証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ビジネスを世界的に拡大する場合、INS グローバルは合理化とコンプライアンス保証の完璧なパートナーです。 バルバドスの経験豊富なEORと協力することで、現地会社を設立することなく、従業員の採用、採用、管理を簡単に行うことができ、同時に国際展開の複雑さとコストを巧みに乗り越えることができます。
バルバドスにおける弊社の EOR および PEO サービスは、地元の人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバルのトップレベルの PEO サービスをバルバドスおよび世界 100 か国以上で利用できるため、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力をシームレスに扱うことができます。
バルバドスの弊社のEORは、認定雇用主として行動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての活動に対する完全な責任を負います。 この合理化されたプロセスにより、1 週間以内に新しい市場に参入できるようになり、海外でのビジネスの成長に伴う時間と経費の両方を効果的に削減できます。
バルバドスのPEOは現地での経験があり、法令順守を確保しながら国際的な労働力の採用と管理を支援します。 これにより、高額な罰金を回避できます。
地元の PEO と一緒に働けば、わずかなコストで国際的に拡大できます。 その地域に新会社を設立する必要がないため、運用コストを大幅に増加させることなく拡張できます。
PEO は、人事関連の責任をすべて引き受けます。 これにより、組織全体が合理化され、ビジネスを国際的に成長させることに完全に集中できるようになります。
海外に新会社を設立する場合、そのプロセスには 4 ～ 12 か月かかることがあります。 地元の PEO と一緒に働くことで拡大が加速し、わずか 1 週間で新規市場に参入できるようになります。
INS グローバルは、単一のツールを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する方法を提供します。 最新のクラウドベースの HR プラットフォームを使用すると、すべての従業員をリモートで追跡できます。
新会社の設立には時間がかかりますが、バルバドスの拡大コストも増加します。 EOR サービスはプロセスを合理化し、高額な違約金を心配することなく 1 週間以内に拡張できるようにします。
バルバドスの EOR と連携すると..
・拡張時間の短縮
・拡張コストを削減
・法的遵守の保証
・成長に集中できるようになります。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
バルバドスにおける INS グローバルの PEO を利用すると、御社は 4 つの簡単なステップで海外に拡大できます。
１私たちは御社のビジネスと協力して、すべてのニーズを満たす拡張計画を作成します。
２私たちの組織は、バルバドスでのスタッフの採用と管理を支援する法人を提供しています。
３採用、契約管理、給与計算などの人事関連業務を法令順守に対応します。
４弊社が人事と法令順守を担当する間、御社の従業員は目標に集中します。
海外に事業を拡大する場合、バルバドスの PEOまたは EORとの連携を検討するのもいいかもしれません。 ニーズに最適なサービスの種類を選択するために知っておくべきことは次のとおりです。
PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与計算、税金控除と拠出金の処理、契約管理などのタスクを処理できます。
EOR は PEO に非常に似ていますが、お客様に代わって従業員を合法的に雇用および管理できます。
PEO 協定では、PEO プロバイダーがサポート目的の共同雇用主として機能することにより、あなたと従業員の間で契約が確立されます。
EOR の取り決めでは、契約はあなたが指示しますが、契約はあなたのビジネスを代表して EOR と従業員の間で法的に締結されます。
・バルバドスでの専門職の雇用には、常に書面による雇用オファーが添付されます。
・雇用主は試用期間を設けることができますが、法律で義務付けられているわけではありません。 ほとんどの場合、雇用主は契約に 3 か月の試用期間を含めます。
・雇用契約はその性質を特定し、従業員の役割を説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・雇用期間が 2 年未満の従業員は、1 週間前に通知する権利があります。 これは、勤続年数が 5 年未満の場合は 2 週間、勤続年数が 10 年未満の場合は 4 週間、勤続年数が 15 年未満の場合は 6 週間、勤続年数が 15 年を超える場合は 10 週間に拡大されます。
・退職金は勤続2年以上の従業員に支給されます。 これは、10 年間までの各年で 2.5 週間に相当します。 これは、勤続年数が 10 年を超え 20 年未満の場合、毎年 3 週間の給与に拡大されます。勤続 20 年を超える従業員は、勤続年数ごとに 3.5 週間の給与を受け取る権利があります。
・バルバドスの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・パートタイム従業員は週 20 時間勤務します。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは通常、通常の時給の 150% です。
・バルバドスには 13 の公式祝日があります。
・勤続年数が 5 年未満の従業員には、少なくとも 3 週間の有給休暇を取得する権利があります。
・勤続5年以上の従業員には4週間の有給休暇が与えられます。
・バルバドスには病気休暇に関する法的要件やガイドラインはありません。
・病気休暇は、各企業および従業員の雇用契約によって異なります。
・ほとんどの場合、CBA は病気休暇と病気手当に関するガイドラインを提供します。
・バルバドスの法律によれば、女性従業員は 12 週間の産休を取得する権利があります。
・産前産後休暇は12週間未満取得することはできませんが、雇用契約に応じて延長することができます。
・産休は出産予定日から6週間前に開始することはできません。
・バルバドスでは育児休暇に対する法的義務はありません。
・バルバドスの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は、従業員の給与の 12.75% に相当する額を従業員の国民保険制度に拠出します。
・従業員は国民保険制度に 11.1% を拠出しますが、自営業の場合、その割合は 17.1% に増加します。
・個人所得税は世界中で得た収入に基づいて計算されます。 基本金利は、最初の BBD 50,000 の場合は 12.5%、BBD 50,000 を超える収入の場合は 28.5% です。
・法人税の税率は、課税所得がどれだけ発生したかによって異なります。 BBD 1,000,000 未満の利益の税率は 5.5% です。 利益が 20,000,000 バレル未満、1,000,000 バレルを超える場合、この率は 3% に下がります。 この率はさらに、BBD 30,000,000 未満の利益の場合は 2.5%、BBD 30,000,000 を超える利益の場合は 1% に低下します。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。
確かに、バルバドスのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ費用対効果の高いソリューションです。
通常、フルタイム従業員の給与は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週払いまたは隔月払いを好む場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。
バルバドスでの人材採用にはさまざまな直接的および間接的なコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力を採用するコストを削減します。
もちろんです。バルバドスのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、国中に人材プールを拡大できます。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 バルバドスの PEO は、現地の労働法の遵守を保証します。
はい、バルバドスの雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。
INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数または少数の従業員の募集と採用を支援します。
退職金は勤続2年以上の従業員に支給されます。 これは、10 年間までの各年で 2.5 週間に相当します。 これは、勤続年数が 10 年を超え 20 年未満の場合、毎年 3 週間分の給与に拡大されます。企業で 20 年以上の経験を持つ従業員は、勤続年数ごとに 3.5 週間分の給与を受け取る権利があります。
バルバドスでは、対面およびリモートの機会に従業員を雇用して、市場参入時のコスト効率を確保できます。
もちろんです！ 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。
バルバドスには 10 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 バルバドスの経験豊富なPEOと協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。
絶対に！ INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バルバドス国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。
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