マルタの雇用代行業者

いいえ、合法かつ安全にスタッフを雇用するには、マルタで現地会社を設立するか、

習熟作業者派遣組織または雇用代行業者 サービスを利用する必要があります。

海外の人材を雇用するために外国企業をマルタに設立することもできますが、現地の雇用代行業者 または 習熟作業者派遣組織サービスを利用して、よりコスト効率の高い方法で現地スタッフを雇用することもできます。

雇用代行業者の責任は国によって異なる場合があります。 ただし、マルタでは、これらの責任は、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、雇用手続きを含むすべてのスタッフ管理タスクに及びます。

習熟作業者派遣組織を使用してわずか数日で海外展開ができます。 しかし、海外で新しい会社を設立する場合は、そのプロセスに 4 ～ 12 か月かかる場合があります。

習熟作業者派遣組織 は、会社の人事部門のすべてを担当します。 これには、採用、雇用、給与計算、税務コンプライアンスなどが含まれます。 習熟作業者派遣組織サービスは、雇用されている従業員の給与に基づき単一の月額料金で提供されます。

マルタの 雇用代行業者は、他の方法に比べてわずかな時間で海外に進出できる安全な方法です。 このオプションは完全に合法であり、時間とお金の両方を節約して、あなたは海外でのビジネスの成長に集中できるようになります。

マルタの給与と給与計算は通常、毎月処理されます。 ただし、企業によっては、月に 2 回または週払いで支払いを希望する場合があります。 雇用主は従業員に代わって給与税やその他の社会貢献金を控除する責任があります。

スタッフの採用や雇用には、給与を支払うだけではなく、他にも多くの費用がかかります。 雇用主は、従業員の給与の 10% の社会保障負担金の義務だけでなく、ボーナスや手当などの間接コストも考慮に入れる必要があります。 ただし、習熟作業者派遣組織と協力すると、プロセスを合理化し、そこからずっとコストを削減できます。

はい。 場所が異なれば規制も異なる可能性がありますが、地元の 習熟作業者派遣組織はマルタ全土でスタッフを雇用するための知識と専門知識を持っています。

すべての変更は、マルタの雇用主と従業員の両方によって同意される必要があります。 地元の 習熟作業者派遣組織がすべての事務手続きを担当するため、プロセス全体が迅速かつ簡単になります。

マルタの雇用主は、安全な労働環境の構築と維持、給与の管理、社会貢献金の控除と支払い、雇用契約が国の基準と規制を確実に満たしていることを確認する責任があります。

はい。 マルタの雇用主は、毎月の給与税と拠出金を控除する責任があります。

一部の 習熟作業者派遣組織には最小人数と最大人数がある場合がありますが、INS　グローバルの習熟作業者派遣組織 では、拡大戦略に必要な数だけ雇用することができます。

試用期間中なら、従業員を無料で解雇できますが、従業員が長期間会社に勤務し、何も悪いことをしていない場合は、費用がかかる場合があります。

マルタでは、対面およびリモートの役割でスタッフを雇用できます。 これにより、オフィスの維持コストをかけずに拡張を強化できます。

INS Global は 雇用代行業者サービスと 習熟作業者派遣組織 サービスの両方を提供しています。 これにより、当社は海外スタッフの採用、採用、管理を支援する最良のパートナーとなります。

マルタには 14 の祝日があり、従業員は全額給与で休暇を得ることができます。 この日に働く従業員は、標準給与の 300% という高い給与を受け取る権利があります。

マルタの雇用主は、マルタに進出するために複雑な労働規制に対応し、さもなければ厳しい罰則、罰金、さらには刑事告訴に直面することになります。 ただし、地元の 習熟作業者派遣組織 と連携すると、プロセス全体がシンプル、簡単、迅速になります。

はい。 現地の 習熟作業者派遣組織は、単一のクラウドベースのプラットフォームを通じて、マルタ人従業員と外国人従業員の両方の採用と管理を支援します。