証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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私たちの採用サービスは包括的で、リクエストごとにカスタムメイドされています。 我々は、ギリシャに進出する際に利用できる最も才能のある従業員を見つけるお手伝いをすること力を注いでいます。
私たちの法務チームは、現在の業界水準から適切な給与額まで、ギリシャのすべての現地規制と採用プロセスについて完璧な知識と理解を持っています。
我々は、一般的なオンライン求人検索サイトをすばやく検索するだけではありません。当社の専門家がプロセス全体を通じてお客様と緊密に連携し、世界中で最適な候補者を見つけるお手伝いをします。
一歩ずつ
1
前
2
その間
3
雇用
まず、コンサルタントの1人がお客様に会い、御社の固有のニーズについて話し合います。
次に、当社の採用スペシャリストが、ギリシャで最高の人材を見つけるために、何千人もの潜在的な応募者を選別して選択します。
我々のチームは、インタビューを通じて継続的なサポートを行い、地元の知識と専門知識を提供していきます。
最適な候補者とのマッチングが完了したら、お客様と協力して、お客様と新入社員が前向きに仕事を開始できるようにします。
これには、給与計算アウトソーシング、管理、グローバル習熟作業者派遣組織/雇用代行業者ソリューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスの提供が含まれます。
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前
まず、コンサルタントの1人がお客様に会い、御社の固有のニーズについて話し合います。
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次に、当社の採用スペシャリストが、ギリシャで最高の人材を見つけるために、何千人もの潜在的な応募者を選別して選択します。
我々のチームは、インタビューを通じて継続的なサポートを行い、地元の知識と専門知識を提供していきます。
3
雇用
最適な候補者とのマッチングが完了したら、お客様と協力して、お客様と新入社員が前向きに仕事を開始できるようにします。
これには、給与計算アウトソーシング、管理、グローバル習熟作業者派遣組織/雇用代行業者ソリューションなどの継続的なHRアウトソーシングサービスの提供が含まれます。
採用の専門家が採用プロセスを誘導し、80か国以上の中から最高の人材を見つけ御社の費用と労力エを削減します。
当社の革新的な戦略とツールにより、従来の採用方法で費やす時間を最大25％節約できます。
法務専門家に会社がすべての地域の規制に準拠していることを確認させることにより、高額な料金や罰金を回避します。
カスタマイズされたシステムと実績のある技術により、最短時間で最適な候補者を見つけるお手伝いをします。
当社の採用専門家は、お客様の要件に合った従業員を探すだけではありません。彼らはまた、候補者が御 社の価値観と目標に一致することを保証します。
RPOは、すべてのHRニーズを処理する単一の窓口を提供することにより、従来の採用方法に伴う人件費と諸経費を削減します。
We can find the best talent in China thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
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Non-Profit Organization
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不動産
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eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
jobs- greeceやrandstad.grなど、ギリシャでの採用に特化した英語のサイトや、 kariera.grやskywalker.grなどのギリシャ語のサイトが多数あります。
StepstoneやGlassdoorのような他の人気のある国際的な求人サイトには、ギリシャ国内で才能のある人を見つけるための独自のページがあります。
どのサイトを使用するか、そして何千もの応募者を分析して最適な候補を見つける方法は難しいかもしれません。INS Globalの採用相談チームを利用すると、オンラインとリアルの両方の採用求人検索サイトから最高の結果を得ることができます。
お客様が母国にいるときでさえ、御社のために最高の労働者を雇うことはしばしば長くて骨の折れるプロセス<である場合があります。
グローバル採用の課題はさらに複雑になる傾向があり、それらを解決するには、現地での豊富な知識と経験が必要です。
これがINSグローバルの長年の専門知識が役に立ちますの賢くプロフェッショナルなチームは、80カ国以上で事業を開始するために必要なものをすべて対応することができます。
今日我々に連絡した後、相談から習熟作業者派遣組織 / 雇用代行業者やギリシャの給与計算サービスなどのその他のサービスまで、単一の連絡先に対応するだけで済みます。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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