Employer of Record en Serbia | Contrata en 48 horas

Employer of Record en Serbia

Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.

Con INS Global puedes entrar a nuevos mercados de manera más rápida, fácil y con mayor seguridad jurídica. Expandirte a un nuevo país extranjero puede ser un desafío y es posible que enfrentes contratiempos si intentas administrar los procesos por tu cuenta. 

Tener un Employer Of Record (EOR) en Serbia te permite comenzar las operaciones rápidamente. Con un EOR puedes reclutar talento local y garantizar la nómina para todos tus empleados mientras cumples con las leyes laborales locales.

Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Serbia - Resumen

Employer of Record en Serbia

Los Beneficios de asociarse con un Employer of Record en Serbia

Ten asistencia en leyes locales

Al entrar a un nuevo mercado, se debe cumplir con un nuevo conjunto de leyes laborales y de empleo. En lugar de preocuparte por cometer errores de cumplimiento y recibir fuertes multas, un EOR puede asegurarse de que tú y todos tus empleados estéis legalmente seguros.

Gasta menos y ahorra más

Un EOR maneja todos los aspectos de los servicios de reclutamiento, gestión de nómina y recursos humanos para que no tengas que subcontratar esas tareas a múltiples proveedores.

Ahorra en configuración y periodos de espera

La expansión con la incorporación de la empresa puede demorarse hasta un año antes de que las operaciones funcionen sin problemas. 

Más tiempo para centrarse en los objetivos de mercado

Cuando te asocies con un EOR, descubrirás que no tienes que perder el tiempo administrando cada aspecto. En cambio, puedes invertir tu energía para avanzar más cerca de tus objetivos.

Una plataforma única para todo lo que necesitas

Con un único punto de contacto, puedes tener todo el soporte que necesitas para una expansión global sin problemas.

Entender las diferencias entre el Employer of Record y la constitución de la empresa

La constitución de la empresa implica el registro, la obtención de licencias y muchos otros pasos que requieren mucho tiempo. Un EOR elimina toda esa burocracia al actuar como la entidad legal para que puedas traer personal y comenzar a operar en el nuevo mercado de manera rápida y segura.

Con un EOR también tienes la ventaja de:

  • Tiempo de configuración reducido
  • Menos posibilidades de riesgo y errores costosos
  • Asesoramiento constante y orientación disponible de expertos legales.
  • Acceso a grupos de talentos locales y conexiones comerciales.
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como Serbia. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el EOR en Serbia?

INS Global tiene un plan de cuatro pasos simple y probado para hacer realidad tus objetivos de expansión:

  1. Escuchamos lo que necesitas y creamos un plan a medida para tu situación.
  2. Nuestro EOR en Serbia es la entidad legal a través de la cual puedes traer personal para comenzar las operaciones.
  3. Con nuestro equipo legal, tú y tus empleados podéis estar seguros del cumplimiento legal en todos los sentidos.
  4. Puedes continuar con las operaciones sin obstáculos mientras nosotros nos encargamos de todos los aspectos de los servicios de nómina y recursos humanos.

¿Professional Employer Organization o EOR? Elegir el compañero de expansión adecuado

Aunque un PEO y un EOR ofrecen servicios similares, existen algunas diferencias. Antes de decidir con cuál asociarte, es importante comprender cómo funciona cada servicio para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

  • Tanto un PEO como un EOR funcionan como organizaciones que brindan servicios de recursos humanos a los empleados de otras empresas. Estos servicios incluyen selección de personal, gestión de contratos, nómina e impuestos, etc.
  • Un EOR difiere en que el EOR se convierte en el empleador oficial de cualquier empleado que contrate.
  • Esto también hace que el EOR sea legalmente responsable de cualquier responsabilidad con los empleados.
  • En una relación PEO, el contrato se realiza entre la empresa y el empleado.
  • En una relación EOR, el contrato lo dirige la empresa, pero se realiza oficialmente entre el empleador registrado y el empleado.

Ley laboral en Serbia - 2023

Contratos de trabajo

  • Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en Serbia. El contrato debe estar en el idioma local del serbio y cualquier monto de compensación en la moneda local del dinar serbio.
  • Los períodos de prueba pueden durar un máximo de 6 meses.
  • Los contratos a plazo fijo suelen ser solo por 24 meses. Esto puede extenderse a 36 meses en ciertas situaciones.
  • El período de notificación durante el período de prueba es de al menos 5 días. Después del período de prueba, el período de notificación oscila entre 8 y 30 días, según la duración del servicio.
  • La indemnización por despido sólo se requiere en caso de despido y se calcula en un tercio del salario mensual regular multiplicado por el número de años de servicio.

