Employer of Record in Turchia & servizi PEO | INS Global

PEO in Turchia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global fornisce servizi internazionali PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record (EOR) per qualsiasi azienda che desideri entrare in un nuovo paese senza le complicazioni e le seccature che l’espansione all’estero tipicamente comporta. Come metodo sicuro e semplice per offrire funzioni HR con conformità legale garantita ai dipendenti in un mercato target estero, un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende un modo per assumere e gestire i dipendenti in meno di 48 ore. Il PEO di INS Global in Turchia è un fornitore professionale di terze parti, che fornisce servizi di mobilità globale. Un EOR (Employer of Record) offre soluzioni di outsourcing del lavoro prendendosi cura delle risorse umane e delle responsabilità amministrative e semplificando il processo di espansione globale. INS Global è un fornitore di soluzioni EOR di terze parti in Turchia per le aziende che desiderano migliorare ed accelerare la propria mobilità internazionale.

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PEO in Turchia - Riepilogo

PEO in Turchia

Quali vantaggi offre un partner PEO globale?

Competenza legale certificata

Evita la seccatura di avere a che fare con un sistema sconosciuto e lascia che il tuo fornitore PEO e le sue conoscenze esperte ti guidino attorno a ostacoli e blocchi stradali con facilità.

Tempi e costi di installazione ridotti

Un PEO ti dà accesso a strumenti e strategie innovativi che faranno funzionare la tua azienda nel nuovo paese in pochi giorni.

Meno problemi di amministrazione

Con un PEO a gestire tutti i dettagli delle risorse umane e del reclutamento, sarete in grado di dedicare più tempo e attenzione agli obiettivi e alla crescita dell’azienda.

Maggiore redditività

Risparmia fino a migliaia di dollari pagando un solo canone mensile.

Struttura aziendale snella

Il tuo partner PEO soddisfa tutti i requisiti delle risorse umane attraverso un unico punto di contatto.

Perché scegliere un PEO rispetto alla costituzione di una società in Turchia?

Stabilire la propria azienda all’estero è un processo lungo e complicato; semplici errori possono spesso portare a dover pagare multe costose.

Con un fornitore di servizi PEO o EOR come partner, sarai in grado di evitare commissioni inutili e installarti molto più rapidamente nel tuo mercato di riferimento.

UN PEO:

  • Velocizza il processo dall’inizio alla fine
  • Riduce i costi generali relativi alla configurazione
  • Richiede un tempo di gestione minimo
  • Ti impedisce di commettere costosi errori legali

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di società
Prezzo
80% meno costoso
Entrata nel mercato
2-5 giorni
6 Mesi
Indice di rotazione
In calo per il 14%
Raccomandazione
98% degli attuali clienti PEO
Tasse amministrative
Risparmio medio di 450$
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7-9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%
Employer of record turkey

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona il PEO di INS Global in Turchia?

  1. I nostri consulenti si incontrano con te per discutere i tuoi obiettivi e creare un piano specifico.
  2. Forniamo la persona giuridica attraverso la quale potrai portare i tuoi dipendenti in Turchia.
  3. Ci occupiamo di tutte le assunzioni del personale e della gestione delle risorse umane.
  4. Il tuo personale sarà in grado di continuare le operazioni nei tempi previsti e tu potrai concentrarti sul raggiungimento degli obiettivi di successo della tua azienda.

I PEO e gli EOR sono la stessa cosa?

Sebbene i due servizi siano simili, non sono identici. È importante che tu conosca le differenze prima di scegliere quale collaborare con la tua azienda.

  • Un PEO è una società di terze parti che offre servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società.
  • Un EOR fornisce gli stessi servizi di un PEO, ma allo stesso tempo assume legalmente ed è pienamente responsabile per i dipendenti di altre società.
  • Con un accordo PEO, il contratto viene stipulato tra il fornitore PEO e l’azienda cliente.
  • In un accordo EOR, il contratto è diretto dall’azienda cliente ma è ufficialmente stipulato tra il fornitore e il dipendente.

Qualunque sia la soluzione più adatta alle tue esigenze, INS Global offre sia servizi PEO che servizi EOR globali in Turchia, offrendoti la gamma più completa di servizi disponibili.

La legge sul lavoro in Turchia

Contratti di assunzione in Turchia

I contratti in Turchia devono essere stipulati per iscritto e devono specificare tutti i dettagli dell’occupazione, del compenso e dei benefici.

Lo stipendio dovrebbe essere nella valuta locale della lira turca. I periodi di prova vanno dai 2 ai 4 mesi.

Orario di lavoro e straordinari in Turchia

L’importo massimo delle ore lavorative settimanali è di 45 e deve essere suddiviso in un numero uguale di ore per giornata lavorativa. Le ore eccedenti tale importo vengono conteggiate come lavoro straordinario e devono essere retribuite al 50% in più rispetto alla normale retribuzione.

In alternativa, i dipendenti possono essere compensati con 1,5 ore di assenza dal lavoro per ogni ora di straordinario.

Vacanze e ferie annue

Ci sono 8 giorni festivi annuali in Turchia. Coloro che devono lavorare in questi giorni ricevono il doppio del salario regolare. Le ferie annuali sono concesse in base alla durata del periodo di lavoro.

I dipendenti devono lavorare almeno un anno prima di poter beneficiare del congedo retribuito. Per coloro che lavorano da uno a cinque anni con l’azienda, 14 giorni di ferie è il minimo, e l’importo aumenta fino a 26 giorni per coloro che hanno lavorato più di 20 anni.

congedo di malattia in Turchia

I datori di lavoro non sono obbligati a pagare il congedo per malattia; i dipendenti ricevono un compenso tramite l’assicurazione sociale, a condizione che abbiano un certificato sanitario o un rapporto medico adeguato.

Congedo di maternità e paternità in Turchia

Le donne incinte ricevono 16 settimane di congedo di maternità retribuito, otto settimane prima della nascita e otto settimane dopo. Riceveranno due terzi del loro stipendio, che viene coperto dalla previdenza sociale nazionale.

Inoltre, le madri possono richiedere fino a sei mesi di congedo non retribuito dopo il parto. Il congedo di paternità retribuito è di cinque giorni.

Diritto tributario e contributi previdenziali in Turchia

Il reddito personale è tassato progressivamente in Turchia tra il 15% e il 40% dopo le detrazioni. Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a versare una percentuale per la previdenza sociale. I dipendenti pagano il 14% e i datori di lavoro dal 15,5 al 20,55%. A partire dal 2023, l’imposta sulle società in Turchia è del 20%.

PEO in Turchia

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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