Employer of Record & PEO in Lettland
Weltweit einstellen, lokal bezahlen, schnell expandieren
Die Expansion in neue Märkte muss kein langwieriger und komplizierter Prozess sein. Mit einem professionellen und zuverlässigen Partner wie INS Global können Sie schnell in Lettland Fuß fassen. INS Global unterstützt Unternehmen seit 15 Jahren dabei, ihre Expansionsziele zu erreichen. Unsere Mitarbeiter sind bestens gerüstet, um alle Herausforderungen zu meistern, und bieten individuelle Lösungen für jeden Bedarf.
Die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) in Lettland ermöglicht es Ihnen, problemlos lokale Talente einzustellen. Ein EOR kümmert sich um die Personalbeschaffung, das Vertragsmanagement und vieles mehr, damit Sie sich auf das Erreichen Ihrer Marktziele konzentrieren können.
Eine Professional Employer Organization (PEO) ähnelt einem EOR. Über eine PEO können Sie vorhandenes Personal entsenden und sich schnell auf einem neuen Markt behaupten, ohne kostspielige Fehler zu riskieren.
Employer of Record & PEO in Lettland - Zusammenfassung
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Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Rechtsberatung durch erfahrene Experten
Es ist nicht einfach, ein ausländisches Rechtssystem zu verstehen. Missverständnisse können hohe Gebühren und Geldstrafen zur Folge haben. Eine PEO bietet Ihnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern sorgt auch dafür, dass Sie alle notwendigen Änderungen vornehmen, wenn neue Gesetze oder Gesetzesvorlagen verabschiedet werden.
Unnötige Ausgaben reduzieren
Anstatt Personal für komplexe Personalaufgaben einstellen zu müssen, übernimmt eine PEO alle Verwaltungsaufgaben schnell und professionell.
Mehr Zeit, um sich auf die geschäftlichen Ziele zu konzentrieren
Wenn Sie eine PEO mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, den Steuern und der Vertragsverwaltung beauftragen, haben Sie mehr Zeit, den neuen Markt kennenzulernen und wertvolle Geschäftskontakte zu knüpfen, die Ihre Expansionsziele fördern.
Schneller geschäftlich tätig werden, leichter Erfolg haben
Bei einer herkömmlichen Unternehmensgründung dauert es möglicherweise ein ganzes Jahr, bis Sie geschäftlich tätig werden können. Mit einer PEO sind Sie innerhalb von wenigen Tagen bereit.
Alles, was Sie brauchen, aus einer Hand
Anstatt mehrere Dienstleistungen auslagern zu müssen, können Sie alle Ihre Anforderungen über eine einzige Plattform erfüllen.
Warum sollte ich mit einer PEO expandieren, anstatt eine Firma zu gründen?
Die Gründung eines Unternehmens ist zwar die traditionellere Methode der globalen Expansion, ist aber zeitaufwändig und birgt ein viel höheres Risiko, dass Vorschriften nicht eingehalten werden. Eine PEO fungiert als juristische Person, über die Sie in neue Märkte expandieren können. Das verkürzt die Wartezeit und reduziert den nötigen Papierkram.
Weitere Vorteile einer PEO sind:
- Schnellerer Markteintritt
- Schnellere und billigere Expansion
- Ihnen steht jederzeit ein Expertenteam zur Verfügung
- Verbindungen zu lokalen Talentpools und Ressourcen
Wie funktioniert eine PEO in Lettland?
INS Global verfolgt einen Vier-Stufen-Plan, um Ihre Expansionsträume zu verwirklichen:
- Wir besprechen Ihre Situation und erstellen einen maßgeschneiderten Plan.
- Unsere PEO in Lettland ist die juristische Person, über die Sie Personal entsenden und geschäftlich tätig werden können.
- Wir kümmern uns um die wesentlichen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Personaldienstleistungen.
- Ihre Mitarbeiter können das Tagesgeschäft weiterführen, während wir dafür sorgen, dass Sie in jeder Hinsicht rechtlich abgesichert sind.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem EOR?
Obwohl es viele Ähnlichkeiten zwischen den angebotenen Dienstleistungen gibt, sind eine PEO und ein EOR nicht dasselbe. Wenn Sie die Unterschiede kennen, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, mit welchem Unternehmen Sie zusammenarbeiten möchten.
