証言
マニュエル ラモス
テラオアジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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新規市場への拡大は、長くて複雑なプロセスである必要はありません。 INSグローバル のような専門的で信頼できるパートナーがいれば、迅速かつ自信を持ってラトビアに入国できます。 INS グローバル は過去 15 年間、企業の拡大目標の達成を支援してきました。 弊社のスタッフは、お客様が直面する可能性のあるあらゆる課題に対応できる独自の能力を備えており、あらゆるニーズに合わせた個別のソリューションを提供します。
ラトビアの雇用代行業者(EOR) と提携すると、地元の人材を簡単に雇用し、採用することができます。 雇用代行業者 は採用や契約管理などを担当するため、お客様は市場目標の達成に集中することができます。
習熟作業者派遣組織 (PEO) は 雇用代行業者 に似ています。 習熟作業者派遣組織を使用すると、コストのかかる法的ミスのリスクを冒すことなく、既存のスタッフを引き継ぎ、新しい市場でスムーズに設立することができます
外国の法制度を理解するのは簡単ではなく、誤解があると高額な手数料や罰金の支払いにつながる可能性があります。習熟作業者派遣組織 は、お客様を法的に安全に保つだけでなく、新しい法律や法案が可決された場合に必要な変更を確実に実施するようサポートします。
複雑な人事業務を処理するためにスタッフを訓練する必要はなく、習熟作業者派遣組織はスピードとプロフェッショナリズムを持ってすべての管理責任を果たします。
給与計算、税金、契約管理を 習熟作業者派遣組織に任せることで、新規市場を探索し、拡大目標を推進するための貴重なビジネスコネクションを築くため、より多くの時間を得ることができます。
従来の会社設立では、事業を開始するまでに 1 年も待たなければならない場合があります。 習熟作業者派遣組織を利用すれば、わずか数日でセットアップを完了できます。
複数のサービスにアウトソーシングする代わりに、単一のプラットフォームですべてのニーズを満たすことができます。
会社設立は世界展開のより伝統的な方法ですが、時間がかかり、コンプライアンス違反のリスクが非常に高くなる可能性があります。 習熟作業者派遣組織 は、新規市場への拡大を可能にする法人として機能します。 これにより待ち時間が短縮され、手続きに必要な書類の量が減ります。
熟作業者派遣組織のその他の利点は次のとおりです。
・より迅速な市場参入
・拡張に費やす時間と費用の削減
・専門家チームを常に常駐させる
・地元の人材プールやリソースとのつながり
マニュエル ラモス
テラオアジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS グローバルは、実証済みの 4 つのステップ プランを使用して、お客様の拡大の夢の実現を支援します。
1 お客様の状況を伺い、オーダーメイドのプランを立てます
2 ラトビアの弊社あの習熟作業者派遣組織は、スタッフを呼び寄せてセットアップを開始できる法人です。
3 給与計算、税金、人事サービスなどの重要なタスクを処理します。
4 お客様があらゆる面で法的に安全であることを当社が保証しながら、御社のスタッフは日常業務を継続できます。
2 つのサービスには多くの類似点がありますが、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者 は同一ではありません。 両者の違いを理解すれば、どちらと提携するべきかについて十分な情報に基づいた選択ができるようになります。
習熟作業者派遣組織と雇用代行業者はどちらも、他社の従業員にサービスを提供する組織として機能します。 これらのサービスには、契約管理、入社教育、給与計算、人事業務などがあります。
1 つの違いは、雇用代行業者 がクライアントに代わって雇用する従業員の正式な雇用者になることです。 これにより、従業員との問題についても 雇用代行業者 が責任を負うことになります。
習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者 関係における契約も同じではありません。 習熟作業者派遣組織では、契約は会社と雇用主の間で締結されます。 雇用代行業者 では、契約は会社によって指示されますが、正式には 雇用代行業者 と雇用主の間で締結されます。
・ラトビアでは書面による雇用契約書が必須であり、報酬額を含む雇用の詳細をすべて記載する必要があります。
有期契約は 2 年を超えることはできません。
・試用期間は通常3ヶ月です。 この期間中、いずれの当事者も 3 日前の通知で契約を終了できます。
・解雇通知期間は状況に応じて 10 ～ 30 日です。
・退職金は年功序列に応じて計算され、次のようになります。
・勤続5年未満は賃金1か月分
・勤続5～10年の方は2ヶ月分の賃金
・10～20年目は3か月分の賃金
・勤続20年以上の場合は4か月分の賃金
・ラトビアの標準的な週労働時間は 40 時間、週 5 日 8 時間です。
・残業については両当事者が書面で合意する必要があり、4 か月間に 144 時間を超えることはできません。
・時間外労働は通常賃金の 200% で補償されなければなりません。
・現在の最低賃金は月額 620 ユーロです。
・2023 年、ラトビアの祝日は 12 日になります。
・祝日に勤務する従業員には、通常賃金の 200%、または追加の休日の、いずれかが支払われなければなりません。
・年次有給休暇は4週間です。 従業員は、連続6か月勤務した後に年次休暇の取得を申請することができます。
・病気休暇は次のように計算されます。
・雇用主は 2 ～ 10 日分の料金を支払います。
・州は11日目から最長26週間までをカバーします。
・病気休暇の 2 日目から 3 日目まで、従業員は通常賃金の 75% を受け取ります。
・4 日目から 10 日目まで、従業員は賃金の 80% を受け取ります。
・11日目から国は従業員に賃金の80％を補償します。
・産休は合計 112 日間で、出産前 56 日間と出産後 56 日間に分割することができます。
・妊娠の合併症により特別なケアが必要な場合は、最長 140 日間の産休が取得できます。
・有給の育児休暇は10日間です。
・育児休暇は13～19か月で、そのうち2か月は子どもが8歳になるまで取得可能です。
・育児休暇は、状況に応じて親の給与の 75% ～ 60% が補償されます。
・法人税は20％です。
・VAT （付加価値税）は 21% ですが、一部の商品については 12% の軽減税率が適用されます。
・所得税は 20 ～ 31% の累進税率で課税されます。
・社会保障負担率は従業員が 10.9%、雇用主が 59% です。
・自営業者は 31.07% の社会保障料を支払います。
・ラトビアは世界60カ国以上とDTT（二重課税条約）を結んでいます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (習熟作業者派遣組織) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
記録上の雇用主は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、PEO (習熟作業者派遣組織) を使用して記録上の雇用主として機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO (習熟作業者派遣組織) を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
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