Employer of Record & PEO in Serbien
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren
Mit INS Global können Sie neue Märkte schneller, einfacher und mit größerer Rechtssicherheit erschließen. Die Expansion in ein neues Land kann herausfordernd sein, wenn Sie versuchen, die alles auf eigene Faust zu bewältigen. Durch eine Partnerschaft mit INS Global erhalten Sie sofortigen Zugang zu einem Team von spezialisierten Experten, die Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Mit einem eingetragenen Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) in Serbien können Sie sich schnell und ohne lange Wartezeit niederlassen und Ihre Tätigkeit aufnehmen. Mit einem EOR können Sie lokale Talente einstellen und die rechtzeitige Gehaltsabrechnung für alle Ihre Mitarbeiter sicherstellen, während Sie gleichzeitig die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
Ein EOR ähnelt einer Professional Employer Organization (PEO), welche ebenfalls Personaldienstleistungen und andere Verwaltungsaufgaben übernimmt. Ein PEO-Partner fungiert als juristische Person, über die Sie Ihr Personal einstellen und ungehindert auf dem serbischen Markt tätig werden können.
Employer of Record & PEO in Serbien - Zusammenfassung
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Einhaltung von lokalen Gesetzen
Der Eintritt in einen neuen Markt bringt eine Reihe neuer Arbeits- und Beschäftigungsgesetze mit sich, die es einzuhalten gilt. Eine PEO vermeidet Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften und hohe Geldstrafen und sorgt dafür, dass Sie und Ihre Mitarbeiter rechtlich abgesichert sind.
Weniger ausgeben, mehr sparen
Eine PEO kümmert sich um alle Aspekte der Personalbeschaffung, der Gehaltsabrechnung und der Personaldienstleistungen, damit Sie diese Aufgaben nicht an mehrere Anbieter auslagern müssen.
Verkürzung der Einrichtungs- und Wartezeiten
Bei einer Expansion durch Unternehmensgründung kann es bis zu einem Jahr dauern, bis der Betrieb reibungslos läuft. Mit einer PEO sind Sie in nur wenigen Tagen startklar.
Mehr Zeit, um sich auf Ihre Marktziele zu konzentrieren
Wenn Sie mit einem PEO zusammenarbeiten, verschwenden Sie keine Zeit für Verwaltungsaufgaben. Stattdessen können Sie sich ganz darauf konzentrieren, Ihre Ziele zu erreichen.
Eine Plattform für alles, was Sie brauchen
Ein einziger Ansprechpartner gibt Ihnen die Unterstützung, die Sie für eine reibungslose globale Expansion benötigen.
Der Unterschied zwischen einer PEO und einer Firmengründung
Eine Firmengründung sieht normalerweise die Eröffnung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft des Unternehmens vor. Dies beinhaltet die Registrierung, den Erhalt von Lizenzen und viele andere zeitaufwändige Schritte. Eine PEO umgeht all diese bürokratischen Hürden, indem sie als juristische Person fungiert, damit Sie Ihr Personal mitnehmen und schnell und sicher auf dem neuen Markt tätig werden können.
Mit einer PEO haben Sie außerdem folgende Vorteile:
- Kürzere Einrichtungszeit
- Weniger Risiken und teure Fehler
- Ständige Beratung und Betreuung durch Rechtsexperten
- Zugang zu lokalen Talentpools und Geschäftskontakten
Wie funktioniert eine PEO in Serbien?
INS Global verfolgt einen einfachen, bewährten Vier-Schritte-Plan, um Ihre Expansionsziele zu verwirklichen:
- Wir besprechen Ihren Bedarf und erstellen einen maßgeschneiderten Plan für Ihre spezielle Situation.
- Unsere PEO in Serbien ist die juristische Person, über die Sie Personal einstellen können, um den Betrieb aufzunehmen.
- Unser Rechtsteam stellt sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeiter alle Vorschriften einhalten.
- Sie können Ihren Betrieb ungehindert fortsetzen, während wir alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und alle Personaldienstleistungen übernehmen.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
PEO oder EOR? Die Wahl des richtigen Partners für die globale Expansion
Obwohl eine PEO und ein EOR ähnliche Dienstleistungen anbieten, gibt es einige entscheidende Unterschiede. Bevor Sie sich für einen Partner entscheiden, ist es wichtig zu verstehen, welche Dienstleistungen angeboten werden, damit Sie die richtige Wahl treffen.
