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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Con un servizio PEO (Professional Employer Organisation) o EOR (Employer of Record), puoi aumentare la velocità di configurazione, migliorare il tuo ingresso nel mercato e superare le tue aspettative di crescita. INS Global ha quasi vent’anni di esperienza nell’aiutare aziende di tutte le dimensioni in molti settori ad espandersi in nuovi paesi senza problemi e nel pieno rispetto della legge. Il nostro PEO in Libano sarà il partner perfetto per aiutarti a soddisfare tutte le esigenze del mercato locale.
Un PEO garantisce che tu e i tuoi dipendenti rispettiate le leggi e i regolamenti locali sul lavoro. Con INS Global, puoi impostare e avviare le operazioni in pochi giorni in modo da non subire ritardi nella pianificazione della tua azienda.
Un EOR in Libano può occuparsi di tutte le responsabilità amministrative e legali, comprese le buste paga, la gestione dei contractor e altro ancora. L’utilizzo dell’esperienza di un PEO o EOR rende l’espansione globale facile e veloce: gestibile in una frazione del tempo necessario per espandersi utilizzando i metodi tradizionali.
Trattare con leggi del lavoro locali sconosciute può essere complicato e rischioso. Con l’assistenza dei nostri consulenti legali, non dovrai mai preoccuparti di penali o multe per inadempienza.
Un PEO fornisce una scorciatoia per l’espansione globale offrendo soluzioni sicure e rapide per ogni situazione.
Con un PEO, puoi esser certo che ci occupiamo del tuo libro paga e molto di più. Il reclutamento, l’onboarding e la gestione dei contractor sono altri servizi coperti dal tuo fornitore PEO di fiducia.
La costituzione di una società tradizionale può richiedere fino a un anno prima che di poter iniziare le operazioni aziendali. Un PEO ti consente di entrare in nuovi mercati e di metterti al lavoro in soli 3-5 giorni.
Piuttosto che dover lavorare con più partner per beneficiare di molti servizi di alta qualità, un PEO gestisce tutte le tue esigenze di espansione attraverso un unico punto di contatto
L’incorporazione di una società tradizionale richiede la creazione di una filiale fisica della società nel paese in cui si desidera lavorare. Questo processo in genere comporta molta burocrazia e scartoffie ed è facilmente rallentato da circostanze al di fuori del tuo controllo.
Se collabori con un PEO, il PEO funge da entità giuridica in modo da farti entrare nel nuovo mercato senza dover costituire una società controllata separata.
Con un PEO puoi anche:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Un PEO e un EOR sono spesso menzionati in correlazione nelle discussioni sulle soluzioni di outsourcing del lavoro. Sebbene offrano servizi simili, non sono esattamente la stessa cosa, differenziandosi nel modo in cui li offrono. Una volta comprese le distinzioni tra loro, puoi fare la scelta migliore su quello con cui collaborare.
Un PEO e un EOR funzionano entrambi per fornire servizi HR ai dipendenti di altre società. Alcuni di questi servizi includono libro paga, conformità legale, reclutamento e onboarding.
Una differenza fondamentale tra i due è che un EOR può legalmente assumere dipendenti per conto dell’azienda cliente. Un EOR rimane quindi responsabile di tutte le responsabilità dei dipendenti che assume.
Di conseguenza, in un contratto PEO, il contratto è stipulato tra l’azienda e il dipendente, mentre in un contratto EOR, il contratto è diretto dalla società ma è ufficialmente stipulato tra EOR e dipendente.
I contratti possono essere stipulati sia oralmente che per iscritto in Libano, ma è sempre consigliabile che i contratti vengano scritti, fornendo la massima sicurezza. La lingua del contratto deve essere l’arabo e l’importo della retribuzione deve essere specificato nella valuta locale, la lira libanese.
In Libano i lavoratori sono classificati in due categorie: gli impiegati, cioè coloro che lavorano negli uffici o in qualsiasi lavoro non manuale, e gli operai, cioè coloro che svolgono lavori manuali.
Il tipico periodo di prova nel paese è di tre mesi.
Il salario minimo per il 2023 è di 675.000 LBP al mese.
I periodi di preavviso per la cessazione dipendono dal periodo di tempo in cui il dipendente è stato impiegato nell’organizzazione. Per coloro che hanno lavorato meno di 3 anni, il preavviso minimo richiesto è di un mese. Per i dipendenti che hanno lavorato per 3-5 anni è richiesto un preavviso di due mesi. Per 6-12 anni di servizio, tre mesi di preavviso sono il minimo.
L’indennità di fine rapporto obbligatoria è pari a una mensilità per ogni anno di servizio.
Una settimana lavorativa può arrivare fino a 8 ore al giorno, 48 ore a settimana. L’orario di lavoro totale, compresi gli straordinari, è di un massimo di 12 ore giornaliere, a condizione che il Ministero del Lavoro ne venga informato e che il dipendente percepisca 1,5 volte il normale compenso per le ore di straordinario.
A causa della diversità dei gruppi religiosi e culturali in Libano, ci sono molte festività diverse e date significative da osservare. Di conseguenza, in Libano ci sono 18-25 giorni festivi e si consiglia ai datori di lavoro di creare calendari lavorativi chiari per i dipendenti in base al loro background.
Tuttavia, i datori di lavoro sono obbligati a concedere ferie interamente retribuite a tutti i lavoratori solo per due giorni, il Labor Day e il Giorno dell’Indipendenza.
I dipendenti che hanno lavorato per un minimo di 1 anno hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
Il potenziale congedo per malattia è di 15 giorni di retribuzione piena e 15 giorni di mezza retribuzione per i dipendenti che hanno lavorato per un minimo di tre mesi.
La durata del congedo per malattia aumenta con l’anzianità di servizio del dipendente, arrivando fino a 2,5 mesi per coloro che sono impiegati da più di 10 anni.
Per beneficiare del congedo per malattia è necessario fornire la certificazione medica o l’avviso del medico.
Il congedo di maternità è di 10 settimane a stipendio pieno.
Una legge sul congedo di paternità è stata redatta come parte di una spinta per il congedo parentale esteso, ma non è stata ancora approvata. Se approvato, l’atto concederà 10 giorni di congedo ai padri e aumenterà il congedo di maternità a 15 settimane.
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No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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