証言
マニュアル ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバル は、中国のような市場で始めるための優れたソリューションだと思います。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません
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世界中の 100 か国以上でサービスを利用できる INSグローバルは、迅速かつ安全に新規市場に参入しようとしている企業にとって完璧な拡張パートナーです。 当社の習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者サービスは、給与計算と人事のあらゆる面を処理するため、あなたは、会社の運営と拡大のゴールに向かって集中することができます。 ヨルダンの 習熟作業者派遣組織は、従来の拡張方法よりもセットアップを簡単かつスムーズにします。
スタッフの採用、新規従業員の雇用、あらゆる段階での法令順守の確保を、わずか数日で完了できます。
ヨルダンの 雇用代行業者は、現地の労働法を最新の状態に保つことを含め、雇用主のすべての管理上および法的責任を負います。習熟作業者派遣組織または雇用代行業者と提携することで、時間やリソースを無駄にすることなく、グローバル展開を実現できます。
外国の法制度と必要な人事機能を理解することは、複雑で時間がかかる可能性があり、費用のかかる失敗をする可能性が高くなります。 当社の法律顧問は、費用と時間を節約しながら、すべての地域の規制と要件を順守することができます。
グローバル展開への道のりにある障害は、御社の成長を妨げるものではありません。 習熟作業者派遣組織には、お客様のあらゆるニーズを満たし、市場参入を迅速かつ容易にするオーダーメイドのソリューションがあります。
採用、入社教育、請負業者管理、給与計算、および人事サービス: 1 つの専門的な 習熟作業者派遣組織サービス プロバイダーと提携することにより、これらすべてを処理することができます。
従来の会社設立では、新しい国で会社を設立するのに最大1年かかる場合もあります。 習熟作業者派遣組織を利用すると、1 週間以内にスムーズに運用できるようになります。
単一の専用窓口から、長期的な採用、給与計算、人事サービスにアクセスできます。
従来の会社設立というのは、グローバル展開の信頼できる方法ですが、新しい国に会社の法的な支店または子会社を設立する必要があるため、長い時間がかかってしまいます。 習熟作業者派遣組織を使用すると、別の事業体を設定することなく、新規市場で事業を行うことができます.
習熟作業者派遣組織を使う、その他の利点には、次のようなものがあります。
マニュアル ラモス
テラオ アジア
オペレーション 本部長
INS グローバル は、中国のような市場で始めるための優れたソリューションだと思います。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません
INSグローバル の 習熟作業者派遣組織 は、わずか 4 つの簡単な手順で、ヨルダンでの採用と雇用のニーズを管理できます。
1 私たちはあなたと会い、御社の特定のニーズを調査し、カスタマイズされた行動計画を作成します。
2 私たちの習熟作業者派遣組織は、必要なスタッフをヨルダンに連れてくることができる法人として機能します。
3 当社の専門家チームは、採用、給与計算、および法令順守を担当します。
4 お客様のスタッフはヨルダンで日常業務を開始でき、お客様の拠点がどこであっても安全で迅速な人事サービスを提供します。
人事アウトソーシングの議論では、習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者 が一緒に言及されることがよくあります。 これらは同様のサービスを提供していますが、同じではありません。 ニーズに最適なサービスを提供するプロバイダーと提携できるように、それぞれがどのように機能するかを理解することが重要です。
習熟作業者派遣組織 と雇用代行業者 はどちらも、クライアント企業の従業員に人事サービスを提供するサードパーティ組織です。 これらのサービスは、給与計算、税務、法令順守など、さまざまなタスクをカバーしています。
ただし、雇用代行業者 はクライアント企業に代わって合法的に従業員を雇用することもできます。 その結果、雇用代行業者は労働者の募集と雇用に関するすべての責任を公式に負っています。
もう 1 つの違いは、当事者間の契約の仕方です。 習熟作業者派遣組織 の契約では、クライアント企業と従業員の間で契約が結ばれます。 ただし、雇用代行業者の 契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、正式には 雇用代行業者と従業員の間で行われます。
ヨルダンでの週の労働時間は、6 日間で最大 48 時間です。 これを超える労働時間は残業として計算されます。
残業代は通常賃金の1.25倍、土日祝日の場合は1.5倍。
別段の合意がない限り、従業員は金曜日に休みを取ることが許可されなければなりません。
ヨルダンには、毎年少なくとも 8 つの公休日があります。 一部の労働者グループは、特定の重要な宗教的または文化的祝日をさらに追加で祝うことを許可されなければなりません。
最低 1 年間勤務したすべての従業員は、14 日間の年間有給休暇を取得する権利があります。
勤続5年で年間有給休暇が21日に延長。
未消化の年次有給休暇は、雇用主との合意があれば翌年に繰り越すことができます。
従業員の年間病気休暇手当は、全額支給で 14 日間です。
従業員が入院した場合、病気休暇は全額有給でさらに 14 日間延長できます。入院が不要であるが医療レポートが提供されている場合は、半額有給で延長できます。
従業員は、社会保障基金から病気休暇の払い戻しを受けるために、医師の診断書を提出する必要があります。
産休は合計10週間で、産後6週間は必須となっています。
産後1年間、1日60分の授乳休憩が認められています。
また、産後1年間は無給休暇を取得することができ、母親としての立場も守られます。
ヨルダンの最低有給育児休暇は 3 日間です。
ヨルダンの法人税は業種によって異なります。 標準的な法人税は 20% ですが、金融、保険、電気、電気通信、および未加工の鉱物を採掘する会社の場合は 24% になります。 銀行は30％の法人税が課税されます。
所得税は 5 ～ 30% の累進税率で課税されます。
社会保険料は、雇用主が 14.25%、従業員が 7.5% です。
ヨルダン国外からの所得は、出身国ですでに税金が支払われている場合、控除することができます。 ヨルダンは世界中の多くの国と DTT (二重課税防止条約) を締結しているため、最初に確認することが重要です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (Professional Employment Organization) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
登録雇用主は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、PEOを使用して記録上の雇用主として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇など、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
手続きなど
一般的に、既存の PEO を記録上の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月の幅があります。
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