Employer of Record em Malta
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- 10%
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Expandindo para Malta? Os serviços de EOR ajudam você a Contratar Globalmente, Pagar Localmente e Expandir sem Esforço.
Expandir seu negócio no exterior não precisa ser complicado e demorado. Com a ajuda de um especialista EOR em Malta, você pode estabelecer sua empresa, contratar e expandir para mais de 160 países, cortando a burocracia e os custos de expansão internacional.
Um EOR em Malta é a maneira ideal de acessar talentos globais com segurança, eficiência e custo-efetividade. A INS Global é uma prestadora de serviços de PEO e Employer of Record em Malta que assume as responsabilidades de RH e conformidade legal, aliviando você dessa carga. Isso permite que você se concentre em fazer crescer o seu negócio, reduzindo o tempo necessário para entrar em um novo mercado.
Um Employer of Record em Malta atua como o empregador legal para os seus trabalhadores e é responsável por todas as complexas obrigações legais locais que isso envolve. Isso é especialmente útil para empresas que desejam expandir globalmente de forma simplificada e econômica. O EOR da INS Global em Malta permite que você expanda para um novo mercado em menos de 48 horas, tornando-o muito mais eficiente do que estabelecer uma nova empresa lá.
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Por que Escolher uma EOR em Malta Em Vez da Criação de uma Empresa?
Expandir incorporando uma nova empresa em seu mercado-alvo é uma estratégia complexa, demorada e cara que requer uma presença legal e física nesse mercado. Por outro lado, trabalhar com serviços EOR permite simplificar o processo e expandir em muito menos tempo.
Um EOR maltês permite:
- Economizar tempo
- Economizar dinheiro
- Garantir a conformidade
- Aproveitar a experiência local
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
Vantagens de utilizar uma Organização Profissional de Empregadores (PEO)
Conformidade Legal Assegurada
Trabalhar com uma PEO em Malta garante que você possa navegar facilmente até mesmo nas regulamentações trabalhistas mais complexas. Você pode aproveitar décadas de conhecimento coletivo da indústria para recrutar, contratar e gerenciar funcionários de maneira simples e em conformidade.
Economia de Dinheiro e Tempo
As PEOs permitem que você terceirize sua área de RH e evite erros caros no processo de expansão para Malta. A expertise do EOR ajuda você a manter a conformidade, ao mesmo tempo que reduz a burocracia e evita multas e outros erros caros.
Terceirização de Tarefas Desnecessárias
Ao trabalhar com terceirização de serviços, você pode focar no crescimento da sua empresa enquanto todas as tarefas relacionadas ao RH são executadas por profissionais locais. Isso inclui gerenciamento de folha de pagamento, recrutamento, headhunting e gerenciamento de prestadores de serviços autônomos em uma solução simples e elegante.
Entrada Mais Rápida no Mercado
Se você expandir estabelecendo uma corporação lá, todo o processo pode levar de 4 a 12 meses em Malta. O suporte PEO, por outro lado, pode agilizar o processo e permitir que você inicie em menos de uma semana.
Uma plataforma Para Tudo
A INS Global lida com todos os aspectos do RH por meio de uma plataforma baseada em nuvem fácil de usar que você pode acessar em qualquer lugar do mundo. Isso simplifica todo o processo e permite que você se concentre no crescimento do negócio.
Como Funciona um EOR em Malta?
A INS Global pode ajudá-lo a recrutar, contratar e gerenciar funcionários em quatro etapas simples.
- 1
Trabalhamos com você para formular uma estratégia que melhor atenda ao seu plano de expansão.
- 2
Nossa organização fornece uma entidade legal que permite contratar funcionários em Malta.
- 3
Lidamos com todas as tarefas relacionadas a RH, como recrutamento, contratação, folha de pagamento e conformidade fiscal.
- 4
Seus funcionários continuam trabalhando para atingir seus objetivos enquanto cuidamos dos requisitos de RH.
Qual é a Diferença Entre Serviços PEO e Employer of Record?
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é similar a um EOR (Employer of Record) e é a maneira mais eficaz para as empresas terceirizarem suas responsabilidades de RH. Esse serviço torna fácil expandir para um novo país sem precisar criar uma nova empresa ou subsidiária.
