Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Líbano. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Con un servicio EOR (Employer Of Record), puedes mejorar tu entrada en el mercado y superar tus expectativas de crecimiento. INS Global tiene cerca de dos décadas de experiencia ayudando a empresas de todos los tamaños en muchas industrias a expandirse a nuevos países sin problemas y en pleno cumplimiento legal. Nuestro Employer Of Record en el Líbano será el socio perfecto para ayudarte a satisfacer todas las necesidades de tu mercado local.
Un Employer Of Record se asegura de que tú y tus empleados os ajustéis a las leyes y regulaciones laborales locales. Con INS Global, puedes configurar e iniciar operaciones en solo unos días para que no haya demoras en el horario de tu empresa.
Un EOR en el Líbano puede encargarse de todas las responsabilidades administrativas y legales, incluida la gestión de nómina, la gestión de contratistas y más. El uso de la experiencia de un EOR hace que la expansión global rápida.
Tratar con leyes laborales locales desconocidas puede ser complicado y arriesgado.
Un Employer Of Record proporciona un atajo a la expansión global al ofrecer soluciones seguras y rápidas para cada situación.
Con un EOR, puedes estar seguro de que no solo se está cuidando tu nómina.
Un Employer Of Record te permite entrar a nuevos mercados y comenzar a trabajar en tan solo 3-5 días.
En lugar de tener que trabajar con múltiples socios para beneficiarse de muchos servicios de alta calidad, un Employer Of Record maneja todas tus necesidades de expansión a través de un único punto de contacto.
La incorporación tradicional de la empresa requiere que abras una empresa en el país en el que desea trabajar. Este progreso generalmente implica una gran cantidad de burocracia y papeleo y se retrasa fácilmente por circunstancias fuera de su control.
Si te asocias con un Employer Of Record, actúa como tu entidad legal para que puedas entrar al nuevo mercado sin tener que abrir una empresa.
Con un Employer Of Record puedes:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Líbano. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los contratos se pueden hacer tanto oralmente como por escrito en el Líbano, pero siempre se recomienda que los contratos escritos brinden la mayor seguridad. El idioma del contrato debe ser el árabe y las cantidades de compensación deben especificarse en la moneda local de la libra libanesa.
En el Líbano, los trabajadores se clasifican en dos categorías: empleados, es decir, los que trabajan en oficinas o cualquier trabajo no manual, y obreros, es decir, los que realizan trabajos manuales.
Un período de prueba típico en el país es de tres meses.
El salario mínimo para 2023 es LBP 675,000 por mes.
Los períodos de aviso de terminación dependen de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado en la organización. Para aquellos que han trabajado menos de 3 años, el preaviso mínimo requerido es de un mes. Para los empleados que han trabajado durante 3 a 5 años, se requiere un preaviso de dos meses. Para 6-12 años de servicio, tres meses de preaviso es el mínimo.
La indemnización por despido obligatoria es de un mes de salario por cada año de servicio.
Una semana laboral puede durar hasta 8 horas al día, 48 horas a la semana.
El total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, es un máximo de 12 horas diarias, siempre que se notifique al Ministerio de Trabajo y el empleado reciba 1,5 veces la compensación regular por las horas extraordinarias.
Debido a la diversidad de grupos religiosos y culturales en el Líbano, hay muchas festividades diferentes y fechas importantes para observar. Como resultado, hay entre 18 y 25 días festivos en el Líbano, y se recomienda a los empleadores que creen calendarios de trabajo claros para los empleados en función de sus antecedentes.
Sin embargo, los empleadores solo están obligados a otorgar tiempo libre pagado en su totalidad a todos los trabajadores en dos días, el Día del Trabajo y el Día de la Independencia.
Los empleados que han trabajado un mínimo de 1 año tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
La posible licencia por enfermedad es de 15 días de pago completo y 15 días de medio pago para los empleados que han trabajado un mínimo de tres meses.
La duración de la licencia por enfermedad aumenta con el tiempo de servicio del empleado, llegando hasta los 2,5 meses para aquellos que han estado empleados durante más de 10 años.
Se debe proporcionar un certificado médico o un aviso del médico para calificar para la licencia por enfermedad.
La licencia de maternidad es de 10 semanas con salario completo.
Se ha redactado una ley de licencia de paternidad como parte de un impulso para extender la licencia parental, pero aún no se ha aprobado. Si se aprueba, la ley otorgará 10 días de licencia a los padres y aumentará la licencia de maternidad a 15 semanas.
La tasa actual del impuesto de sociedades es del 17%.
El IVA es del 11%.
El impuesto sobre la renta se cobra a una tasa progresiva del 2 al 25%.
Los empleadores están obligados a retener todas las contribuciones de impuestos sobre la nómina y la seguridad social de los empleados.
Los empleadores pagan 8% de impuestos por beneficios de maternidad y licencia por enfermedad, 6% por beneficios familiares y 8% por indemnizaciones por despido.
Se espera que los empleados paguen el 3% por el seguro médico.
Líbano tiene un TDT (Tratado de Doble Imposición) con casi otros 30 países en todo el mundo.
Los detalles de estos se pueden encontrar aquí.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO de Recursos Humanos local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un BPO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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