Employer of Record a Malta
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Valletta
- Lingue
- Maltese, Inglese
- Valuta
- Euro (EUR)
- Popolazione
- 538,297
- Contributi del datore di lavoro
- 10.3%
- Costi del dipendente
- 10%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione a Malta? I servizi EOR possono aiutarti ad assumere globalmente, pagare localmente ed espanderti senza sforzo
Espandere la tua attività all’estero non deve essere complicato e richiede molto tempo. Con l’aiuto di un esperto EOR a Malta, è possibile impostare, assumere, ed espandersi in oltre 160 paesi, mentre il taglio attraverso la burocrazia e costi di espansione a livello internazionale.
Una EOR a Malta è il modo ideale per accedere ai talenti globali in modo sicuro, efficiente e conveniente. INS Global è un PEO e datore di lavoro di Record provider di servizi a Malta che si prende l’onere di HR e conformità legale sulle spalle. Ciò consente di concentrarsi sulla crescita del vostro business, riducendo il tempo necessario per lanciare in un nuovo mercato.
Un datore di lavoro di Record a Malta agisce come il datore di lavoro legale per i lavoratori ed è responsabile di tutte le complesse, responsabilità legali locali che questo comporta. Questo è particolarmente utile per le aziende che stanno cercando di espandersi a livello globale in un modo snello, conveniente. L’EOR di INS Global a Malta consente di espandersi in un nuovo mercato in meno di 48 ore, rendendolo molto più efficiente della creazione di una nuova azienda.
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Perché scegliere un EOR a Malta invece che la costituzione di società?
Espandersi incorporando una nuova società nel mercato di riferimento è una strategia complessa, lunga e costosa che richiede una presenza legale e fisica in quel mercato. D’altra parte, lavorare con i servizi EOR ti consente di semplificare il processo ed espanderlo in una frazione del tempo.
Un EOR maltese ti consente di:
- Risparmiare tempo
- Risparmiare soldi
- Garantirti conformità
- Sfruttare le competenze locali
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Vantaggi dell'utilizzo di una Professional Employer Organization
Conformità legale assicurata
Lavorare con un PEO a Malta ti assicura di poter navigare facilmente anche nelle normative sul lavoro più complesse. Puoi sfruttare decenni di conoscenza collettiva del settore per reclutare, assumere e gestire i dipendenti in modo semplice e conforme.
Risparmio di tempo e soldi
I PEO ti consentono di esternalizzare le tue risorse umane ed evitare costosi errori nel processo di espansione a Malta. L’esperienza di EOR ti aiuta a rimanere conforme eliminando la burocrazia e prevenendo multe e altri errori costosi.
Outsourcing delle attività non necessarie
Quando lavori con servizi di outsourcing, puoi concentrarti sulla crescita della tua azienda mentre tutte le attività relative alle risorse umane vengono eseguite da professionisti locali. Ciò include la gestione delle buste paga, il reclutamento, la caccia alle teste e la gestione dei contractor in un’unica soluzione semplice ed elegante.
Ingresso sul mercato più rapido
Se ci si espande fondando una società nel mercato, l’intero processo può richiedere da 4 a 12 mesi a Malta. Il supporto PEO, d’ altra parte, può semplificare il processo e consentirti di lanciare in meno di una settimana.
Una piattaforma per tutto
INS Global gestisce ogni aspetto delle risorse umane attraverso una piattaforma cloud di facile utilizzo a cui puoi accedere ovunque nel mondo. Ciò semplifica l’intero processo e ti consente di concentrarti sulla crescita aziendale.
Come opera un EOR a Malta?
INS Global può aiutarti a reclutare, assumere e gestire i dipendenti in quattro semplici passaggi.
- 1
Lavoriamo con te per formulare una strategia che serva al meglio il tuo piano di espansione.
- 2
La nostra organizzazione fornisce un’entità legale che ti consente di assumere personale a Malta.
- 3
Ci occupiamo di tutte le attività relative alle risorse umane, come il reclutamento, l’assunzione, il libro paga e la conformità fiscale.
- 4
I tuoi dipendenti continuano a lavorare per raggiungere i tuoi obiettivi mentre noi gestiamo i requisiti delle risorse umane.
Qual è la differenza tra PEO e i servizi dell'Employer of Record?
Un PEO (Professional Employer Organization) è simile a un EOR (Employer of Record) ed è il modo più efficace per le aziende di esternalizzare le proprie responsabilità in materia di risorse umane. Questo servizio semplifica l’espansione in un nuovo paese senza dover creare una nuova società o filiale.
Quando pianifichi di espanderti in un nuovo mercato, puoi scegliere di lavorare con un PEO (Organizzazione professionale per l’impiego) o un EOR (Employer of Record). Ecco una rapida carrellata delle differenze tra queste due opzioni.
