証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
オペレーション 本部長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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Want to have a Team in Malaysia TODAY?
習熟作業者派遣組織は、マレーシアで成功する会社を構築するのに役立つ数々のサービスを提供します。 マレーシアの習熟作業者派遣組織は、合法的にスタッフを雇用し、従業員サービス（給与のアウトソーシングと福利厚生）を担当しながら、現地の規制を対応しながら、時間と費用を節約します。
法律および行政の業界水準に関する習熟作業者派遣組織の現地知識を持って、御社は現地の法律の各領域へのコンプライアンスを維持させることができます。
HRに関する一般的な問題により、マレーシア市場に入る際の手数料や罰金を払う可能性が高くなります。 習熟作業者派遣組織は、これらコストのかかる失敗を減らため、地元の専門知識を提供していきます
習熟作業者派遣組織は、採用および請負業者の管理に加えて、マレーシアで給与計算アウトソーシングサービスを提供することにより、マレーシアへの進出に必要なHRプロセスを処理し、会社の成長速度をあげていきます
マレーシアにおける会社設立の推定時間 : 4-12 ヶ月
マレーシアで習熟作業者派遣組織関係を確立するための推定時間： 5 日間 *見積もり
習熟作業者派遣組織は、重要なHRサービスのあらゆる面を担当し、これらのサービスを1つの連絡先に合理化することにより、エラーを減らし、効率を高めていきます。
マレーシアに会社を設立することは、法的および物理的なプレゼンスを確立する必要があり、それは時として困難で時間のかかるプロセスになります。 我々の習熟作業者派遣組織を使うことにより企業は、従来必要だった手順を踏むことなく、独立した事業所を形成することができます。
習熟作業者派遣組織
Manuel Ramos
TERAO ASIA
オペレーション 本部長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INS Globalの習熟作業者派遣組織の専門家は、マレーシアでの従業員の採用と管理のニーズを4つの簡単な方法で管理します。
マレーシアへの進出が正しいとチームが判断したら、次のステップは、これら2つのソリューションを最大限に活用するための雇用代行業者EORと習熟作業者派遣組織 の違いを理解することです。
1955年の雇用法は、マレーシアの労働問題に関連する法律の主な情報源となっています。 雇用法は、該当する従業員の最低条件を規定しています。 雇用法に規定されているものよりも不利な利益になる契約は無効となり、その利益は雇用法に規定されているものに置き換えられます。
雇用法はすべての従業員に適用されるわけではありません。 保護されるのは、これらのカテゴリーの労働者にのみ適用されます。 月給がRM2,000未満の家事使用人 ブルーワーカーの従業員 機械推進車両の運転または維持に従事する従業員 ブルーワーカーの従業員を監督または監督する従業員
あらゆる船舶の従業員 家事使用人 2016年の最低賃金命令で規定されている最低賃金は月額RM1,000です。
一般に、雇用主は、従業員の給与から、従業員プロビデント基金（EPF）、社会保障機関（SOCSO）への拠出、および毎月の所得税控除を差し引きます。
雇用法のセクション60A（1）に基づき、資格のある従業員は、1日8時間以上勤務もしくは、連続5時間以上の場合は30分間の休憩を入れることなく働くことがないものとします。
雇用主が認識しなければならない少なくとも11の祝日が資格のある従業員にはあります。 これらの11日のうち、次の5つは必須で取得する必要があります。
建国記念日
マレーシア国王の誕生日
ヤン・ディ・ペルトゥア・ネゲリの誕生日
レイバーデー
マレーシアの日
他の6日間は、雇用主が選択しなければならない休日です。 これら6つの休日を決めたら、雇用主はその日を従業員に明確な方法で伝えなくてはなりません。
通常の休業日に休日が当たる場合は、翌月曜日に休日を移動します。
雇用法では、最低年数有給休暇は、2年未満の場合は8日、5年未満の場合は12日、5年を超える場合は16日となります。
雇用法では、最低必要な病気休暇日数は、2年未満の場合は14日、5年未満の場合は18日、5年を超える場合は22日となります。 従業員が入院する必要になった場合、年間60日を受け取る権利があります
女性従業員が有給の産休を取得するには、以下の特定の条件を満たす必要があります。 従業員は会社で少なくとも90日間働いており、過去4か月間連続して会社に在籍している人が対象となります。 これらの条件が満たされると、女性従業員は60日以下の産休を取得できます。
育児休業終了後も欠勤した場合、産休終了後90日間まで退職から保護されます。
居住者と非居住者の両方マレーシアで事業を行う企業の場合、マレーシア国内から発生した所得には法人所得税が課せられます。
| Type of Company | Chargeable Income (MYR) |
CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021 |
|---|---|---|
|
Resident Company (other than company described below) |
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24 |
|
Resident Company:
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On the first 600,000 |
17 |
|
In excess of 600,000 |
24 |
|
|
Non-resident company |
24 |
|
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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