Le Portage Salarial au Botswana
Dernière mise à jour
- Capitale
- Gaborone
- Langues
- Anglais, Setswana
- Devise
- Pula botswanais (BWP)
- Population
- Approximately 2.4 million (2023 estimate)
- Charges patronales
- ~14.25%
- Coûts salariaux
- ~7.5%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Botswana ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Lorsque vous envisagez de développer votre entreprise à l’international, les services de portage salarial offerts par INS Global s’imposent comme le choix optimal pour booster l’efficacité et la productivité, tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Botswana vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs en toute simplicité, sans la nécessité d’établir une entité locale.
Nos services de portage salarial au Botswana offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux. Les services proposés par INS Global sont accessibles dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée à l’échelle mondiale depuis quasiment n’importe quel pays.
Notre société de portage salarial au Botswana vous aidera à surmonter les difficultés relatives au développement international et à gérer avec aisance l’ensemble des tâches RH, ce qui vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement. Cela vous permettra également de réduire les délais et de limiter les ressources de manière efficace.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Botswana Plutôt que de Créer une Entreprise ?
Faire appel aux services d’une société de portage salarial au Botswana vous permettra de rationaliser le processus d’expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. Le recours à une société de portage salarial botswanaise vous permettra également de réduire les délais relatifs au développement de votre activité à l’étranger, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité juridique et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du marché botswanais.
Recourir à une société de portage salarial botswanaise vous permettra de :
- Gagner du temps
- Réduire les coûts liés à l’expansion
- Assurer la conformité réglementaire
- Vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Botswana
Conformité Juridique Garantie
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire botswanais afin de vous aider à recruter et à superviser votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes et les pénalités liées au non-respect des réglementations botswanaises.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Le recours à une société de portage salarial au Botswana permet de simplifier la croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En contournant l’obligation de créer une nouvelle entité au Botswana, vous pouvez développer vos activités en fonction de vos besoins.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Botswana assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH et rationalise vos opérations sur une plateforme unique. Le recours à une structure de portage salarial vous permettra de vous concentrer entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Botswana est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter entre 4 et 12 mois. Le recours à une solution de portage salarial permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché botswanais en une semaine seulement.
Une Gestion RH en Ligne, Où que Vous Soyez
INS Global vous permet de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée de manière efficace via une plateforme numérique de pointe. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Nous mettons également à votre disposition un service sur mesure, spécialement adapté au paysage numérique botswanais.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Botswana ?
La société de portage salarial d’INS Global au Botswana permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples, tout en tenant compte des spécificités de l’environnement commercial botswanais :
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure au Botswana.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer des collaborateurs localement et de respecter l’ensemble des exigences réglementaires botswanaises.
- 3
Nous prenons en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la satisfaction et la sécurité juridique au Botswana.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons des ressources humaines et de la gestion mensuelle de la paie, ce qui permettra d’assurer une expérience fluide au sein du paysage commercial botswanais.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Botswana ?
Au Botswana, une société de portage salarial prend en charge un ensemble de tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus de A à Z conformément à la réglementation botswanaise.
INS Global offre les deux solutions au Botswana en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
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Le Droit du Travail au Botswana
Contrats de Travail au Botswana
- L’établissement d’une promesse d’embauche officielle par l’employeur est nécessaire pour commencer un emploi professionnel au Botswana.
- Au Botswana, les salariés non qualifiés bénéficient d’une période d’essai de 3 mois En revanche, la durée de la période d’essai est fixée à 12 mois maximum pour les salariés qualifiés.
- Le contrat de travail doit préciser et décrire en détail le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
- La durée du préavis est déterminée en fonction du cycle de paie. Si le salarié est rémunéré de façon hebdomadaire, il doit effectuer un préavis d’une semaine. Les salariés rémunérés au mois ont droit à un mois de préavis.
- Au Botswana, les salariés justifiant de plus de 5 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à un jour de salaire par mois de travail effectif. Après 5 ans d’ancienneté, les salariés licenciés bénéficient de 2 jours de salaire par mois de travail effectif.
Au Botswana, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée quotidienne de travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour. La durée hebdomadaire du travail ne peut en aucun cas excéder 48 heures.
Les salariés ne sont pas autorisés à travailler plus de 9 heures par jour au cours d’une semaine de travail de 5 jours ou 8 heures par jour au cours d’une semaine de travail de 6 jours.
La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est généralement fixé à 150% du salaire de base.
Types de Congés
Le Botswana compte 11 jours fériés officiels.
Les salariés acquièrent 1.25 jours de congés payés par mois de travail effectif. La durée totale du congé annuel rémunéré est de 15 jours.
Les salariés malades qui ne peuvent pas se rendre au travail ont droit à leur rémunération de base pendant 20 jours.
Les salariés malades sont tenus de remettre un certificat médical valide au service RH afin de justifier leur état de santé.
Après 20 jours, l’employeur n’est pas tenu de verser l’intégralité du salaire de base au salarié. Ce dernier peut bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Selon la loi botswanaise, les salariées ont droit à un congé maternité rémunéré d’une durée de 12 semaines au Botswana durant lequel elles bénéficient de 50% minimum de leur salaire de base.
Le congé maternité est généralement réparti comme suit : 4 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après la naissance de l’enfant.
Les pères ne bénéficient pas d’un congé paternité obligatoire.
Droit Fiscal au Botswana
- Au Botswana, les employeurs sont tenus de prélever à la source l’ensemble des charges fiscales et des contributions sociales.
- Les employeurs doivent effectuer les démarches d’enregistrement dans le cadre du système fiscal PAYE (Pay as You Earn) pour le compte de leurs salariés.
- Tous les impôts et les contributions sociales doivent être prélevés sur les salaires des employés et payés chaque mois.
- Les employeurs peuvent verser des contributions afin de financer le régime de retraite du salarié. Cette cotisation patronale ne doit pas excéder 15% de la rémunération perçue par l’employé.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 22% pour les entreprises locales et étrangères.
- Au Botswana, le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Le taux d’imposition augmente en fonction des revenus perçus par les salariés, comme l’indique le tableau suivant :
| Salaire Mensuel | Taux d’imposition (%) |
| 0 BWP – 48,000 BWP | 0% |
| 48,000 BWP – 84,000 BWP | 5% |
| 84,000 BWP – 120,000 BWP | 12.5% |
| 120,000 BWP – 156,000 BWP | 18,75% |
| Plus de 156,000 BWP | 25% |
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Questions fréquentes
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