- Sowohl eine PEO als auch ein EOR sind Organisationen, die Dienstleistungen für Mitarbeiter anderer Unternehmen erbringen. Zu diesen Dienstleistungen gehören Vertragsmanagement, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Personalaufgaben.
- Ein Unterschied besteht darin, dass ein EOR zum offiziellen Arbeitgeber der Mitarbeiter wird, die er im Namen des Kunden einstellt. Damit haftet der EOR auch für alle Mitarbeiter.
- Die Verträge mit einer PEO und einem EOR sind ebenfalls nicht identisch. Ein PEO-Vertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitgeber abgeschlossen. Ein EOR-Vertrag wird zwar vom Unternehmen definiert, aber offiziell zwischen dem EOR und dem Arbeitgeber abgeschlossen.
Arbeitsrecht in Lettland 2024
Arbeitsverträge
- In Lettland ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich, in dem alle Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Höhe des Gehalts, aufgeführt sein müssen.
- Befristete Verträge dürfen nicht länger als 2 Jahre dauern.
- Die Probezeit beträgt in der Regel 3 Monate. Während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag mit einer Frist von 3 Tagen kündigen.
- Die Kündigungsfrist beträgt abhängig von den Umständen 10-30 Tage.
- Die Abfindung wird nach dem Dienstalter berechnet:
- 1 Monatsgehalt für Beschäftigte mit weniger als 5 Dienstjahren.
- 2 Monatsgehälter für Personen mit 5-10 Dienstjahren.
- 3 Monatsgehälter für Personen mit 10-20 Dienstjahren.
- 4 Monatsgehälter für Personen mit mehr als 20 Dienstjahren.
Arbeitszeiten
- Eine Standard-Arbeitswoche in Lettland umfasst 40 Stunden (8 Stunden an 5 Tagen in der Woche).
- Überstunden müssen von beiden Parteien schriftlich vereinbart werden und dürfen 144 Stunden in einem Zeitraum von vier Monaten nicht überschreiten.
- Überstunden müssen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.
- Der derzeitige Mindestlohn beträgt 620 Euro pro Monat.
Feiertage
- Im Jahr 2023 gibt es in Lettland 12 gesetzliche Feiertage.
- Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, müssen entweder mit 200 % ihres regulären Gehalts oder mit zusätzlichen freien Tagen entschädigt werden.
Krankenstand
- Der bezahlte Krankenstand beträgt maximal vier Wochen pro Jahr. Arbeitnehmer können Krankenstand beantragen, wenn sie sechs Monate lang ununterbrochen im Unternehmen gearbeitet haben.
- Der Krankenstand wird wie folgt berechnet:
- Der Arbeitgeber zahlt für die Tage 2-10.
- Der Staat übernimmt die Kosten ab dem 11. Tag bis zu einer Höchstdauer von 26 Wochen.
- Am 2. und am 3. Tag des Krankenstandes erhält der Arbeitnehmer 75 % seines regulären Lohns.
- Von 4. Tag bis zum 10. Tag erhält der Arbeitnehmer 80 % seines Gehalts.
- Ab dem 11. Tag zahlt der Staat dem Arbeitnehmer 80 % seines Gehalts.
Elternzeit
- Der Mutterschutz beträgt insgesamt 112 Tage und kann auf 56 Tage vor und 56 Tage nach der Geburt aufgeteilt werden.
- Alle, die aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen zusätzlich betreut werden müssen, erhalten maximal 140 Tage Mutterschutz.
- Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt 10 Tage.
- Es werden 13-19 Monate Elternzeit gewährt, von denen 2 Monate genommen werden können bis das Kind 8 Jahre alt ist.
- Die Elternzeit wird je nach Situation mit 75 % bis 60 % des Gehalts des Elternteils vergütet.
Steuerrecht in Lettland
- Die Körperschaftssteuer beträgt 20 %.
- Die Mehrwertsteuer beträgt 21 %, mit einem ermäßigten Satz von 12 % für bestimmte Waren.
- Für die Einkommenssteuer wird ein progressiver Satz von 20-31 % angewandt.
- Die Sozialversicherungsbeiträge betragen 10,9 % für Arbeitnehmer und 59 % für Arbeitgeber.
- Selbständige zahlen 31,07 % an Sozialversicherungsbeiträgen.
- Lettland unterhält Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit über 60 Ländern weltweit.