もしかしたら、サービスをイタリアに拡大したい、あるいはイタリアの大規模なギグエコノミーを利用したいと考えているかもしれませんが、イタリアの請負業者に安全に支払う方法がわからないという方。 失業率が比較的高く、若者の流動性が高いイタリアには、スキルを持った独立請負業者がたくさんいます。
ただし、イタリアで請負業者を雇い、支払う必要がある場合に問題を回避するのは難しい場合があります。 ただし、INS グローバルなら、請負業者と協力し、関連するすべての労働および雇用規制に従って適切な支払い方法を使用するために必要な重要な情報を提供します。 それにより、労働者の種類や雇用主の責任をめぐるよくある罠に陥ることがなくなります。
イタリアの従業員と独立請負業者の違いは何ですか?
イタリアの雇用規制の主な情報源は、イタリア民法典 (Codice Civile) です。この規範は、独立請負業者を、企業または他の個人のために、その管理に服することなく特定の作業プロジェクトを実行する労働者として定義しています。これは、イタリアで請負業者に支払いを行う際に、請負業者が従う必要がある特定のプロセスがあることを意味しています。
請負業者は雇用契約に基づいて働くのではなく、請負業者の契約に基づいて働きます。 この文書には、彼らが自分の時間、働き方、料金を管理しながら特定のタスクを実行することに同意することが記載されています。 したがって、請負業者は従業員のようにクライアントの管理構造の一部ではありません。
イタリアの雇用法と請負業者との関係
イタリアにおける労働者の利益と権利は、請負業者が顧客とどのようにやり取りするかに応じて関係します。 イタリアの請負業者は通常、フリーランサー (ditta Individuales) または個人事業主 (impresa Individuales) として、2 つの方法で働くことができます。
イタリアの個人事業主
イタリアの個人事業主は、個人にあらゆる責任を負わせるとともに、利用可能な最小のビジネス構造を与えます。 これらはすべての関係当局に登録された事業であり、事業として納税が行われます。
イタリアのフリーランサー
フリーランサーは会社として登録しませんが、関連する専門機関が存在する場合は、それに登録する必要があります（美容師、教師など）。 また、適切なチャネルを通じて VAT 番号を申請する必要があります。
フリーランサーがビジネスの方法を選択し、適切な義務に従って税金と社会保障を支払うと、従業員と同じ権利と保護の多くが与えられます。 ただし、この場合は国が直接保証することになります。
イタリアで請負業者に支払う際の税金やその他の人件費の処理方法
請負業者が仕事を遂行する方法以外に、イタリアにおける従業員と請負業者の主な違いは、会社が請負業者の税金や社会保険料を管理しないことです。
代わりに、クライアント企業はイタリアの請負業者に、指定された期日に従って合意金額の全額を支払います。 その後、請負業者は自分自身の個人所得税を管理します (州、地方、自治体レベルでの同じ累進スケールに基づいて)。 個人事業主は事業利益に対してのみ税金を支払います。
VAT 番号を申請する際、請負業者は、自分の収入が年間 85,000 ユーロ未満になると思われる場合、定額税を選択できます。 この定額税率は、運用開始から最初の数年間の標準税率よりも大幅に低くなります。
イタリアの請負業者は、50,000 ユーロ未満の給与所得に対して税額控除を請求することもできます。
社会保障については、個人事業主は税務書類を提出し、INPS (国家社会保障研究所、Instituto Nazionale Previdenza Sociale) に直接拠出金を支払います。 フリーランサーは支払いを報告し、追加のセキュリティ収入拠出金を専門職団体に支払うか、そうでない場合は INPS に支払います。 これらは通常、請負業者の収入によって異なります。
このようにして、請負業者は従業員と同じ標準的な休暇支払いの恩恵を受けることができます。 また、退職金や障害手当金も受け取ることができます。
イタリアにおける請負業者の誤分類リスクとは何ですか?
企業は、イタリアで請負業者を従業員と同様に扱ったり、給与を支払ったりする場合（つまり、一定のスケジュールで働くことを要求したり、月々固定で支払ったりするなど）、請負業者を誤って分類するリスクがあります。
このように企業がイタリアで請負業者を誤って分類していることが判明した場合、調査を受け、罰則の対象となります。 これらの罰則には、罰金、税金および社会保障負担金の未払い、将来の特定の労働活動の制限、および刑事告発の可能性が含まれる場合があります。
一般に、会社は請負業者を従業員として正式に承認する必要があります。 これは、労働契約全体を通じて受け取るべきすべての報酬と福利厚生を受け取る資格があることを意味します。
これらの罰則は、請負業者の専門的活動を妨害したり、専門的評判の低下につながる可能性もあります。
イタリアで独立請負業者を従業員に転換するにはどうすればよいですか?