Jornadas de trabajo

  • La semana laboral promedio en Serbia es de 40 horas.
  • Ciertos grupos de edad, como los jóvenes y las mujeres embarazadas, deben trabajar solo 35 horas a la semana.
  • Las horas extraordinarias se pagan un 26% más que la tarifa regular. Las horas extraordinarias no pueden exceder las 4 horas diarias ni las 8 horas a la semana.
  • A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo es de RSD 49 399 por mes.

Vacaciones

  • Hay 10 días festivos en Serbia en 2023.
  • Los empleados que trabajan durante los días festivos reciben un 50% más que su salario regular.
  • Las vacaciones anuales pagadas comienzan con un mínimo de 20 días.

Baja por enfermedad

  • Los empleados son elegibles para 30 días de licencia por enfermedad.
  • Para la baja por enfermedad que dura más de 5 días, se requiere un certificado médico.
  • Durante los primeros 30 días de licencia por enfermedad, los empleados reciben el 65% de su salario por licencia por enfermedad no relacionada con el trabajo o el 100% por licencia médica relacionada con el trabajo.
  • Después de 30 días, el estado cubrirá el resto de la licencia por enfermedad.

Baja maternal/paternal

  • Las futuras madres pueden comenzar su licencia de maternidad remunerada entre 28 y 45 días antes del nacimiento, luego reciben 3 meses de licencia después del nacimiento.
  • Después de que finaliza la licencia de maternidad, comienza la licencia parental y la madre tiene derecho a 9 meses de licencia parental.
  • Las madres que ya tienen 2 hijos reciben 2 años de licencia parental.
  • El permiso de paternidad retribuido es de 5 días.
  • Los empleados no pueden ser despedidos durante la licencia de maternidad o paternidad.

Impuestos en Serbia

  • El impuesto de sociedades en Serbia es uno de los más bajos de Europa. es el 15%.
  • El IVA es del 20%.
  • El impuesto sobre la renta es del 10-20%.
  • Se espera que los empleadores paguen el 10 % por pensiones y beneficios por discapacidad y el 5,15 % por el seguro de salud.
  • Los no residentes solo pagan impuestos sobre los ingresos generados en Serbia. Los residentes pagan impuestos sobre sus ingresos mundiales.
  • El impuesto a las ganancias de capital es del 15% para residentes y del 20% para no residentes.
Employer of Record en Serbia

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Preguntas frecuentes

Los servicios de EOR en Serbia se calculan como una proporción del salario del trabajador coempleador. Esta tarifa se cobra en origen como parte del procedimiento de nómina y abarca todas las funciones de recursos humanos.

Sí, mediante el uso de un EOR local, puedes emplear personas de manera segura y legal en Serbia. Los servicios de EOR ofrecen una solución para contratar o transferir empleados a Serbia de manera segura sin necesidad de una estructura de empresa local.

En Serbia, los empleadores están obligados a brindar la seguridad completa a sus empleados. Los servicios de EOR proporcionan a los empleadores todo lo que necesitan para gestionar eficientemente sus obligaciones en Serbia al mismo tiempo que tienen la garantía de contratos de trabajo conformes y una gestión adecuada.

Con un EOR, puedes ingresar a un nuevo mercado sin necesidad de una organización local propia. Haciendo esto, brindas a tus empleados todos los derechos y beneficios locales que necesitan por un cargo mensual bajo y único.

A través de un contrato de EOR, un contratista independiente en Serbia tiene la opción de acceder a los beneficios para empleados y seguir teniendo un control total sobre su trabajo y procesos de trabajo. Puedes interactuar con contratistas locales de esta manera, y el EOR se encargará de la clasificación de los contratistas y del pago adecuado.

Nuestra agencia de reclutamiento en Serbia puede proporcionar servicios expertos de contratación con estricta adherencia a las mejores prácticas de contratación gracias a diversos recursos locales y extensas redes de reclutamiento. Nuestros especialistas en reclutamiento pueden encontrar el mejor talento local o extranjero, ya que conocen profundamente todos los puntos de referencia y regulaciones locales.

Puedes encontrar los mejores reclutadores a nivel mundial en Serbia y más allá con la solución de la agencia de reclutamiento de INS Global. Los servicios de EOR en el país son fáciles de incorporar, con un procedimiento de contratación personalizado que considera todas las variaciones regionales o locales en los estándares de empleo.

INS Global te brinda la escalabilidad que necesitas para contratar personal y expandirte en más de 100 países sin tener que cumplir con requisitos mínimos o máximos de servicio.

Tu expansión global podría demandar la flexibilidad de responder rápidamente a mercados cambiantes en todo el mundo. Por esta razón, la cantidad de empleados que puedes contratar a través de las estructuras locales de INS Global no tiene límite, a diferencia de otros proveedores de EOR o PEO.

Los impuestos a la nómina, las tarifas de reclutamiento y las bonificaciones de firma son solo algunos de los costos directos e indirectos de la contratación en Serbia. Sin embargo, un servicio de EOR o PEO puede encargarse de todo esto por un solo costo.

