Employer of Record en Botsuana
Última actualización
- Capital
- Gaborone
- Idiomas
- Inglés, Setsuana
- Moneda
- Pula de Botsuana (BWP)
- Población
- Approximately 2.4 million (2023 estimate)
- Impuestos del empleador
- ~14.25%
- Costes del empleado
- ~7.5%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Al considerar la expansión global de tu negocio en Botsuana, los servicios de EOR (Employer of Record) de INS Global destacan asegurando el cumplimiento total con las regulaciones locales. Al asociarte con nuestro Employer of Record en Botsuana, puedes reclutar y gestionar empleados sin abrir una empresa local.
Con los servicios de INS Global abarcando más de 100 países en todo el mundo, puedes gestionar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier ubicación.
Con nuestro Employer of Record en Botsuana, puedes entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, ahorrando tiempo y recursos de manera efectiva al delegar las complejidades de la expansión internacional y las funciones de recursos humanos.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Botsuana en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Botsuana simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana.
Trabajar con un EOR botsuano…
- Ahorra tiempo en la expansión.
- Reduce los costes de expansión.
- Garantiza el cumplimiento legal.
- Te permite centrarte en hacer crecer tu negocio.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Las ventajas de utilizar un EOR en Botsuana son numerosas:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Elige un servicio de Employer of Record que conozca a fondo la normativa laboral de Botsuana para contratar, garantizando un cumplimiento legal y evitando posibles multas
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer of Record para facilitar el crecimiento global y reducir significativamente los gastos típicos asociados con la expansión.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Botsuana asume todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos, dejándote centrarte en tu empresa
Expandirte sin esfuerzo
Un servicio de Employer of Record acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado botsuano en tan solo una semana.
Gestión de Recursos Humanos online
INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu fuerza laboral diversa y global online
¿Cómo Funciona un EOR en Botsuana?
El EOR de INS Global en Botsuana permite que tu empresa se expanda en tan solo 4 sencillos pasos
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado en Botsuana.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar y gestionar personal local, asegurando el cumplimiento total con los requisitos legales de Botsuana.
- 3
Gestionamos todas las tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y administración de nóminas, para garantizar la satisfacción y seguridad legal en Botsuana.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos encargamos de los recursos humanos y la nómina mensual
GUÍAS INS
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Ley Laboral
Contratos de Trabajo
El empleo profesional en Botsuana debe comenzar siempre con una carta oficial de empleo por parte del empleador.
En Botsuana, los empleados no calificados tienen un período de prueba de hasta 3 meses, mientras que los empleados calificados pueden tener un período de prueba de hasta 12 meses.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso igual al ciclo salarial. Esto significa que, si se les paga semanalmente, deben recibir 1 semana de preaviso. Si se les paga mensualmente, tienen derecho a 1 mes de preaviso.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Botsuana si han estado en la empresa durante más de 5 años. Este pago equivale a 1 día de salario por cada mes trabajado. Después de 5 años, esto aumenta a 2 días de salario por cada mes servido.
Horas Laborales
La semana laboral en Botsuana va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, con un máximo de 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 9 horas al día en una semana laboral de 5 días o 8 horas al día en una semana laboral de 6 días.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal.
Tipos de licencia
Botsuana tiene 11 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1.25 días de tiempo libre remunerado por cada mes trabajado. Esto se traduce en 15 días de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados tienen derecho a su salario básico durante 20 días si están enfermos y no pueden ir a trabajar.
Se debe presentar un certificado médico válido al departamento de recursos humanos como prueba de enfermedad.
Después de 20 días, el empleador no está obligado a pagar el salario básico completo y los empleados pueden reclamar la seguridad social en su lugar.
Según la ley botsuana, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Durante este tiempo, tienen derecho a una parte de su salario, que debe ser al menos el 50% de su ingreso básico.
La licencia de maternidad generalmente es de 4 semanas antes del parto y 8 semanas después.
Los empleados varones no tienen derecho a un permiso de paternidad estatutario.
Leyes Tributarias
Los empresarios en Botsuana son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empresarios deben registrarse para los impuestos PAYE (Pay as You Earn) en nombre de los empleados.
Todos los impuestos y contribuciones de seguridad social deben retenerse de los salarios de los empleados y pagarse mensualmente.
Los empresarios pueden contribuir al fondo de pensiones de un empleado, pero esto no puede superar el 15% de su remuneración total.
La tasa de impuesto sobre sociedades es del 22% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta en Botsuana se basa en una escala móvil y aumenta a medida que los empleados ganan más dinero. La tabla de impuestos es la siguiente:
| Salario Mensual | Tasa de Impuesto (%) |
| 0 BWP – 48,000 BWP: | 0% |
| 48,000 BWP – 84,000 BWP: | 5% |
| 84,000 BWP – 120,000 BWP: | 12.5% |
| 120,000 BWP – 156,000 BWP: | 18,75% |
| 156,000 BWP – Above: | 25% |
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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