請負業者がプラスの資産であることが証明されたら、今度は従業員として雇用し続けたいと思うようになるかと思います。 また、期限のないプロジェクトに対してイタリアの請負業者に支払う高額な費用も避けたいと思われるかもしれません。 この場合、請負業者から従業員への移行をうまくサポートしなければなりません。
フリーランスに伴う柔軟性と、イタリアで企業が請負業者に支払う通常より高い時給を放棄するメリットについて、彼らを説得する必要が出てきます。
これは、雇用契約の利点、保護、長期的な安全性を強調することで実現できます。
請負業者が国際的に働く状況では、これは、一貫して支払いを行うために必要な体制を自国に整備することを意味する場合があります。
雇用代行業者 (Employer of Record) のサービス パートナーは、お客様に代わって専門家を雇用し、支払いを行うことができるサードパーティ企業です。 これにより、現在会社組織がない国や地域の新入社員と協力することができます。 これには、（外国人労働者の）ビザ手続きや現地従業員の給与システムへの統合など、すべての人事機能の組織化が含まれます。
雇用代行業者は、イタリアで独立請負業者を従業員に切り替える手続きを適切に進めるために必要な法的専門知識も提供します。
イタリアで請負業者に支払う 4 つの考えられる方法
1. 直接入金
直接入金は従業員への支払いによく使用されますが、労働契約や支払いスケジュールに基づいて、契約の支払いに 1 回または頻繁に使用することもできます。
この際、契約社員への支払いを正規従業員に提供される他の支払いと区別するよう、注意してください。 さらに、従業員と同じ方法で控除しないように注意してください。
イタリアで請負業者に支払う 4 つの考えられる方法
1. 直接入金
直接入金は従業員への支払いによく使用されますが、労働契約や支払いスケジュールに基づいて、契約の支払いに 1 回または頻繁に使用することもできます。
この際、契約社員への支払いを正規従業員に提供される他の支払いとは、区別するように注意してください。 さらに、従業員と同じ方法で控除しないように注意してください。
2. 小切手
以前は大多数の請負業者が支払いオプションとして小切手を好んでいましたが、現在では小切手はあまり一般的ではありません。 小切手は相対的に希少でバウンスの可能性があるため、信頼性が低くなっています。 完了までに時間がかかり、損失が発生しやすく、電子決済よりも時間がかかります。
3. PayPal またはその他のオンライン支払いシステム
オンラインでの電子支払いのみを受け入れる企業や組織が増加しており、手数料も高いため、PayPal の人気は時間の経過とともに大幅に低下しています。 ただし、これらのオンライン支払いシステムは、世界中の独立請負業者に迅速かつ簡単に支払いを行う手段として引き続き使用されています。
4. 保証された給与計算サービス
給与計算パートナー、統括会社、サードパーティ サービスは、独立した請負業者やその他の自営業者に期限内に法律に従って給与を支払うように特別に設計されています。
イタリアの専門雇用主組織 (PEO) は、貴社の従業員のために国内で人事業務を行ったり、貴社に代わってイタリアの請負業者に支払いを行ったりすることができます。
イタリアの習熟作業者派遣組織 (PEO) は、御社の従業員のために国内で人事業務を行ったり、御社に代わってイタリアの請負業者に支払いを行ったりすることができます。
同時に、イタリアの雇用代行業者 (EOR) は、お客様に代わって従業員または請負業者を雇用することができます。 雇用代行業者サービスプロバイダーはあなたの法的な雇用主となるため、イタリアの請負業者に支払いを行いたい場合に、現地法人なしで雇用したり、追加の責任を負うことなく追加の福利厚生を提供したりすることができます。
これらのサービスは両方とも、追加の雇用主の責任を負うことなく、新しい市場における柔軟性を強化します。
これらの給与計算パートナーは、お客様がイタリアの請負業者に正しく、すべての関連法に従って支払うことを保証する法的専門知識を持っています。
世界中の専門知識を活用し、INS グローバルを使ってイタリアおよび 100 か国以上の請負業者に支払う方法を確認してください。
規則や規制の詳細を十分に理解していないと、準拠して独立した請負業者を雇用するのは困難になる可能性が出てきます。 対面プロジェクトであろうとリモートプロジェクトであろうと、雇用は常に合法的かつ安全に行われるべきです。
その結果、INSグローバル は、イタリアの請負業者に毎回正確かつ安全に支払うために必要なツールと知識を提供します。 さらに、お客様の世界展開戦略を合理化するために、当社の法的ガイダンスと世界規模の 雇用代行業者サービスを常に利用できます。
100 以上の国の市場での成長を目指す場合、INS グローバルは業界をリードする給与計算アウトソーシングとコンプライアンス保証を提供できます。 このようにして、対象地域のトップ請負業者を自信を持って迅速に見つけたり、請負業者を長期従業員に簡単に異動したりすることができます。
詳細については、今すぐ当社のグローバル展開の専門家にお問い合わせください。
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