Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Lorsque vous envisagez de développer votre entreprise à l’international, les services de portage salarial offerts par INS Global s’imposent comme le choix optimal pour booster l’efficacité et la productivité, tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations locales. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Botswana vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs en toute simplicité, sans la nécessité d’établir une entité locale.
Nos services de portage salarial au Botswana offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux. Les services proposés par INS Global sont accessibles dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra de gérer efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée à l’échelle mondiale depuis quasiment n’importe quel pays.
Notre société de portage salarial au Botswana vous aidera à surmonter les difficultés relatives au développement international et à gérer avec aisance l’ensemble des tâches RH, ce qui vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement. Cela vous permettra également de réduire les délais et de limiter les ressources de manière efficace.
Faites appel à une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du paysage réglementaire botswanais afin de vous aider à recruter et à superviser votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes et les pénalités liées au non-respect des réglementations botswanaises.
Le recours à une société de portage salarial au Botswana permet de simplifier la croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses qui accompagnent généralement le processus d’expansion. En contournant l’obligation de créer une nouvelle entité au Botswana, vous pouvez développer vos activités en fonction de vos besoins.
Une société de portage salarial au Botswana assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH et rationalise vos opérations sur une plateforme unique. Le recours à une structure de portage salarial vous permettra de vous concentrer entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Botswana est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter entre 4 et 12 mois. Le recours à une solution de portage salarial permet d’accélérer le processus d’expansion et vous aide à pénétrer le marché botswanais en une semaine seulement.
INS Global vous permet de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée de manière efficace via une plateforme numérique de pointe. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Nous mettons également à votre disposition un service sur mesure, spécialement adapté au paysage numérique botswanais.
Faire appel aux services d’une société de portage salarial au Botswana vous permettra de rationaliser le processus d’expansion et de développer votre activité en moins d’une semaine. Le recours à une société de portage salarial botswanaise vous permettra également de réduire les délais relatifs au développement de votre activité à l’étranger, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité juridique et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du marché botswanais.
Recourir à une société de portage salarial botswanaise vous permettra de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Botswana permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples, tout en tenant compte des spécificités de l’environnement commercial botswanais :
Au Botswana, une société de portage salarial prend en charge un ensemble de tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. En revanche, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus de A à Z conformément à la réglementation botswanaise.
INS Global offre les deux solutions au Botswana en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
| Salaire Mensuel | Taux d’imposition (%) |
| 0 BWP – 48,000 BWP | 0% |
| 48,000 BWP – 84,000 BWP | 5% |
| 84,000 BWP – 120,000 BWP | 12.5% |
| 120,000 BWP – 156,000 BWP | 18,75% |
| Plus de 156,000 BWP | 25% |
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace au Botswana. Les structures de portage salarial disposent d’une expertise locale qui leur permet de rationaliser le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Botswana prend en charge l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, déductions fiscales, contrats de travail, contributions de Sécurité sociale, etc.), ce qui permettra d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs internationaux une conformité juridique.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en moins d’une semaine.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire mensuel de votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant d’assurer la conformité au Botswana.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Botswana est une solution simple et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel sont rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le recrutement au Botswana s’accompagne de toutes sortes de coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts liés à la recherche et à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Oui. Une société de portage salarial au Botswana peut recruter des salariés dans les différentes régions botswanaises, ce qui vous permettra de développer votre activité dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées. Cela signifie que l’employeur et le salarié doivent se mettre d’accord sur l’ensemble des changements.
Absolument. Au Botswana, les employeurs sont tenus de prélever à la source l’ensemble des impôts et des cotisations sociales avant de procéder au versement des salaires. Ils sont également tenus de verser une cotisation patronale à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Au Botswana, les salariés justifiant de plus de 5 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à un jour de salaire par mois de travail effectif. Après 5 ans d’ancienneté, les salariés licenciés bénéficient de 2 jours de salaire par mois de travail effectif.
Au Botswana, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.
Oui. Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnerons dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Botswana compte 11 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Botswana vous permettra d’assurer la conformité locale lors de votre expansion internationale.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant l’embauche des salariés botswanais et internationaux.
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