Employer of Record in Malta
Zuletzt aktualisiert
- Hauptstadt
- Valletta
- Sprachen
- Maltesisch, Englisch
- Währung
- Euro (EUR)
- Einwohnerzahl
- 538,297
- Arbeitgeberabgaben
- 10.3%
- Arbeitnehmerkosten
- 10%
- Gehaltsabrechnungszyklus
- Monatlich
Expandieren Sie nach Malta? Ein EOR hilft Ihnen, global Personal einzustellen, lokal zu bezahlen und mühelos zu expandieren
Die Expansion Ihres Unternehmens ins Ausland muss nicht kompliziert und zeitaufwändig sein. Mit einem erfahrenen Employer of Record in Malta können Sie Ihr Unternehmen gründen, Personal einstellen und in mehr als 160 Länder expandieren, ohne den bürokratischen Aufwand und die Kosten einer internationalen Expansion auf sich nehmen zu müssen.
Ein EOR in Malta ermöglicht es Ihnen, sicher, effizient und kostengünstig globale Talente zu finden und einzustellen. INS Global ist ein Anbieter von PEO- und Employer-of-Record-Diensten in Malta, der die Personalverwaltung für Sie übernimmt und dabei die gesetzlichen Vorschriften einhält. So können Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Ein Employer of Record in Malta fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber für Ihre Arbeitnehmer und ist für die Einhaltung aller lokalen rechtlichen Pflichten verantwortlich. Dies ist besonders nützlich für Unternehmen, die auf effektive, günstige Weise weltweit expandieren möchten. Mit INS Global als EOR in Malta können Sie in weniger als 48 Stunden in einen neuen Markt expandieren, was weitaus effizienter ist als die Gründung eines neuen Unternehmens vor Ort.
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Warum sollten Sie eine EOR in Malta einer Firmengründung vorziehen?
Ein Unternehmen zu gründen, um ins Ausland zu expandieren, ist eine komplexe, zeitaufwändige und teure Strategie, die eine rechtliche und physische Präsenz in diesem Markt erfordert. Die Zusammenarbeit mit einem EOR ermöglicht es Ihnen, den Prozess zu vereinfachen und in einem Bruchteil der Zeit zu expandieren.
Ein maltesischer EOR ermöglicht es Ihnen:
- Zeit zu sparen
- Geld zu sparen
- Rechtskonformität sicherzustellen
- Lokales Fachwissen zu nutzen
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Vorteile der Nutzung einer Professional Employer Organization
Gesicherte Rechtskonformität
Die Zusammenarbeit mit einer PEO in Malta stellt sicher, dass Sie selbst die komplexesten arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten. Sie profitieren von jahrzehntelanger Branchenkenntnis, um Mitarbeiter auf einfache und gesetzeskonforme Weise anzuwerben, einzustellen und zu verwalten.
Sparen Sie Zeit und Geld
Mit PEOs können Sie Ihr Personalwesen auslagern und kostspielige Fehler bei der Expansion nach Malta vermeiden. Das Fachwissen eines Employer of Record hilft Ihnen, die Vorschriften einzuhalten, den bürokratischen Aufwand zu verringern sowie Geldstrafen und andere kostspielige Fehler zu vermeiden.
Lagern Sie unnötige Aufgaben aus
Wenn Sie das Personalwesen auslagern, können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während alle personalbezogenen Aufgaben von Fachleuten vor Ort erledigt werden. Dazu gehören die globale Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Headhunting und die Verwaltung von Auftragnehmern.
Schnellerer Markteintritt
Es kann 4 bis 12 Monate dauern, in Malta eine Firma zu gründen. Eine PEO kann den Ablauf straffen und es Ihnen ermöglichen, in weniger als einer Woche loszulegen.
Eine Plattform für alles
INS Global wickelt alle Aspekte des Personalwesens über eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Plattform ab, auf die Sie von überall auf der Welt zugreifen können. Dies vereinfacht den gesamten Prozess und ermöglicht es Ihnen, sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts zu konzentrieren.
Wie funktioniert eine EOR in Malta?
INS Global unterstützt Sie in vier einfachen Schritten bei der Personalsuche und der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern.
- 1
Wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam an einer Strategie, die genau zu Ihrem Expansionsplan passt.
- 2
Unser Unternehmen stellt eine juristische Person zur Verfügung, mit der Sie in Malta Personal einstellen können.
- 3
Wir kümmern uns um alle personalbezogenen Aufgaben, wie die Personalbeschaffung, Einstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften.
- 4
Ihre Mitarbeiter arbeiten weiter auf Ihre Ziele hin, während wir uns um die Personalangelegenheiten kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen den Leistungen einer PEO und eines Employer of Record?
