証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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INSグローバルを使用すると、より迅速かつ簡単に、より強力な法的安全性を確保しながら新規市場に参入できます。 新しい外国への進出は困難な場合があり、自分でプロセスを管理しようとすると挫折に直面する可能性があります。 INS グローバルと提携すると、いつでも相談や解決策を提供できる専門専門家のチームにすぐにアクセスできます。
セルビアに雇用代行業者 (EOR) がいると、長い待ち時間なく迅速にセットアップして業務を開始できます。 雇用代行業者 (EOR) を使用すると、現地の労働法を遵守しながら、地元の人材を採用し、全従業員のタイムリーな給与支払いを確保できます。
雇用代行業者 (EOR) は、人事サービスやその他の管理タスクを処理する別の種類の組織であるPEO(習熟作業者派遣組織)と似ています。 PEO(習熟作業者派遣組織)パートナーは法人として機能し、これを通じてスタッフを呼び寄せ、障害に邪魔されずにセルビア市場に参入できるようになります。
新規市場に参入するには、遵守すべき新たな労働法と雇用法が必要になります。 PEO(習熟作業者派遣組織)は、コンプライアンス上の誤りを犯して高額の罰金を科されることを心配するのではなく、あなたとすべての従業員が法的に安全であることを約束してくれます。
PEO(習熟作業者派遣組織)は、採用、給与、人事サービスのあらゆる面に対応するため、これらのタスクを複数のプロバイダーに委託する必要はありません。
会社設立による拡大では、業務がスムーズに進むまでに最大 1 年かかる場合があります。PEO(習熟作業者派遣組織) を利用すれば、わずか数日でセットアップを完了できます。
PEO(習熟作業者派遣組織) と提携すると、管理のあらゆる面の管理に時間を無駄にする必要がないことがわかります。 その代わりに、目標に近づくためにエネルギーを投資することができます。
単一の連絡窓口で、スムーズなグローバル展開に必要なすべてのサポートを受けることができます。
会社設立には通常、会社の別の支店または子会社の設立が含まれます。 これには、登録、ライセンスの取得、その他多くの時間のかかる手順が必要になります。PEO(習熟作業者派遣組織)は法人としての役割を果たすことで煩雑な手続きをすべて解消し、スタッフを呼び寄せて新規市場で迅速かつ安全に事業を開始できるようにします。
PEO(習熟作業者派遣組織)を使うと、次のような利点もあります。
・セットアップ時間の短縮
・リスクや高くつく間違いの可能性が減る
・法律専門家からの継続的なアドバイスと指導が受けられる
・地元の人材候補とビジネスコネクションへのアクセス
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS グローバルには、お客様の拡張目標を実現するための、実績のあるシンプルな 4 ステップの計画があります。
1 何が必要かを話し合い、お客様の状況に合わせたオーダーメイドのプランを作成します。
2 セルビアの弊社のPEO(習熟作業者派遣組織)は、業務を開始するためにスタッフを派遣できる法人です。
3 弊社の法務チームの協力により、あなたとあなたの従業員はあらゆる面で法的遵守を保証できます。
4 弊社が給与計算および人事サービスのあらゆる側面を処理している間、お客様は支障なく業務を継続できます。
PEO(習熟作業者派遣組織) と 雇用代行業者 は同様のサービスを提供しますが、それらを区別する重要な違いがいくつかあります。 どちらのサービスと提携するかを決める前に、各サービスの仕組みを理解し、ニーズに最も適したものを選択できるようにすることが重要です。
PEO(習熟作業者派遣組織) と 雇用代行業者 はどちらも、他社の従業員に人事サービスを提供する組織として機能します。 これらのサービスには、採用、契約管理、給与計算、税金などが含まれます。
雇用代行業者は、雇用代行業者が雇用する従業員の正式な雇用主となる点が異なります。 これにより、雇用代行業者は従業員に対する法的責任も負うことになります。
PEO(習熟作業者派遣組織) 関係では、契約は会社と従業員の間で締結されます。
雇用代行業者関係では、契約は会社によって指示されますが、正式には登録雇用者と従業員の間で締結されます。
・セルビアでは書面による雇用契約が義務付けられています。 契約書は現地語のセルビア語で書かれ、補償額は現地通貨のセルビアディナールで記載される必要があります。
・試用期間は最長 6 か月までとすることができます。
・有期契約は通常 24 か月のみです。 特定の状況では、これは 36 か月に延長される場合があります。
・試用期間中の通知期間は少なくとも 5 日間です。 試用期間後の通知期間は、勤務期間に応じて 8 ～ 30 日間です。
・退職金は人員削減の場合にのみ必要で、通常の月給の3分の1×勤続年数で計算されます。
・セルビアの平均週労働時間は 40 時間です。
・若者や妊娠中の女性などの特定の年齢層は、週に 35 時間だけ働くことがあります。
・残業代は通常の26％増しで支払われます。 残業時間は、1 日あたり 4 時間または週 8 時間を超えてはなりません。
・2023 年 1 月 1 日の時点で、最低賃金は月額 49,399 シンガポールドルです。
2023 年のセルビアの祝日は 10 日です。
・祝日に勤務する従業員は、通常の賃金より 50% 多くの賃金を受け取ります。
・1年の有給休暇は最低20日から付与されます。
・従業員には 30 日間の病気休暇の資格があります。
・5日を超える病気休暇の場合は、診断書が必要となります。
・病気休暇の最初の 30 日間、従業員は仕事に関連のない病気休暇の場合は給与の 65%、仕事に関連する病気休暇の場合は 100% を受け取ります。
・30 日が経過すると、残りの病気休暇は州が負担します。
・妊娠中の母親は、出産の 28 ～ 45 日前に有給産休を開始することができ、その後、出産後に 3 か月間休暇を取得できます。
・産休が終了すると育児休暇が始まり、母親は 9 か月間育児休暇を取得できます。
・すでに2人の子供を持つ母親には2年間の育児休暇が与えられます。
・有給の育児休暇は5日間です。
・従業員は産休・育休中に退職することはできません。
・セルビアの法人税はヨーロッパで最も低い部類に入ります。 15％です。
・VAT（付加価値税）は20%です。
・所得税は10～20％です。
・雇用主は、年金および障害給付金については 10%、健康保険については 5.15% を支払うことが求められていいます。
・非居住者はセルビア国内で生じた所得に対してのみ課税されます。 居住者は全世界の所得に基づいて課税されます。
・キャピタルゲイン税は居住者は 15%、非居住者は 20% です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (習熟作業者派遣組織) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、習熟作業者派遣組織 を使用して記録上の雇用主として機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇などの手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO （習熟作業者派遣組織）を記録上の従業員として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
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