- Eine PEO und ein EOR erbringen beide Personaldienstleistungen für Mitarbeiter anderer Unternehmen. Zu diesen Dienstleistungen gehören Personalbeschaffung, Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung und Steuern etc.
- Ein EOR unterscheidet sich dadurch, dass das EOR der offizielle Arbeitgeber der eingestellten Arbeitnehmer wird. Damit ist der EOR auch rechtlich für alle Verbindlichkeiten gegenüber den Arbeitnehmern verantwortlich.
- Bei einem PEO-Verhältnis wird der Vertrag zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer geschlossen.
- Ein EOR-Vertrag wird vom Unternehmen definiert, aber offiziell zwischen dem Employer of Record und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
Arbeitsrecht in Serbien – 2024 aktualisiert
Arbeitsverträge
- Schriftliche Arbeitsverträge sind in Serbien verpflichtend. Der Vertrag sollte in der serbischen Landessprache abgefasst sein und alle Beträge sollten in der Landeswährung serbischer Dinar angegeben werden.
- Die Probezeit kann maximal 6 Monate betragen.
- Befristete Verträge haben in der Regel eine Laufzeit von nur 24 Monaten. In bestimmten Situationen kann sie auf 36 Monate verlängert werden.
- Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt mindestens 5 Tage. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 8-30 Tage und hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.
- Eine Abfindung ist nur im Falle einer Entlassung erforderlich und beträgt ein Drittel des regelmäßigen Monatsgehalts mal der Anzahl der Dienstjahre.
Arbeitszeiten
- Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Serbien beträgt 40 Stunden.
- Bestimmte Altersgruppen wie Jugendliche und schwangere Frauen sollten nur 35 Stunden pro Woche arbeiten.
- Überstunden werden mit einem Aufschlag von 26 % auf den regulären Satz vergütet. Die Überstunden dürfen 4 Stunden pro Tag oder 8 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
- Ab dem 1. Januar 2023 beträgt der Mindestlohn 49.399 RSD pro Monat.
Feiertage
- Im Jahr 2023 gibt es in Serbien 10 Feiertage.
- Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, erhalten 50 % mehr als ihr reguläres Gehalt.
- Der bezahlte Jahresurlaub beträgt mindestens 20 Tage.
Krankenstand
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage Krankenstand.
- Für einen Krankstand, der länger als 5 Tage dauert, ist ein ärztliches Attest erforderlich.
- Während der ersten 30 Tage des Krankenstandes erhalten die Arbeitnehmer 65 % ihres Gehalts für nicht arbeitsbedingten Krankenstand und 100 % für arbeitsbedingten Krankenstand.
- Nach 30 Tagen übernimmt der Staat den Rest des Krankenstandes.
Elternzeit
- Werdende Mütter können ihren bezahlten Mutterschutz 28-45 Tage vor der Geburt beginnen und erhalten dann 3 Monate Elternzeit nach der Geburt.
- Nach dem Ende des Mutterschutzes beginnt die Elternzeit und die Mutter hat Anspruch auf 9 Monate Elternzeit.
- Mütter, die bereits 2 Kinder haben, erhalten 2 Jahre Elternzeit.
- Der bezahlte Vaterschaftsurlaub beträgt 5 Tage.
- Während des Mutterschutzes oder der Elternzeit können Arbeitnehmer nicht gekündigt werden.
Steuerrecht in Serbien
- Die Körperschaftssteuer in Serbien ist eine der niedrigsten in Europa. Sie beträgt 15 %.
- Die Mehrwertsteuer beträgt 20 %.
- Die Einkommensteuer beträgt 10-20 %.
- Von den Arbeitgebern werden 10 % für Renten- und Invaliditätsleistungen und 5,15 % für die Krankenversicherung erwartet.
- Von Ausländern wird nur das in Serbien erzielte Einkommen besteuert. Von Einheimischen wird das weltweite Einkommen besteuert.
- Die Kapitalertragssteuer beträgt 15 % für Einheimische und 20 % für Ausländer.