Employer of Record en Barbados
Última actualización
- Capital
- Bridgetown
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dólar de Barbados (BBD)
- Población
- 287,371
- Impuestos del empleador
- 12.75%
- Costes del empleado
- 23.85%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel mundial, INS Global es el socio perfecto. Al colaborar con nuestro Employer of Record en Barbados, puedes reclutar, contratar y administrar empleados sin abrir una empresa local
Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Barbados y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin problemas una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Barbados asume total responsabilidad por todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Barbados en lugar de la constitución de una empresa?
Crear una nueva empresa lleva tiempo, pero también aumenta el coste de expansión en Barbados. Los servicios EOR agilizan el proceso y te permiten expandirte en menos de una semana
Trabajando con un EOR de Barbados…
- Reduces el tiempo de expansión
- Reduces los costes de expansión
- Garantizas el cumplimiento legal
- Te permite centrarte en el crecimiento.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un Employer of Record en Barbados
Garantía de cumplimiento legal
Los Employer of Record en Barbados tienen experiencia local y pueden ayudarte a reclutar y administrar una fuerza laboral internacional mientras garantizan el cumplimiento legal evitando multas
Menores costes de expansión
Trabajar con un Employer of Record te permite expandirte internacionalmente en menor tiempo.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Los Employer of Record se encargan de todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos por tí.
Expandirte sin esfuerzo
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso podría tardar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un Employer of Record acelera tu expansión y te permite lanzarte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Administra tus recursos humanos
INS Global te ofrece una forma de gestionar online tu fuerza laboral diversa y global a través de una única herramienta.
¿Cómo funciona un EOR en Barbados?
El Employer of Record de INS Global en Barbados le permite a tu empresa expandirte en el extranjero en 4 simples pasos.
- 1
Trabajamos con tu negocio para crear un plan de expansión que satisfaga todas tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a reclutar y administrar personal en Barbados.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y del cumplimiento legal.
GUÍAS INS
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
El empleo profesional en Barbados siempre va acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden tener un período de prueba, pero la ley no lo exige. En la mayoría de los casos, los empleadores incluyen en sus contratos un período de prueba de 3 meses.
El contrato de trabajo debe especificar su naturaleza y describir el papel del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a un preaviso de 1 semana si han trabajado menos de 2 años. Esto se amplía a 2 semanas si han trabajado menos de 5 años, 4 semanas si han trabajado menos de 10 años, 6 semanas si han trabajado menos de 15 años y 10 semanas si han trabajado más de 15 años.
Se requiere indemnización por despido para los empleados que han trabajado durante más de 2 años. Esto equivale a 2,5 semanas por cada año hasta 10 años. Esto se amplía a 3 semanas de pago cada año si han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20. Los empleados que han trabajado más de 20 años tienen derecho a 3,5 semanas de pago por cada año de servicio.
La semana laboral en Barbados va de lunes a viernes.
Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal
Tipos de licencia
Barbados tiene 13 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 3 semanas de vacaciones pagadas si llevan menos de 5 años en la empresa.
Los empleados obtienen 4 semanas de licencia remunerada si llevan más de 5 años en la empresa.
No existe ningún requisito legal ni guía para la licencia por enfermedad en Barbados.
La baja por enfermedad depende del contrato de trabajo de cada empresa y empleado.
En la mayoría de los casos, un convenio colectivo proporcionará algunas pautas para la licencia y el pago por enfermedad.
Según la legislación de Barbados, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad no puede disfrutarse por menos de 12 semanas, pero puede ampliarse según el contrato de trabajo.
La licencia de maternidad no puede comenzar antes de las 6 semanas desde la fecha prevista de nacimiento.
En Barbados no existe ningún requisito legal para la licencia de paternidad.
Leyes fiscales
Los empleadores en Barbados son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores aportan el equivalente al 12,75% del salario de sus empleados al Plan de Seguro Nacional de sus empleados.
Los empleados contribuyen con el 11,1% a su Plan Nacional de Seguros, pero la tasa aumenta al 17,1% si trabajan por cuenta propia.
El impuesto sobre la renta personal se basa en sus ingresos mundiales. La tasa base es del 12,5% para los primeros 50.000 BBD y del 28,5% para ingresos superiores a 50.000 BBD.
La tasa del impuesto sobre la renta de las empresas puede variar según la cantidad de ingresos imponibles que se generen.
La tasa es del 5,5% para ganancias inferiores a 1.000.000 de BBD.
Esta tasa disminuye al 3% para ganancias inferiores a 20.000.000 de BBD pero superiores a 1.000.000 de BBD.
La tasa disminuye aún más al 2,5% para ganancias inferiores a 30.000.000 BBD y al 1% para ganancias superiores a 30.000.000 BBD.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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