ボツワナのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ボツワナでは現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスは、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を合理化するのに役立つ現地の専門知識を備えています。

ボツワナの登録雇用者は、あらゆる種類の人事関連タスクを処理します。 これには、給与処理、税額控除、雇用契約、社会保険料などが含まれます。 これにより、海外の従業員全体の法的遵守が保証されます。

海外での新しい会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、1 週間以内に従業員を採用して新規市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは、従業員の月給に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、ボツワナでのコンプライアンスを確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

はい、ボツワナのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化するシンプルで効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ボツワナでの人材採用にはあらゆる種類のコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発見と管理のコストを削減します。

はい、ボツワナの登録雇用者は、ボツワナのすべての地域から従業員を募集して雇用することができるため、全国に事業を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 これは、雇用主と従業員の両方がすべての変更に同意する必要があることを意味します。

もちろん、ボツワナの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収し、各従業員の社会保障に雇用主が拠出する責任があります。

INSグローバルは、お客様のニーズに合わせたサービスを提供し、事業拡大計画に必要な従業員の数だけ、リクルートと雇用のお手伝いをいたします。

ボツワナでは、5年以上勤続した従業員を解雇する場合、退職金の支払いが義務付けられています。この支払いは、1ヶ月勤務するごとに1日分の給与となります。5年を超えると、勤続月数に応じて2日分の給与に増額されます。

ボツワナでは、対面式でも遠隔式でも従業員を雇うことができるため、諸経費を削減しながら国際的な事業展開を図ることができます。

そうです、私たち現地の専門家は、世界中で優秀な人材を調達してきた豊富な経験を持っています。御社の所在地にかかわらず、募集、採用、人材管理のサポートを提供します。

ボツワナでは11の祝日があり、従業員は有給休暇を取ることができます。これらの祝日に働くと、通常時給が高くなります。

高額な罰金や罰則を避けるため、雇用主は労働法規を遵守しなければなりません。ボツワナの経験豊富なEORと協力することで、国際的な事業展開においても現地のコンプライアンスを確保することができます。

はい！INSグローバルは、ボツワナ国民と外国人の両方を簡単に雇用できるよう、多様な労働力の雇用と管理をお手伝いします。