- Un PEO ti consente di esternalizzare i tuoi servizi HR per gestire i dipendenti in un altro paese.
- Questi servizi per le risorse umane includono reclutamento, assunzioni, gestione delle buste paga, detrazioni fiscali, conformità alle normative legali e altro ancora.
- Un EOR è una società che funge da PEO ma può anche assumere dipendenti direttamente per occuparsi delle responsabilità del datore di lavoro per tuo conto.
- In un accordo PEO, il contratto è tra la tua azienda e il PEO per fornire servizi ai tuoi dipendenti.
- In un accordo EOR, il contratto di lavoro è diretto dalla tua azienda ma stipulato tra l’EOR e il singolo dipendente.
GUIDE INS
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La legge sul lavoro a Malta
Contratti di lavoro a Malta
- L’impiego a Malta dovrebbe avvenire con un accordo scritto firmato sia dal dipendente che dal datore di lavoro registrato.
- Il contratto di lavoro può includere un periodo di prova fino a 3 mesi, durante i quali il datore di lavoro può risolvere il contratto senza alcuna liquidazione.
- Il contratto di lavoro dovrebbe specificare il tipo di contratto, l’orario di lavoro e delineare le responsabilità del dipendente.
- Il contratto dovrebbe includere anche i dettagli sulla retribuzione dei dipendenti, le indennità di congedo e un periodo di preavviso ufficiale se il dipendente desidera rescindere il contratto.
- A Malta, la risoluzione del contratto richiede un periodo di preavviso di 1-12 settimane, a seconda dell’anzianità del dipendente.
- Un datore di lavoro può licenziare un dipendente se non si attiene alle norme e ai regolamenti stipulati nel contratto di lavoro.
- L’indennità di licenziamento è richiesta se un datore di lavoro desidera rescindere un contratto a tempo determinato prima della data di scadenza e in genere richiede il pagamento dell’equivalente della metà della retribuzione prevista per il resto del periodo contrattuale.
Orario lavorativo a Malta
- Il diritto del lavoro maltese stabilisce che la settimana lavorativa va dal lunedì al venerdì.
- I dipendenti a tempo pieno sono tenuti a lavorare 8 ore al giorno durante la settimana.
- Lo straordinario è accettabile, ma di solito viene fornito con una tariffa oraria più alta del 150% dello stipendio standard. I lavoratori a turni ricevono una protezione aggiuntiva per garantire che abbiano periodi di riposo adeguati.
- L’orario massimo settimanale di lavoro, comprese le ore straordinarie, è fissato a 48 ore.
Festività a Malta
- Malta ha un elenco di 14 giorni festivi annuali, in cui tutti i dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti.
- Lavorare durante queste festività nazionali dà diritto ai dipendenti ad una retribuzione più elevata fino al triplo dello stipendio standard.
- L’indennità minima di ferie annuali per i dipendenti a tempo pieno è di 24 giorni lavorativi all’anno.
Tipi di congedo
Il diritto del lavoro maltese stabilisce che tutti i dipendenti hanno diritto a 2 settimane di congedo per malattia se non sono in grado di lavorare a causa di una malattia.
Nella maggior parte dei casi, i lavoratori dovranno fornire un certificato medico come prova della malattia.
I dipendenti sono tenuti a notificare al proprio datore di lavoro che sono malati e dovrebbero farlo prima dell’inizio della giornata lavorativa.
I dipendenti hanno diritto a ricevere la retribuzione completa durante il congedo per malattia come previsto dal loro contratto di lavoro. Il datore di lavoro paga per i primi 3 giorni, mentre la previdenza sociale si occupa del pagamento da lì in avanti.
Le lavoratrici hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità.
L’inizio del congedo di maternità non può avvenire prima di 11 settimane prima della data prevista per il parto.
Durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno diritto a un’indennità di congedo di maternità fornita dallo Stato.
Anche i dipendenti di sesso maschile in attesa di un figlio hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità.
L’inizio del congedo di paternità dovrebbe avvenire entro le prime 16 settimane dopo il parto.
Legge sulle imposte a Malta
- I datori di lavoro sono tenuti a gestire le imposte sui salari per conto dei propri dipendenti.
- I datori di lavoro devono detrarre le imposte sui salari e altri contributi sociali prima di pagare il personale e sia i dipendenti che i datori di lavoro versano ciascuno l’equivalente del 10% dei guadagni del dipendente nel proprio fondo di previdenza sociale
- L’imposta sul reddito viene calcolata progressivamente in base al reddito e va dallo 0% al 35% per importi superiori a 60.000 EUR.
- L’aliquota dell’imposta sulle società a Malta è del 35%.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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