Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Al considerar la expansión global de tu negocio en Botsuana, los servicios de EOR (Employer of Record) de INS Global destacan asegurando el cumplimiento total con las regulaciones locales. Al asociarte con nuestro Employer of Record en Botsuana, puedes reclutar y gestionar empleados sin abrir una empresa local.
Con los servicios de INS Global abarcando más de 100 países en todo el mundo, puedes gestionar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier ubicación.
Con nuestro Employer of Record en Botsuana, puedes entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, ahorrando tiempo y recursos de manera efectiva al delegar las complejidades de la expansión internacional y las funciones de recursos humanos.
Elige un servicio de Employer of Record que conozca a fondo la normativa laboral de Botsuana para contratar, garantizando un cumplimiento legal y evitando posibles multas
Colabora con un Employer of Record para facilitar el crecimiento global y reducir significativamente los gastos típicos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Botsuana asume todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos, dejándote centrarte en tu empresa
Un servicio de Employer of Record acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado botsuano en tan solo una semana.
INS Global proporciona un medio eficiente para gestionar tu fuerza laboral diversa y global online
Optar por los servicios de EOR en Botsuana simplifica el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana.
Trabajar con un EOR botsuano…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Botsuana permite que tu empresa se expanda en tan solo 4 sencillos pasos
El empleo profesional en Botsuana debe comenzar siempre con una carta oficial de empleo por parte del empleador.
En Botsuana, los empleados no calificados tienen un período de prueba de hasta 3 meses, mientras que los empleados calificados pueden tener un período de prueba de hasta 12 meses.
Un contrato de trabajo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso igual al ciclo salarial. Esto significa que, si se les paga semanalmente, deben recibir 1 semana de preaviso. Si se les paga mensualmente, tienen derecho a 1 mes de preaviso.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Botsuana si han estado en la empresa durante más de 5 años. Este pago equivale a 1 día de salario por cada mes trabajado. Después de 5 años, esto aumenta a 2 días de salario por cada mes servido.
La semana laboral en Botsuana va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, con un máximo de 48 horas a la semana.
A los empleados no se les permite trabajar más de 9 horas al día en una semana laboral de 5 días o 8 horas al día en una semana laboral de 6 días.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal.
Botsuana tiene 11 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1.25 días de tiempo libre remunerado por cada mes trabajado. Esto se traduce en 15 días de tiempo libre remunerado al año.
Los empleados tienen derecho a su salario básico durante 20 días si están enfermos y no pueden ir a trabajar.
Se debe presentar un certificado médico válido al departamento de recursos humanos como prueba de enfermedad.
Después de 20 días, el empleador no está obligado a pagar el salario básico completo y los empleados pueden reclamar la seguridad social en su lugar.
Según la ley botsuana, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Durante este tiempo, tienen derecho a una parte de su salario, que debe ser al menos el 50% de su ingreso básico.
La licencia de maternidad generalmente es de 4 semanas antes del parto y 8 semanas después.
Los empleados varones no tienen derecho a un permiso de paternidad estatutario.
Los empresarios en Botsuana son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empresarios deben registrarse para los impuestos PAYE (Pay as You Earn) en nombre de los empleados.
Todos los impuestos y contribuciones de seguridad social deben retenerse de los salarios de los empleados y pagarse mensualmente.
Los empresarios pueden contribuir al fondo de pensiones de un empleado, pero esto no puede superar el 15% de su remuneración total.
La tasa de impuesto sobre sociedades es del 22% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta en Botsuana se basa en una escala móvil y aumenta a medida que los empleados ganan más dinero. La tabla de impuestos es la siguiente:
| Salario Mensual | Tasa de Impuesto (%) |
| 0 BWP – 48,000 BWP: | 0% |
| 48,000 BWP – 84,000 BWP: | 5% |
| 84,000 BWP – 120,000 BWP: | 12.5% |
| 120,000 BWP – 156,000 BWP: | 18,75% |
| 156,000 BWP – Above: | 25% |
Aunque abrir una empresa local es una opción, trabajar con un Employer of Record local es más eficiente en Botsuana. Los servicios de Employer of Record tienen experiencia local que ayuda a simplificar la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Botsuana maneja todo tipo de tareas relacionadas con recursos humanos. Esto incluye la gestión de nóminas, deducciones fiscales, contratos de empleo, contribuciones a la seguridad social y más. Esto asegura el cumplimiento legal para toda tu fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde unos meses hasta un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes reclutar empleados y expandirte a un nuevo mercado en menos de una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario mensual de tus empleados. Generalmente se calculan como un porcentaje del salario del empleado e incluyen todas las funciones de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento en Botsuana.
Sí, trabajar con un Employer of Record en Botsuana es una solución simple y eficiente que agiliza tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente de manera mensual para los empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Aunque el reclutamiento en Botsuana conlleva varios costes, INS Global simplifica el reclutamiento remoto, la contratación y la gestión de personal, reduciendo los costes de encontrar y administrar una fuerza laboral internacional.
Sí, un Employer of Record en Botsuana puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones en Botsuana, permitiéndote expandirte por todo el país.
Las modificaciones a los contratos laborales requieren acuerdo mutuo. Esto significa que tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo con todos los cambios.
Absolutamente, los empresarios en Botsuana son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de procesar los pagos, así como realizar una contribución del empleador a la seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Botsuana si han estado en la empresa durante más de 5 años. Este pago equivale a 1 día de salario por cada mes trabajado. Después de 5 años, esto aumenta a 2 días de salario por cada mes servido.
En Botsuana, puedes contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, lo que te permite reducir tus costes fijos mientras te expandes internacionalmente.
Sí, nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en la búsqueda de talento de primer nivel en todo el mundo. Brindamos apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Botsuana observa 11 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente conlleva una tarifa horaria más alta.
Los empresarios deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y penalizaciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Botsuana garantiza el cumplimiento local durante tu expansión internacional.
¡Sí! INS Global ayuda a contratar y gestionar una fuerza laboral diversa, facilitando la contratación tanto de ciudadanos botsuanos como de extranjeros.
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