Eine PEO (Professional Employer Organization) ähnelt einem EOR (Employer of Record) und ist die effektivste Möglichkeit die Personalverwaltung auszulagern. So expandieren Sie mühelos in ein neues Land, ohne ein neues Unternehmen oder eine Tochtergesellschaft gründen zu müssen.
Wenn Sie planen, in einen neuen Markt zu expandieren, können Sie sich für die Zusammenarbeit mit einer PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) entscheiden. Im Folgenden finden Sie eine kurze Übersicht über die Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen.
- Eine PEO ermöglicht es Ihnen, Ihre Personaldienstleistungen und die Verwaltung von Mitarbeitern in einem anderen Land auszulagern.
- Zu diesen Personaldienstleistungen gehören die Personalbeschaffung, die Einstellung, die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und vieles mehr.
- Ein EOR ist ein Unternehmen, das als PEO fungiert, aber auch direkt Mitarbeiter einstellen kann, wobei er als offizieller Arbeitgeber fungiert.
- Eine PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihrem Unternehmen und der PEO abgeschlossen und regelt die Erbringung von Dienstleistungen für Ihre Mitarbeiter.
- Ein EOR-Vertrag wird von Ihrem Unternehmen definiert, aber zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
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Arbeitsrecht in Malta - 2024
Arbeitsverträge in Malta
- Für ein Arbeitsverhältnis in Malta ist ein schriftlicher Vertrag nötig, der sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet wird.
- Der Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von bis zu 3 Monaten enthalten, während der der Arbeitgeber den Vertrag ohne Abfindung beenden kann.
- Der Arbeitsvertrag sollte die Art der Vereinbarung, die Arbeitszeiten und die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers enthalten.
- Der Vertrag sollte auch die Vergütung des Arbeitnehmers, Urlaubsgeld und eine offizielle Kündigungsfrist enthalten.
- In Malta gilt eine Kündigungsfrist von 1 bis 12 Wochen, die vom Dienstalter des Arbeitnehmers abhängt.
- Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer kündigen, wenn er sich nicht an die im Arbeitsvertrag festgelegten Regeln und Vorschriften hält.
- Eine Abfindung ist erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vor dem Ablaufdatum beenden möchte. In der Regel wird die Hälfte des erwarteten Lohns für die verbleibende Vertragslaufzeit zu bezahlen.
Nach maltesischem Arbeitsrecht dauert die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.
Von Vollzeitbeschäftigten wird erwartet, dass sie unter der Woche 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden sind zulässig, werden aber in der Regel mit einem höheren Stundensatz von 150 % des Standardgehalts vergütet. Schichtarbeiter erhalten einen zusätzlichen Schutz, um sicherzustellen, dass sie ausreichende Ruhezeiten einhalten.
Die Höchstarbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, beträgt 48 Stunden.
Feiertage in Malta
- In Malta gibt es 14 Feiertage pro Jahr, an denen alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben.
- Wer an diesen Feiertagen arbeitet, hat Anspruch auf ein höheres Gehalt von bis zu 300 % des Standardgehalts.
- Der Mindestjahresurlaub für Vollzeitbeschäftigte beträgt 24 Arbeitstage pro Jahr.
Urlaubsarten
Das maltesische Arbeitsrecht sieht vor, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen zweiwöchigen Krankenstand haben, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten können.
In den meisten Fällen müssen die Arbeitnehmer ein ärztliches Attest als Nachweis für die Krankheit vorlegen.
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber vor Beginn des Arbeitstages über ihre Krankheit zu informieren.
Während des Krankenstands hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das volle Gehalt, das in seinem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Der Arbeitgeber zahlt in den ersten drei Tagen, die Sozialversicherung übernimmt den darüber hinausgehenden Betrag.
Elternzeit in Malta
- Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub.
- Der Mutterschaftsurlaub darf frühestens 11 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen.
- Während des Mutterschaftsurlaubs haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Elterngeld, das vom Staat bezahlt wird.
- Männliche Arbeitnehmer, die ein Kind erwarten, haben ebenfalls Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub.
Der Vaterschaftsurlaub sollte innerhalb der ersten 16 Wochen nach der Geburt des Kindes beginnen.
Steuerrecht in Malta
- Arbeitgeber sind verpflichtet, die Lohnsteuer für ihre Arbeitnehmer zu bezahlen.
- Arbeitgeber müssen die Lohnsteuer und andere Sozialabgaben abziehen, bevor sie das Personal bezahlen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen jeweils 10 % des Einkommens des Arbeitnehmers in ihren Sozialversicherungsfonds ein.
- Die Einkommensteuer wird progressiv auf Grundlage des Einkommens berechnet und liegt zwischen 0 % und 35 % für Beträge über 60.000 EUR.
- Die Körperschaftssteuer in Malta beträgt 35 %.
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Häufig gestellte Fragen
Ein globaler Employer of Record ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft mühelos im Ausland erweitern möchten.
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