証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
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習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービスを使うと、開設までの速度を上げ、市場への参入を改善し、成長の期待を上回ることができます。 INS グローバル は 20 年近くにわたり、多くの業界のあらゆる規模の企業が新規国にスムーズに進出し、完全な法的コンプライアンスを達成するのを支援してきました。 レバノンの 習熟作業者派遣組織は、現地市場のすべてのニーズを満たすのに役立つ完璧なパートナーです。
習熟作業者派遣組織は、あなたと御社の従業員が現地の労働法および規制を確実に遵守するようにします。 INS グローバルを使えば、わずか数日で開設し、運用を開始できるため、会社のスケジュールに遅れが生じることはありません。
レバノンの雇用代行業者 は、給与計算、請負業者の管理など、すべての管理上および法的な責任を負うことができます。 習熟作業者派遣組織または雇用代行業者の専門知識を使用することで、従来の方法を使って拡張するよりも遥かに少ない時間で迅速かつ簡単にグローバル拡張を管理できます。
なじみのない現地の労働法に対処することは、複雑で危険を伴う可能性があります。 当社の法律顧問の支援により、コンプライアンス違反の料金や罰金について心配する必要はなくなります。
習熟作業者派遣組織は、あらゆる状況でも、 安全で迅速なソリューションを提供することで、グローバル展開への近道を提供します
習熟作業者派遣組織を使うと、給与計算だけでなく、採用、入社研修、および請負業者の管理は、選択した習熟作業者派遣組織プロバイダーによってカバーされるサービスがあり、安心です
従来の会社設立は、運用を開始するまでに最大 1 年かかる場合がありました。 習熟作業者派遣組織を使うと、新規市場に参入し、わずか 3～5 日で仕事を始めることができます。
多くの高品質のサービスを利用するために複数のパートナーと協力する必要はなく、習熟作業者派遣組織は１つの窓口を通じてすべての拡張ニーズに対応します。
伝統的な会社設立では、働きたい国に会社の物理的な支店を設立する必要が出てきます。このプロセスには通常、多くの官僚的手続きや事務処理が含まれ、制御できない状況によって容易に遅れることが予想されます。
習熟作業者派遣組織と提携すると、習熟作業者派遣組織があなたの法人として機能するため、別の子会社を設立することなく新規市場に参入できます。
習熟作業者派遣組織を使うと、次のこともできます
コストとリソースを節約
・すべての従業員とその人事ニーズに対するコンプライアンスを確保する
・法的リスクと高額な罰則を回避
・地元の企業や業界と容易につながる
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。
1 まず、お客様に連絡を取り、特定のニーズに合わせ、お客様独自のプランを作成するための最善の方法について話し合います。
2 当社の習熟作業者派遣組織は、御社の従業員に人事を採用または提供する法人として機能し、御社の従業員を安全にレバノンに連れてくることができます。
3 当社の専門家チームは、必要に応じて採用、給与計算、人事サービスのあらゆる面に対応します。
4 御社の法的な安全性を保証していますので、御社のスタッフはその間スケジュール通りに業務を継続できます。
雇用アウトソーシング ソリューションの議論では、習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者 が一緒に言及されることがよくあります。 これらは同様のサービスを提供していますが、提供方法がまったく同じというわけではありません。 それらの違いを理解したら、どちらと提携するかについてより良い選択をすることができます.
習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者はどちらも、他社の従業員に人事サービスを提供する機能をはたします。 これらのサービスには、給与計算、法令順守、採用、および入社教育が含まれます。
この 2 つの主な違いの 1 つは、雇用代行業者がクライアント企業に代わって合法的に従業員を雇用できることです。 したがって、雇用代行業者は、雇用した従業員のすべてに対して引き続き責任を負います。
習熟作業者派遣組織契約では、契約は会社と従業員の間で締結されますが、雇用代行業者契約では、契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間で正式に締結されます。
レバノンでは、口頭と書面の両方で契約を結ぶことができますが、書面による契約が最も安全であることをお勧めします。 契約言語はアラビア語で、報酬額は現地通貨のレバノン ポンドで指定しましょう。
レバノンでは、労働者は 2 つのカテゴリーに分類されます。オフィスや非手作業で働く人を意味する従業員と、手作業を行う人を意味する労働者です。
この国の典型的な試用期間は 3 か月です。
2023 年の最低賃金は、月額 LBP 675,000 です。
解雇通知期間は、従業員が組織に在籍していた期間によって異なります。 勤続年数が3年未満の場合、最低でも1か月前に通知が必要です。 勤続年数が 3 ～ 5 年の従業員の場合は、2 か月前に通知する必要があります。 勤続 6 ～ 12 年の場合、最低 3 か月の通知が必要です。
必須の退職金は、勤続年数ごとに 1 か月分の賃金となります。
1 週間の労働時間は、1 日 8 時間、週 48 時間までです。 労働省に通知し、従業員が通常の残業時間の 1.5 倍の報酬を受け取る場合は、残業を含む総労働時間は 1 日最大 12 時間です。
レバノンには宗教的および文化的グループが多様であるため、考慮すべきさまざまな祝日や重要な日付があります。 その結果、レバノンには 18 ～ 25 日の祝日があり、雇用主は、従業員のバックグラウンドに基づいて明確な勤務カレンダーを作成することをお勧めします。
ただし、雇用主は、労働者の日と独立記念日の 2 日間のみ、すべての労働者に全額有給休暇を与える義務があります。
勤続1年以上の従業員は、15日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
最低 3 か月勤務した従業員の場合、病気休暇として15 日間の全額支払いと 15 日間の半額支払いが与えられます。
病気休暇の期間は、従業員の勤続年数に応じて長くなり、10 年以上雇用されている場合は最大 2.5 か月になります。
病気休暇の資格を得るには、医療証明書または医師の通知を提供する必要があります。
出産休暇は10週間で、給与は全額支払われます。
育児休暇の延長推進の一環として、育児休暇法が起草されましたが、まだ承認されていません。 可決された場合は、この法律は父親に 10 日間の休暇を与え、出産休暇が 15 週間に延長されます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなどです。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月です。
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