Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Evita la seccatura di avere a che fare con un sistema sconosciuto e lascia che il tuo fornitore PEO e le sue conoscenze esperte ti guidino attorno a ostacoli e blocchi stradali con facilità.
Un PEO ti dà accesso a strumenti e strategie innovativi che faranno funzionare la tua azienda nel nuovo paese in pochi giorni.
Con un PEO a gestire tutti i dettagli delle risorse umane e del reclutamento, sarete in grado di dedicare più tempo e attenzione agli obiettivi e alla crescita dell’azienda.
Risparmia fino a migliaia di dollari pagando un solo canone mensile.
Il tuo partner PEO soddisfa tutti i requisiti delle risorse umane attraverso un unico punto di contatto.
Stabilire la propria azienda all’estero è un processo lungo e complicato; semplici errori possono spesso portare a dover pagare multe costose.
Con un fornitore di servizi PEO o EOR come partner, sarai in grado di evitare commissioni inutili e installarti molto più rapidamente nel tuo mercato di riferimento.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di società | ||
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Prezzo |
80% meno costoso |
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Entrata nel mercato |
2-5 giorni |
6 Mesi |
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Indice di rotazione |
In calo per il 14% |
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Raccomandazione |
98% degli attuali clienti PEO |
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Tasse amministrative |
Risparmio medio di 450$ |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7-9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Sebbene i due servizi siano simili, non sono identici. È importante che tu conosca le differenze prima di scegliere quale collaborare con la tua azienda.
Qualunque sia la soluzione più adatta alle tue esigenze, INS Global offre sia servizi PEO che servizi EOR globali in Turchia, offrendoti la gamma più completa di servizi disponibili.
I contratti in Turchia devono essere stipulati per iscritto e devono specificare tutti i dettagli dell’occupazione, del compenso e dei benefici.
Lo stipendio dovrebbe essere nella valuta locale della lira turca. I periodi di prova vanno dai 2 ai 4 mesi.
L’importo massimo delle ore lavorative settimanali è di 45 e deve essere suddiviso in un numero uguale di ore per giornata lavorativa. Le ore eccedenti tale importo vengono conteggiate come lavoro straordinario e devono essere retribuite al 50% in più rispetto alla normale retribuzione.
In alternativa, i dipendenti possono essere compensati con 1,5 ore di assenza dal lavoro per ogni ora di straordinario.
Ci sono 8 giorni festivi annuali in Turchia. Coloro che devono lavorare in questi giorni ricevono il doppio del salario regolare. Le ferie annuali sono concesse in base alla durata del periodo di lavoro.
I dipendenti devono lavorare almeno un anno prima di poter beneficiare del congedo retribuito. Per coloro che lavorano da uno a cinque anni con l’azienda, 14 giorni di ferie è il minimo, e l’importo aumenta fino a 26 giorni per coloro che hanno lavorato più di 20 anni.
I datori di lavoro non sono obbligati a pagare il congedo per malattia; i dipendenti ricevono un compenso tramite l’assicurazione sociale, a condizione che abbiano un certificato sanitario o un rapporto medico adeguato.
Le donne incinte ricevono 16 settimane di congedo di maternità retribuito, otto settimane prima della nascita e otto settimane dopo. Riceveranno due terzi del loro stipendio, che viene coperto dalla previdenza sociale nazionale.
Inoltre, le madri possono richiedere fino a sei mesi di congedo non retribuito dopo il parto. Il congedo di paternità retribuito è di cinque giorni.
Il reddito personale è tassato progressivamente in Turchia tra il 15% e il 40% dopo le detrazioni. Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a versare una percentuale per la previdenza sociale. I dipendenti pagano il 14% e i datori di lavoro dal 15,5 al 20,55%. A partire dal 2023, l’imposta sulle società in Turchia è del 20%.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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