Espanditi in Lettonia con il PEO di INS Global

PEO in Lettonia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

L’espansione in nuovi mercati non deve per forza essere un processo lungo e complicato. Con un partner professionale ed affidabile come INS Global puoi entrare in Lettonia rapidamente e in sicurezza. Negli ultimi 15 anni, INS Global ha aiutato le aziende a raggiungere i propri obiettivi di espansione internazionale. Il nostro personale è attrezzato per affrontare in modo unico qualsiasi sfida tu possa incontrare, e ti offre soluzioni personalizzate per ogni esigenza.

La collaborazione con un Employer of Record (EOR) in Lettonia ti consente di reclutare ed assumere facilmente talenti locali. Un EOR si occupa del reclutamento, della gestione dei contratti e altro ancora, cosicché tu possa concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi di mercato.

Un Professional Employer Organization (PEO) è simile a un EOR. Con un PEO puoi trasferire il tuo personale esistente ed inserirti serenamente in un nuovo mercato senza il rischio di errori legali costosi.

PEO in Lettonia - Riepilogo

PEO in Lettonia

Cinque ragioni per collaborare con un PEO Globale

Consulenza legale da esperti competenti

Comprendere un sistema legale straniero non è semplice, e qualsiasi malinteso può portare a pagare tasse e multe costose. Un PEO non solo ti manterrà legalmente al sicuro, ma si assicurerà anche di implementare tutte le modifiche necessarie man mano che vengono approvate nuove leggi o normative.

Riduzione delle spese inutili

Piuttosto che dover insegnare al tuo personale a gestire compiti HR complessi, un PEO copre tutte le responsabilità amministrative con rapidità e professionalità.

Più tempo per concentrarsi sugli obiettivi aziendali

Avere un PEO che si occupa delle buste paga, delle tasse e della gestione dei contratti ti dà più tempo per esplorare il nuovo mercato e creare preziose connessioni commerciali per promuovere i tuoi obiettivi di espansione.

Configurazione più rapida, successo più facile

Con la costituzione di una società tradizionale potrebbe essere necessario attendere un anno intero prima di poter iniziare le operazioni. Un PEO può farti avviare nel mercato in pochi giorni.

Tutto ciò di cui hai bisogno in un unico punto di contatto

Invece di dover esternalizzare più servizi, puoi soddisfare tutte le tue esigenze su un’unica piattaforma.

Perché espandersi con un PEO invece della costituzione di società?

Sebbene la costituzione di una società all’estero sia il metodo più tradizionale di espansione globale, esso richiede molto tempo e può comportare un rischio molto più elevato di errori di non conformità. Un PEO funge da entità giuridica attraverso la quale è possibile espandersi in nuovi mercati. Ciò riduce i tempi di attesa e diminuisce la quantità di scartoffie da sbrigare.

Altri vantaggi di un PEO includono:

  • Accesso più rapido al mercato
  • Meno tempo e denaro spesi per l’espansione globale
  • Un team di esperti sempre a disposizione
  • Connessione a pool di talenti e risorse locali
Employer of record Latvia
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona un PEO in Lettonia?

INS Global utilizza un piano in quattro fasi collaudato per aiutarti a realizzare i tuoi sogni di espansione internazionale:

  1. Discutiamo insieme la tua situazione e formuliamo un piano su misura
  2. Il nostro PEO in Lettonia è l’entità legale attraverso la quale puoi trasferire il personale e iniziare a fare business.
  3. Gestiamo attività essenziali come buste paga, tasse e servizi per le risorse umane.
  4. Il tuo personale può continuare le operazioni quotidiane mentre noi ci assicuriamo che siate legalmente sicuri sotto ogni aspetto.

La differenza tra PEO e EOR

Sebbene ci siano molte somiglianze tra i due servizi, un PEO e un EOR non sono identici. Una volta inteso in cosa differiscono, si può fare una scelta informata sul quale avere come collaboratore.

