Employer of Record auf Barbados

Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.

Wenn es um die globale Expansion Ihres Unternehmens geht, ist INS Global der perfekte Partner für die die Optimierung des Markteintritts und die Sicherstellung der Compliance. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record auf Barbados können Sie mühelos Mitarbeiter beschaffen, einstellen und verwalten, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen. Gleichzeitig reduzieren Sie die Komplexität und die Kosten der internationalen Expansion.

Unsere EOR- und PEO-Dienste in Barbados bieten eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung lokaler Talente. Mit den erstklassigen PEO-Diensten von INS Global, die auf Barbados und in über 160 Ländern weltweit verfügbar sind, verwalten Sie nahtlos ein vielfältiges, internationales Team von jedem Ort der Welt aus.

Als autorisierter Arbeitgeber übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) in Barbados die volle Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen. Dieser optimierte Prozess ermöglicht es Ihnen, innerhalb von einer Woche in neue Märkte einzutreten und sowohl den Zeitaufwand als auch die Kosten, die mit der Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland verbunden sind, effektiv zu reduzieren.

Warum sollte ich einen EOR auf Barbados einer Firmengründung vorziehen?

Die Gründung eines neuen Unternehmens ist zeitaufwändig und erhöht die Kosten für die Expansion in Barbados. Die Dienstleistungen eines EOR straffen den Prozess und ermöglichen es Ihnen, in weniger als einer Woche zu expandieren, ohne Strafen befürchten zu müssen.

Die Zusammenarbeit mit einem barbadischen EOR …

• Verkürzt die Expansionszeit
• Senkt die Expansionskosten
• Gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen
• Ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Wachstum zu konzentrieren

Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record auf Barbados?

Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) auf Barbados in Betracht. Hier erfahren Sie, wie Sie die richtige Option für Ihren Bedarf wählen.

• PEOs bieten personalbezogene Dienstleistungen für Mitarbeiter an und übernehmen Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und das Vertragsmanagement für Sie.
• EORs ähneln PEOs, können aber auch rechtlich gesehen in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und verwalten.
• Ein Arbeitsvertrag im Rahmen einer PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen, wobei die PEO als Co-Arbeitgeber fungiert.
• Ein Arbeitsvertrag im Rahmen einer EOR-Vereinbarung wird von Ihnen definiert, aber zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer im Namen Ihres Unternehmens abgeschlossen.

Arbeitsrecht auf Barbados

Arbeitsverträge auf Barbados

• Ein Arbeitsverhältnis auf Barbados geht immer mit einem schriftlichen Arbeitsangebot einher.
• Arbeitgeber können eine Probezeit vorsehen, aber sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. In den meisten Fällen nehmen Arbeitgeber eine 3-monatige Probezeit in ihre Verträge auf.
• Der Arbeitsvertrag sollte die Art des Arbeitsverhältnisses und die Rolle des Arbeitnehmers beschreiben.
• Ein Arbeitgeber kann den Vertrag vorzeitig beenden, wenn der Arbeitnehmer gegen die Bedingungen seines Arbeitsvertrags verstößt.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 1 Woche, wenn sie seit weniger als 2 Jahren beschäftigt sind. Diese verlängert sich auf 2 Wochen, wenn sie weniger als 5 Jahre gearbeitet haben, 4 Wochen, wenn sie weniger als 10 Jahre gearbeitet haben, 6 Wochen, wenn sie weniger als 15 Jahre gearbeitet haben, und 10 Wochen, wenn sie mehr als 15 Jahre gearbeitet haben.
• Für Arbeitnehmer, die länger als 2 Jahre gearbeitet haben, ist eine Abfindung erforderlich. Diese beläuft sich auf 2,5 Wochen für jedes Jahr bis zu 10 Jahren. Sie erhöht sich auf 3 Wochen pro Jahr, wenn sie mehr als 10, aber weniger als 20 Jahre gearbeitet haben. Arbeitnehmer, die mehr als 20 Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf 3,5 Wochen Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Urlaubsarten

Elternzeit in Barbados

• Nach barbadischem Recht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 12 Wochen Elternzeit.
• Die Elternzeit darf nicht kürzer als 12 Wochen sein, kann aber je nach Arbeitsvertrag verlängert werden.
• Der Mutterschutz darf frühestens 6 Wochen nach dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen.
• Ein Vaterschaftsurlaub ist auf Barbados nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Steuerrecht auf Barbados

• Arbeitgeber auf Barbados sind für die Einbehaltung aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
• Die Arbeitgeber zahlen den Gegenwert von 12,75 % des Gehalts ihrer Angestellten in das Nationale Versicherungssystem ein.
• Arbeitnehmer zahlen 11,1 % in ihr nationales Versicherungssystem ein. Dieser Satz erhöht sich auf 17,1 %, wenn sie selbständig sind.
• Die persönliche Einkommensteuer basiert auf Ihrem weltweiten Einkommen. Der Basissatz beträgt 12,5 % für die ersten 50.000 BBD und 28,5 % für Einkommen über 50.000 BBD.
• Der Körperschaftssteuersatz variiert je nachdem, wie viel steuerpflichtiges Einkommen erzielt wird. Der Satz beträgt 5,5 % für Gewinne unter 1.000.000 BBD. Dieser Satz sinkt auf 3 % für Gewinne unter 20.000.000 BBD, aber über 1.000.000 BBD. Der Satz sinkt weiter auf 2,5 % für Gewinne unter 30.000.000 BBD und 1 % für Gewinne über 30.000.000 BBD.