証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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なじみのないシステムに対処する手間を省き、習熟作業者派遣組織 プロバイダーとその専門知識が障害をスムーズに回避できるようにします。
習熟作業者派遣組織 は、革新的なツールと戦略へのアクセスを提供し、新しい国でわずか数日で会社を立ち上げて運営することができます。
習熟作業者派遣組織 が人事と採用のすべての詳細を処理することで、会社の目標と成長により多くの時間と注意を向けることができます。
毎月のサービス料金を 1 回支払うだけで、年間数千ドルを節約できます。
たった 1 つの窓口で、プロのスペシャリストがすべての人事ニーズを満たすことができます。
海外での会社設立は長く複雑なプロセスです。 単純なミスで、高額な罰金を支払わなければならない場合がよくあります。
習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービス プロバイダーをパートナーとして利用することで、不要な手数料を回避し、ターゲット市場でより迅速にセットアップすることができます。
習熟作業者派遣組織
・最初から最後までプロセスをスピードアップ
・開設に関連する諸経費を削減
・必要な管理時間は最小限
・費用のかかる法的な誤りを犯さないようにします。
数字の利点
| 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 | 会社設立 | ||
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価格 |
80% 安価 |
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市場参入 |
2−5日 |
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離職率 |
14%減少 |
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推奨事項 |
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98% |
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管理費 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金 |
回避するのに役立ちます |
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会社の成長率 |
7−9％ |
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投資収益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
1 私たちのカウンセラーがあなたと会って、御社」の目標について話し合い、御社のための特別な計画を作成します。
2 従業員をトルコに連れてくることができる法人を提供します。
3 すべての採用と人事管理を担当します。
4 あなたのスタッフはスケジュールどおりに業務を継続でき、会社の成功目標の達成に集中できます。
2 つのサービスは似ていますが、同一ではありません。 会社と提携するものを選択する前に、違いを知っておくことが重要です。
習熟作業者派遣組織は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティの会社です。
・雇用代行業者 は習熟作業者派遣組織と同じサービスを提供すると同時に、他の企業の従業員を合法的に雇用し、完全に責任を負います。
・習熟作業者派遣組織 契約では、契約は習熟作業者派遣組織プロバイダーとクライアント企業の間で行われます。
・雇用代行業者契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、正式にはプロバイダーと従業員の間で締結されます。
どちらがお客様のニーズに最も適しているかに関わらず、INS グローバルはトルコで 習熟作業者派遣組織 サービスとグローバル 雇用代行業者サービスの両方を提供しており、利用可能なサービスを最大限に活用できます。
トルコでの契約は書面で行い、雇用、報酬、福利厚生のすべての詳細を明記する必要があります。
給与はトルコリラです。 試用期間は2～4ヶ月です。
1 週間の最大労働時間は 45 時間であり、1 日あたりの労働時間に均等に分割する必要があります。 それを超える時間は残業としてカウントされ、通常の賃金の 50% 増しで支払われなければなりません。
あるいは、従業員は、残業労働 1 時間ごとに 1.5 時間の休暇を補償される場合があります。
トルコには年に 8 回の祝日があります。 これらの日に働かなければならない人は、通常の 2 倍の賃金を受け取ります。 勤続年数に応じて年次有給休暇が付与されます。
従業員は、有給休暇の資格を得る前に、少なくとも 1 年間勤務しなければなりません。 その会社で 1 年から 5 年勤務する場合、最低 14 日から始まり、20 年以上勤務した場合は最大 26 日になります。
雇用主は病欠期間中の給与を支払う義務はありません。 従業員は、健康診断書または適切な医療報告書を持っていれば、社会保険を通じて報酬を受け取ります。
妊娠中の母親は、産前 8 週間、産後 8 週間の 16 週間の有給産休を取得します。 彼らは給与の 3 分の 2 を受け取り、これは国の社会保障によってカバーされます。
さらに、母親は出産後に最大6か月の無給休暇を取ることができます。 有給の育児休暇は5日間です。
個人所得は、トルコでは控除後の 15 ～ 40% の間で段階的に課税されます。 従業員と雇用者の両方が、社会保障に対して一定の割合を支払うことが求められています。 従業員は 14%、雇用主は 15.5 ～ 20.55% を支払います。 2022 年現在、トルコの法人税は 23% です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなどです
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使い、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月の幅があります。
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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