  • PEO e EOR funzionano entrambi come organizzazioni che offrono servizi per i dipendenti di altre società. Alcuni di questi servizi includono la gestione dei contratti, l’onboarding, le buste paga e le attività delle risorse umane.
  • Una differenza sostanziale è che un EOR diventa il datore di lavoro ufficiale di tutti i dipendenti che assume per conto del cliente. Ciò rende anche l’EOR responsabile per eventuali problemi con i dipendenti.
  • Anche i contratti in una relazione PEO o EOR non sono gli stessi. In un PEO, il contratto viene stipulato tra l’azienda e il datore di lavoro. In un EOR, il contratto è diretto dall’azienda ma stipulato ufficialmente tra l’EOR e il datore di lavoro.

Diritto del lavoro in Lettonia nel 2023

Contratti di lavoro

  • I contratti di lavoro scritti sono obbligatori in Lettonia e devono indicare tutti i dettagli dell’occupazione, compreso l’importo del compenso.
  • I contratti a tempo determinato non possono durare più di 2 anni.
  • I periodi di prova sono generalmente di 3 mesi. Durante questo periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un preavviso di 3 giorni.
  • I termini di preavviso di risoluzione sono di 10-30 giorni, a seconda delle circostanze.
  • Il trattamento di fine rapporto è calcolato per anzianità ed è così composto:
  • 1 mese di stipendio per chi ha meno di 5 anni di servizio
  • 2 mensilità per chi ha 5-10 anni di servizio
  • 3 mensilità per chi ha 10-20 anni
  • 4 mensilità per chi ha più di 20 anni di servizio

Orario lavorativo

  • Una settimana lavorativa standard in Lettonia è di 40 ore, di cui 8 ore su 5 giorni a settimana.
  • Gli straordinari devono essere concordati per iscritto da entrambe le parti e non possono superare le 144 ore nell’arco di 4 mesi.
  • Gli straordinari devono essere compensati al doppio della normale retribuzione.
  • Il salario minimo attuale è di 620 euro al mese.

Festività

  • Al 2023 ci sono 12 giorni festivi in ​​Lettonia.
  • I dipendenti che lavorano durante i giorni festivi devono essere compensati con il doppio della loro normale retribuzione o con giorni di ferie aggiuntivi.

Ferie annuali e congedo di malattia

  • Le ferie retribuite sono di quattro settimane all’anno. I dipendenti possono richiedere la fruizione delle ferie annue dopo aver lavorato per sei mesi consecutivi.
  • Il congedo per malattia è calcolato come segue:
  • Il datore di lavoro paga dal secondo al decimo giorno.
  • Lo Stato copre dall’11° giorno a un massimo di 26 settimane.
  • Per il 2° e 3° giorno di congedo per malattia il dipendente riceve il 75% della propria normale retribuzione.
  • Dal giorno 4 al decimo il dipendente riceve l’80% della propria retribuzione.
  • Dall’undicesimo giorno lo Stato compensa il dipendente con l’80% della propria normale retribuzione.

Congedo di maternità/paternità

  • Il congedo di maternità è di 112 giorni in totale e può essere suddiviso in 56 giorni prima della nascita e 56 giorni dopo.
  • Coloro che devono ricevere cure extra a causa di complicazioni della gravidanza ricevono un massimo di 140 giorni di congedo di maternità.
  • Il congedo di paternità retribuito è di 10 giorni.
  • Il congedo parentale è di 13-19 mesi, di cui 2 mesi possono essere fruiti fino agli 8 anni di età del bambino.
  • Il congedo parentale è retribuito dal 75% al ​​60% dello stipendio del genitore, a seconda della situazione.

Tasse sul lavoro in Lettonia

  • L’imposta sulle società è del 20%.
  • L’IVA è del 21%, con un’aliquota ridotta del 12% per alcuni beni.
  • L’imposta sul reddito è applicata con un’aliquota progressiva dal 20% al 31%.
  • I contributi previdenziali sono del 10,9% per i dipendenti e del 59% per i datori di lavoro.
  • I lavoratori autonomi pagano il 31,07% per i contributi previdenziali.
  • La Lettonia ha accordi sulla doppia imposizione (DTT) con oltre 60 paesi in tutto il mondo.
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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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