証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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Our team of global expansion specialists can help you achieve your goals in Hungary in a fraction of the time and costs of traditional company incorporation.
INS Globalの法律専門家チームは、現地のすべての労働法および規制を完全に遵守するために常に待機しています
習熟作業者派遣組織の契約では、会社設立に通常かかる数か月ではなく、数日でハンガリーにおいて事業を開始することができます。
お客様が成功、ゴールに集中できるようにが必要としている多くのHRサービスをこなしていきます。
当社のグローバル展開の専門家が、常にサポートとガイダンスを提供します
我々は、１つの連絡先を介して、HRチームまたは部門全体のすべてのサービスを提供します
新しい国やマーケットへの進出はしばしば複雑です 別の事務所を設立し、それを確立していくという長いプロセスは、事業運用を開始する前に費やされるコストと時間が増えていきます また、不慣れな規制による問題発生の可能性も高まります。
ハンガリーの習熟作業者派遣組織と動くことで、ハンガリーに会社を設立するために必要な多くの官僚的形式主義と規制措置を回避することができます。 これにより、ハンガリーの従業員は、完全なコンプライアンス遵守を保証しながら、すぐに業務を開始できます。
習熟作業者派遣組織
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
人事アウトソーシングサービスプロバイダーを通じて新しい国に進出することを決定するときは、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いを理解することが今後に役に立ちます。これらの2つのオプションは多くの同じサービスを提供しますが、従業員に提供する方法が異なります。
御社の状況に応じて、INSグローバルはハンガリーで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 ここで違いに関する記事を読むか、今日私たちの専門家チームに連絡して詳細を確認し、どのサービスが御社に最適かを確認してください。
ハンガリーでのすべての契約は書面で行われ、有効と見なされるためには、基本的な仕事の詳細と要件を記載する必要があります。
有期契約は5年を超えてはなりません。
試用期間は3か月を超えてはいけません
ハンガリーでのフルタイムの雇用は、1日8時間、週5日となります。
労働時間は1日あたり12時間を超えてはいけません。
年間250時間の残業が認められています。
時間外労働とは、雇用契約で概説されている標準時間外のものと見なされます。 残業時間は、標準給与の150％、または週末やその他の休日期間中は200％で支払うことになります。
ハンガリーの従業員に与えられる有給有休暇の最低日数は20日であり、さらに従業員の年齢に応じて最大10日追加されます。
ハンガリーには最低11日間の有給の祝日があり、非公式であるが他に加算されるものもあります。
ハンガリーの従業員は、最長15日間の有給の病気休暇を取得できます これは、雇用主が標準給与の70％を支払っています。
15日を超えると、従業員は病気の証明書を提供し、最大1年間の病気休暇を取ることができます。 この間、病気休暇手当は雇用主が1/3、社会保障が2/3を支払います。
ハンガリーの有給の出産休暇は24週間です。 この期間中、母親は標準給与の約70％の出産休暇手当を受け取る資格があります。
ハンガリーでの有給の育児休暇は5日間で、出産後最初の2か月で取得できます。 産休が終了した後、親のどちらかは子供の2歳の誕生日まで育児休暇を取ることができます
この間、育児給付を受けることができます。 ハンガリーの親は、子供の数に応じて、最大7日間の年次有給休暇を追加で受けることができます。
ハンガリーの法人税は9％です。
個人所得税は総所得の15％の定額です。
2022年の時点で、雇用主は社会保障負担金に対して従業員の標準給与の約13％を拠出することを求められています。 従業員は18.5％を求められます。
これらの社会保障負担金は、ハンガリー以外の従業員には適用されない場合があります。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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