Quando você planeja expandir para um novo mercado, pode optar por trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record). Aqui está um resumo rápido das diferenças entre essas duas opções.
- Uma PEO permite que você terceirize seus serviços de RH para gerenciar funcionários em outro país.
- Esses serviços de RH incluem recrutamento, contratação, gestão de folha de pagamento, deduções fiscais, conformidade com regulamentações legais e muito mais.
- Um EOR é uma empresa que atua como uma PEO, mas também pode contratar funcionários diretamente para cuidar das responsabilidades do empregador em seu nome.
- Em um acordo com a PEO, o contrato é entre sua empresa e a PEO para fornecer serviços para seus funcionários. Em um acordo com o EOR, o contrato de trabalho é dirigido pela sua empresa, mas realizado entre o EOR e o funcionário individualmente.
GUIAS INS
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Lei Trabalhista em Malta
Contratos de Trabalho em Malta
- O emprego em Malta deve vir acompanhado de um acordo escrito assinado tanto pelo empregado quanto pelo empregador legal.
- O contrato de trabalho pode incluir um período de experiência de até 3 meses, durante o qual o empregador pode encerrar o contrato sem nenhum pagamento de indenização.
- O contrato de trabalho deve incluir o tipo de acordo, horas de trabalho e delinear as responsabilidades do empregado.
- O contrato também deve conter informações sobre a remuneração do empregado, licenças remuneradas e um período de aviso prévio oficial, caso o empregado deseje encerrar seu contrato.
- Em Malta, a rescisão do contrato requer um período de aviso prévio de 1 a 12 semanas, dependendo da antiguidade do empregado.
- O empregador pode rescindir o contrato de um empregado se este não cumprir as regras e regulamentos estipulados no contrato de trabalho.
- Uma indenização é exigida se o empregador desejar rescindir um contrato por prazo determinado antes da data de vencimento e normalmente requer o pagamento equivalente a metade do salário esperado pelo restante do período contratual.
A legislação trabalhista de Malta estabelece que a semana de trabalho vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral devem trabalhar 8 horas por dia durante a semana.
As horas extras são aceitáveis, mas geralmente têm uma taxa horária mais alta, correspondente a 150% do salário padrão. Trabalhadores em turnos recebem proteção adicional para garantir que tenham períodos adequados de descanso.
O tempo máximo de trabalho por semana, incluindo horas extras, é estabelecido em 48 horas.
Tipos de Licença
Malta possui uma lista de 14 feriados públicos anuais, nos quais todos os funcionários têm direito a folga remunerada.
Trabalhar nesses feriados nacionais garante aos funcionários um pagamento mais alto, de até 300% do salário padrão.
As férias mínimas para funcionários em tempo integral é de 24 dias úteis por ano.
A legislação trabalhista de Malta estipula que todos os funcionários têm direito a 2 semanas de licença por doença se não puderem trabalhar devido a enfermidade.
Na maioria dos casos, os trabalhadores precisarão fornecer um atestado médico como prova de doença.
Os funcionários são obrigados a informar ao empregador que estão doentes e devem fazê-lo antes do início do dia de trabalho.
Os funcionários têm direito a receber salário integral durante a licença por doença, conforme estipulado em seu contrato de trabalho.
O empregador paga pelos primeiros 3 dias, e a previdência social se encarrega dos pagamentos a partir desse período.
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
O início da licença-maternidade não pode ocorrer antes de 11 semanas antes da data prevista para o parto.
Durante a licença-maternidade, as funcionárias têm direito a um auxílio licença-maternidade fornecido pelo estado.
Os funcionários que esperam um filho também têm direito a 10 dias de licença-paternidade.
O início da licença-paternidade deve ocorrer dentro das primeiras 16 semanas após o nascimento.
Lei Tributária em Malta
- Os empregadores são responsáveis por gerenciar os impostos sobre folha de pagamento em nome de seus funcionários.
- Os empregadores devem deduzir os impostos sobre folha de pagamento e outras contribuições sociais antes de pagar os funcionários, e tanto os funcionários quanto os empregadores contribuem com o equivalente a 10% dos ganhos do empregado para seu fundo de seguridade social.
- O imposto de renda é calculado de forma progressiva com base nos rendimentos e varia entre 0% e 35% para valores acima de EUR 60.000.
- A taxa de imposto corporativo em Malta é de 35%.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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