Employer of Record en Serbia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
Con INS Global puedes entrar a nuevos mercados de manera más rápida, fácil y con mayor seguridad jurídica. Expandirte a un nuevo país extranjero puede ser un desafío y es posible que enfrentes contratiempos si intentas administrar los procesos por tu cuenta.
Tener un Employer Of Record (EOR) en Serbia te permite comenzar las operaciones rápidamente. Con un EOR puedes reclutar talento local y garantizar la nómina para todos tus empleados mientras cumples con las leyes laborales locales.
Employer of Record en Serbia - Resumen
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Los Beneficios de asociarse con un Employer of Record en Serbia
Ten asistencia en leyes locales
Un EOR puede asegurarse de que tú y todos tus empleados estéis legalmente seguros.
Gasta menos y ahorra más
Un EOR maneja todos los aspectos de los servicios de reclutamiento, gestión de nómina y recursos humanos para que no tengas que subcontratar esas tareas a múltiples proveedores.
Ahorra en configuración y periodos de espera
La expansión con la incorporación de la empresa puede demorarse hasta un año antes de que las operaciones funcionen sin problemas.
Más tiempo para centrarse en los objetivos de mercado
Cuando te asocies con un EOR, descubrirás que no tienes que perder el tiempo administrando cada aspecto. En cambio, puedes invertir tu energía para avanzar más cerca de tus objetivos.
Una plataforma única para todo lo que necesitas
Con un único punto de contacto, puedes tener todo el soporte que necesitas para una expansión global sin problemas.
Entender las diferencias entre el Employer of Record y la constitución de la empresa
La constitución de la empresa implica el registro, la obtención de licencias y muchos otros pasos que requieren mucho tiempo. Un EOR elimina toda esa burocracia al actuar como la entidad legal para que puedas traer personal y comenzar a operar en el nuevo mercado de manera rápida y segura.
Con un EOR también tienes la ventaja de:
- Tiempo de configuración reducido
- Menos posibilidades de riesgo y errores costosos
- Asesoramiento constante y orientación disponible de expertos legales.
- Acceso a grupos de talentos locales y conexiones comerciales.
¿Cómo funciona el EOR en Serbia?
INS Global tiene un plan de cuatro pasos simple y probado para hacer realidad tus objetivos de expansión:
- Escuchamos lo que necesitas y creamos un plan a medida para tu situación.
- Nuestro EOR en Serbia es la entidad legal a través de la cual puedes traer personal para comenzar las operaciones.
- Con nuestro equipo legal, tú y tus empleados podéis estar seguros del cumplimiento legal en todos los sentidos.
- Puedes continuar con las operaciones sin obstáculos mientras nosotros nos encargamos de todos los aspectos de los servicios de nómina y recursos humanos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Serbia. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Ley laboral
Contratos de trabajo
- Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en Serbia. El contrato debe estar en el idioma local del serbio y cualquier monto de compensación en la moneda local del dinar serbio.
- Los períodos de prueba pueden durar un máximo de 6 meses.
- Los contratos a plazo fijo suelen ser solo por 24 meses. Esto puede extenderse a 36 meses en ciertas situaciones.
- El período de notificación durante el período de prueba es de al menos 5 días. Después del período de prueba, el período de notificación oscila entre 8 y 30 días, según la duración del servicio.
- La indemnización por despido sólo se requiere en caso de despido y se calcula en un tercio del salario mensual regular multiplicado por el número de años de servicio.
Jornadas de trabajo
- La semana laboral promedio en Serbia es de 40 horas.
- Ciertos grupos de edad, como los jóvenes y las mujeres embarazadas, deben trabajar solo 35 horas a la semana.
- Las horas extraordinarias se pagan un 26% más que el salario. Las horas extraordinarias no pueden exceder las 4 horas diarias ni las 8 horas a la semana.
- A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo es de RSD 49 399 por mes.
Vacaciones
- Hay 10 días festivos en Serbia en 2023.
- Los empleados que trabajan durante los días festivos reciben un 50% más que su salario regular.
- Las vacaciones anuales pagadas comienzan con un mínimo de 20 días.
Baja por enfermedad
- Los empleados son elegibles para 30 días de licencia por enfermedad.
- Para la baja por enfermedad que dura más de 5 días, se requiere un certificado médico.
- Durante los primeros 30 días de licencia por enfermedad, los empleados reciben el 65% de su salario por licencia por enfermedad no relacionada con el trabajo o el 100% por licencia médica relacionada con el trabajo.
- Después de 30 días, el estado cubrirá el resto de la licencia por enfermedad.
Baja maternal/paternal
- Las futuras madres pueden comenzar su licencia de maternidad remunerada entre 28 y 45 días antes del nacimiento, luego reciben 3 meses de licencia después del nacimiento.
- Después de que finaliza la licencia de maternidad, comienza la licencia parental y la madre tiene derecho a 9 meses de licencia parental.
- Las madres que ya tienen 2 hijos reciben 2 años de licencia parental.
- El permiso de paternidad retribuido es de 5 días.
- Los empleados no pueden ser despedidos durante la licencia de maternidad o paternidad.
Impuestos
- El impuesto de sociedades en Serbia es uno de los más bajos de Europa. es el 15%.
- El IVA es del 20%.
- El impuesto sobre la renta es del 10-20%.
- Se espera que los empleadores paguen el 10 % por pensiones y beneficios por discapacidad y el 5,15 % por el seguro de salud.
- Los no residentes solo pagan impuestos sobre los ingresos generados en Serbia. Los residentes pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales.
- El impuesto a las ganancias de capital es del 15% para residentes y del 20% para no residentes.