Trabajar en Serbia también podría incluir gastos menos evidentes como esquemas de incentivos, manejo de los gastos de reubicación de trabajadores extranjeros y cualquier costo asociado con el establecimiento de instituciones locales. Con estos costos, una comprensión profunda de los puntos de referencia locales ayuda a reducir gastos innecesarios.

Puedes eliminar la necesidad de un local físico, que podría ser requerido como parte del procedimiento de incorporación de la empresa, utilizando servicios de EOR globales.

Luego puedes elegir si proporcionar o no a tus empleados un espacio físico en Serbia para llevar a cabo sus tareas de manera conveniente y eficiente.

Ciertos beneficios o requisitos para los empleados pueden ser diferentes para ciudadanos serbios y extranjeros según las leyes laborales nacionales. En estas situaciones, INS Global puede ofrecer garantías de cumplimiento completas para ambos grupos de trabajadores y puede reaccionar rápidamente a cualquier cambio en los estándares locales o internacionales.

Las empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes multinacionales, pueden aprovechar las soluciones de EOR y PEO para acelerar su éxito en un nuevo mercado. Gracias a las opciones innovadoras de externalización de empleo, ahora es posible emplear a trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar obligaciones internas de recursos humanos más complejas, al tiempo que ofrecen formas simples de expandirse para satisfacer la demanda de nuevos trabajadores. Las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean minimizar las preocupaciones de costos) pueden beneficiarse más de la experiencia legal ofrecida por los servicios de PEO y EOR.

Además de utilizar servicios de PEO locales en Serbia o un EOR en Serbia, puedes contratar a contratistas a través de una organización local certificada, una empresa paraguas o servicios de agencias de contratación. Utilizar contratistas de manera segura y efectiva sin preocuparse por la clasificación errónea es otra ventaja de externalizar la necesidad de contratar y pagar a contratistas en Serbia.

Aunque no estás obligado a proporcionar beneficios o protecciones para empleados, debes asegurarte de que los contratistas en Serbia reciban un pago correcto. Al utilizar un EOR, puedes estar seguro de la calidad de los contratistas que contratas, y ellos podrán trabajar de manera más productiva gracias a los incentivos proporcionados por una organización local de EOR.

Por lo general, los empleadores organizan la nómina en Serbia de manera mensual, con la expectativa de que retengan el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social en origen. Esto incluye todos los impuestos a nivel local y mundial, si corresponde.

En 2023, el salario mínimo en Serbia se incrementó a RSD 40,020 por mes para trabajadores a tiempo completo.

Existe una amplia lista de países que no requieren visa para estancias en Serbia de menos de 3 meses en 180 días.

Aquellos que tengan la intención de vivir y trabajar en Serbia requieren una visa de larga estancia (tipo D), que se puede utilizar para solicitar un permiso de residencia temporal válido por hasta un año a la vez.

Los empleadores en Serbia contribuyen con el equivalente al 15.5% del salario de un empleado a su fondo de seguridad social, que cubre pensiones, discapacidades y seguros de salud.

Además, el empleador es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y proporcionar a todos los empleados la capacitación y el equipo necesarios para realizar su trabajo.

En Serbia, los empleados deben tener garantizado, como mínimo, un salario acorde con los mínimos nacionales, vacaciones pagadas cada año, horarios de trabajo razonables, indemnización por despido y períodos de preaviso en caso de terminación, contribuciones de seguridad social, licencia por enfermedad pagada y beneficios para padres.

Otros beneficios típicos para empleados incluyen seguros de salud complementarios y tiempo libre adicional remunerado.

Todas las modificaciones a un contrato de trabajo en Serbia deben realizarse con la aprobación del empleado. Si un empleado no acepta un cambio justificable, el empleador puede poner fin a su empleo dependiendo de las circunstancias.

El sistema de atención médica en Serbia es en su mayoría público, financiado mediante impuestos a la nómina. Cuando se utilizan servicios de atención médica, parte del costo se paga de su bolsillo, dependiendo de los servicios o medicamentos requeridos. Además, existen opciones de atención médica privada disponibles.

Los períodos de preaviso en Serbia dependen de las circunstancias de la terminación del empleo. Los períodos de preaviso van desde 5 días (para empleados en su período de prueba) hasta 1 mes (para trabajadores a tiempo completo).

Los empleados tienen derecho a una indemnización en caso de despidos. Esta indemnización debe ser al menos igual a 1/3 del salario mensual por año de empleo

En caso de disputas, la Agencia de la República para la Solución Pacífica de Disputas Laborales supervisa y considera la situación.

Además de las vacaciones anuales pagadas, Serbia suele tener 12 días de festivos públicos al año. Se espera que los empleadores brinden tiempo libre pagado si caen en un día laborable típico.

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