Le Portage Salarial en Turquie | INS Global

Le Portage Salarial en Turquie

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global fournit des services de portage salarial international pour toute entreprise qui souhaite s’installer dans un nouveau pays sans les complications et les difficultés liées au développement international
Nos services de portage salarial peuvent vous aider à transférer ou à embaucher des employés à l’étranger sans avoir besoin d’établir une présence juridique dans votre pays cible.
Les services d’externalisation de ressources humaines que nous proposons vous aideront à réussir tout en réduisant les coûts et le temps d’installation.

Le Portage Salarial en Turquie - Sommaire

Quels avantages offre un partenariat de portage salarial international?

Expertise juridique certifiée

Laissez votre partenaire de portage salarial et son équipe experte vous guider pour éviter les obstacles liés à l’appréhension d’un système juridique étranger.

Temps d’installation et coûts réduits

Le portage salarial vous donne accès à des outils et des stratégies innovants qui permettront à votre entreprise d’être opérationnelle dans un nouveau pays en quelques jours seulement.

Limitation des contraintes administratives

La société de portage salarial gère tous les détails liés à la gestion des ressources humaines et du recrutement. Vous pourrez ainsi consacrer plus de temps et d’attention à la réalisation de vos objectifs et à la croissance de votre entreprise.

Rentabilité économique accrue

Grâce à notre forfait mensuel, vous pouvez économiser des frais importants

Structure d'entreprise centralisée

Votre partenaire de portage salarial répond à toutes les exigences en matière de ressources humaines via un point de contact unique.

Pourquoi choisir le portage salarial au profit d’une constitution de société?

Créer une entreprise à l’étranger est un processus long et compliqué; des erreurs simples peuvent entraîner des conséquences pécuniaires importantes.
Grâce aux services de portage salarial, vous éliminez les frais inutiles et vous avez l’opportunité de vous installer rapidement sur votre marché cible.
Le Portage Salarial:
  • Accélère l’ensemble des processus
  • Réduit les frais liés à la configuration de l’activité
  • Implique un temps limité de gestion
  • Evite les écueils juridiques coûteuses
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment fonctionne le portage salarial en Turquie?

  1. Nos conseillers vous rencontrent pour déterminer vos objectifs et créer un projet sur-mesure.
  2. Nous mettons à votre disposition une entité juridique au travers de laquelle vous pouvez faire affecter vos salariés en Turquie.
  3. Nous nous chargeons de l’ensemble du processus de recrutement et de la gestion des ressources humaines.
  4. Votre équipe est en mesure de maintenir son activité dans les délais impartis et vous pouvez vous concentrer sur les objectifs de réussite de votre entreprise.

Les différences entre portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et employeur de référence (employer of record – EOR en anglais)

Bien que les deux services soient similaires, ils présentent des différences importantes. Il est important d’appréhender les deux services avant de choisir celui qui correspond le mieux à votre entreprise.
  • Une société de portage salarial est un partenaire tiers qui offre des services de ressources humaines aux employés à des sociétés clientes
  • L’employeur de référence fournit des services similaires, mais procède à l’embauche et est juridiquement responsable des salariés d’autres entreprises.
  • Dans un accord de portage salarial, le contrat est établi entre le fournisseur de portage salarial et la société cliente.
  • Dans un accord d’employeur de référence, le contrat est directement conclu entre le fournisseur de services et le salarié, à l’initiative du client.
Quel que soit le service qui répond le mieux à vos besoins, INS Global vous accompagne dans la mise en place de ces deux services en Turquie.

Droit du travail en Turquie

Contrat de travail en Turquie

Les contrats en Turquie doivent être établis par écrit et mentionner les détails du poste, la rémunération et les avantages.
Le salaire doit être spécifié dans la devise locale de la livre turque. Les périodes d’essai varient de 2 à 4 mois.

Temps de travail et heures supplémentaires

Le temps de travail hebdomadaire est de 45 heures et doit réparti de façon égale sur tous les jours travaillés. Toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées 50 % de plus que le salaire de base.
Les employés peuvent alternativement bénéficier d’1,5 heure de récupération pour chaque heure supplémentaire.

Jours fériés et congés annuels

Il y a 8 jours fériés en Turquie. Les salariés qui travaillent durant les jours fériés voient leur salaire doubler. Les congés annuels sont accordés en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
Les salariés doivent présenter un an d’ancienneté avant d’être éligibles aux congés payés. De un à cinq ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, 14 jours minimum sont alloués et le nombre augmente jusqu’à 26 jours pour ceux qui ont travaillé plus de 20 ans.

Arrêt maladie en Turquie

Les employeurs ne sont pas contraints de payer les congés maladie; les employés sont indemnisés par l’assurance sociale, à condition de présenter un certificat médical .

Congé maternité et paternité en Turquie

Les mères bénéficient de 16 semaines de congé maternité payé, huit semaines avant la naissance et huit semaines après. Les salariés perçoivent les deux tiers de leur salaire versé par la sécurité sociale.
De plus, les mères peuvent bénéficier jusqu’à six mois de congé parental. Le congé paternité payé est de 5 jours.

Droit fiscal et contributions sociales en Turquie

Les revenus des personnes physiques sont imposés progressivement en Turquie entre 15 et 40% après déductions. Les salariés et les employeurs doivent verser un pourcentage à la sécurité sociale. Les salariés paient 14 % et les employeurs de 15,5 à 20,55 %. Depuis 2022, l’impôt sur les sociétés en Turquie est de 23 %.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.