国人の両方の雇用を簡単かつコスト効率よく行えるようにします。